ぴよパス勤怠項目
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- 正解済みまだ正解していませんQ1初級
所定労働時間が1日7時間（休憩1時間）、週5日勤務の会社における労働時間と割増賃金に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
解説: 「1時間残業して実労働8時間となった日は、週40時間以内なら法律上の割増賃金は要らない」が適切です。労働基準法第32条は、休憩時間を除き1週40時間・1日8時間を法定労働時間と定め、第37条第1項の割増賃金は、第33条か第36条第1項により労働時間を延長した場合（法定労働時間を超…
根拠・参照資料: 労働基準法第32条・第37条第1項
関連キーワード: 法定労働時間・所定労働時間・法内残業・割増賃金
- 正解済みまだ正解していませんQ2中級
土曜日・日曜日を休日とする週休2日制で、就業規則により法定休日を日曜日と定めている会社の休日の出勤に関する記述として、最も不適切なものを一つ選びなさい。
解説: 「所定休日の土曜日に出勤させた場合、その日の労働は3割5分以上の休日割増賃金の対象となる」が不適切です。3割5分以上の休日割増（割増賃金令）の対象は、労働基準法第35条の法定休日の労働です。日曜日を法定休日として毎週1回の休日を与えている会社では、土曜日は所定休日で、その日の労働…
根拠・参照資料: 労働基準法第32条・第35条・第37条第1項、割増賃金令
関連キーワード: 法定休日・所定休日・休日労働・時間外労働
- 正解済みまだ正解していませんQ3中級
時間外・休日労働に関する協定（36協定）に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
解説: 「法定労働時間の範囲内で行う残業（法内残業）であれば、36協定がなくても行わせることができる」が適切です。労働基準法第36条第1項の協定は、第32条等の労働時間（法定労働時間）や法定休日の規定にかかわらず、労働時間を延長し、または休日に労働させるためのものです。所定労働時間を超え…
根拠・参照資料: 労働基準法第32条・第36条第1項・第37条第1項
関連キーワード: 36協定・法内残業・過半数代表者・時間外労働
- 正解済みまだ正解していませんQ4中級
年次有給休暇を取得した日の賃金に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
解説: 「就業規則等の定めにより、平均賃金または所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金などを支払う」が適切です。労働基準法第39条第9項は、年次有給休暇の期間について、就業規則その他これに準ずるもので定めるところにより、平均賃金か所定労働時間労働した場合の通常の賃金（またはこれら…
根拠・参照資料: 労働基準法第26条・第39条第9項
関連キーワード: 年次有給休暇・平均賃金・通常の賃金・標準報酬月額
- 正解済みまだ正解していませんQ5中級
使用者による年次有給休暇の年5日の時季指定に関する記述として、最も不適切なものを一つ選びなさい。
解説: 「労働者が自ら請求して年次有給休暇を5日取得していても、使用者はさらに5日の時季を指定して取得させなければならない」が不適切です。労働基準法第39条第8項により、労働者の請求（時季指定）や計画的付与で与えた日数分（5日が上限）は、使用者が時季を定めて与える必要がありません。厚生労…
根拠・参照資料: 労働基準法第39条第7項・第8項、労働基準法施行規則第24条の6
関連キーワード: 年次有給休暇・時季指定義務・年5日・基準日
- 正解済みまだ正解していませんQ6中級
パートタイマーの従業員Cは、週4日勤務・1日の所定労働時間7時間30分（週30時間）で雇われている。Cの年次有給休暇に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
解説: 「週30時間以上なので、Cの付与日数は通常の労働者と同じ基準で決まる」が適切です。労働基準法第39条第3項の比例付与は、週の所定労働日数が4日以下（週以外で定める場合は年216日以下）の労働者のうち、週の所定労働時間が省令で定める時間以上の者を除いたものが対象で、その時間は30時…
根拠・参照資料: 労働基準法第39条第3項、労働基準法施行規則第24条の3
関連キーワード: 年次有給休暇・比例付与・パートタイマー・所定労働時間
- 正解済みまだ正解していませんQ7中級
法律で義務づけられている休業・休暇の制度に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
解説: 「小学校第3学年修了前の子が1人なら、子の看護等休暇は1年度に5労働日まで取得できる」が適切です。育児・介護休業法第16条の2第1項は、小学校第3学年修了前の子を養育する労働者が申し出て、1年度に5労働日（その子が2人以上なら10労働日）を限度に取得できると定めています。厚生労働…
根拠・参照資料: 労働基準法第65条・第67条、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第16条の2第1項・第16条の5第1項
関連キーワード: 子の看護等休暇・産前産後休業・育児時間・介護休暇
この科目の学習ポイントを読む
ぴよパスでは給与計算実務能力検定2級の問題を8カテゴリに分けています。勤怠項目にはオリジナル予想問題を7問収録し、サイト内の給与計算実務能力検定2級全60問の約12%を占めます。この割合は本試験の出題比率ではありません。このカテゴリの収録テーマには年次有給休暇・所定労働時間・法内残業・時間外労働などがあります。本試験の情報は合格率76.37%（2026年3月15日試験）/ 68.12%（2025年11月23日試験）・試験時間120分・受験料8,800円です。
回答後に解説を読み、分からなかった用語や手順をテキストで確かめてから解き直す使い方ができます。7問のうち7問には根拠・参照資料の情報があります。関連する用語や条件は、支給項目・割増賃金・控除項目・社会保険の事務手続などのカテゴリでも確認できます。
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支給項目・割増賃金9 問勤怠項目 — よくある質問
この科目の問題数・学習順序・出題比率・合格ラインの目安をまとめました
- 給与計算実務能力検定2級の勤怠項目は何問用意されていますか？
- ぴよパスでは給与計算実務能力検定2級の勤怠項目に全7問のオリジナル練習問題を用意しています。給与計算実務能力検定2級の収録全60問のうち約12%です。回答後に解説を確認できます。初級・中級・上級のバッジは問題の難易度の目安で、解いた人の習熟度を示すものではありません。
- 勤怠項目はどんな順序で学習するのがおすすめですか？
- 確認したい用語や手順の問題から取り組めます。迷う場合は一覧の先頭から数問解き、解説を読んでも分からない箇所をテキストで確認してください。問題番号は一覧内の順番です。
- 勤怠項目で合格ラインを割らないためのコツはありますか？
- 給与計算実務能力検定2級の合格基準は「100点満点で70点以上（出題のうち7割以上の得点。知識問題は各2点、計算問題は各6点）」です。科目別の足切りはなく、合否は総合得点で決まります。サイト内のカテゴリ分けと本試験の科目区分は一致しない場合があります。勤怠項目の正答率だけで合否を判断せず、間違えた問題の内容と、本試験で適用される基準を確認してください。