相談過程の技能(自己理解・アセスメント〜相談の終結)
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- 正解済みまだ正解していませんQ1
キャリアコンサルティングの6ステップに関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 3. 6ステップはキャリア形成の大きな流れを示し、個々の面談はそのいずれか、またはいくつかをテーマに行われる。
解説: 「6ステップはキャリア形成の大きな流れを示し、個々の面談はそのいずれか、またはいくつかをテーマに行われる」が適切です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) は、6ステップを、自己理解に始まり、仕事理解と啓発的経験を経て意思決定に至り、方策の実行を経て新たな仕事への…
関連キーワード: 6ステップ・キャリアカウンセリング・プロセス・自己理解・意思決定
- 正解済みまだ正解していませんQ2
Aさん (30代・販売職) は転職を考えて来談し、初回の面談で「自分に向いている会社を選んで、転職が必ず成功するようにしてほしい」と話した。面談の初期におけるキャリアコンサルタントの対応として、最も適切なものはどれか。
正解: 4. 支援できることとできないことを伝えたうえで、Aさんのためになる相談の目標を、Aさんと話し合って合意する。
解説: 「支援できることとできないことを伝えたうえで、Aさんのためになる相談の目標を、Aさんと話し合って合意する」が適切です。試験の範囲の細目 (2020年度試験から) は、面談の初めに相談の到達目標や範囲を相談者と具体的に合意すること、最終的な意思決定は相談者自身が行うことへの理解を促…
関連キーワード: リレーションづくり・目標の合意・意思決定の主体
- 正解済みまだ正解していませんQ3
Bさん (20代・事務職) は「自分に合う仕事を知りたいので、適性検査を受けたい」と来談した。話を聴くうちに、半年前の部署異動の後、新しい業務の進め方や上司とのやり取りに強い負担を感じていることが語られた。キャリアコンサルタントの対応として、最も適切なものはどれか。
正解: 1. 当初の訴えにとらわれず、異動後の職場の状況や上司との関係も聴き、Bさんが本当に困っていることを一緒に確かめる。
解説: 「当初の訴えにとらわれず…Bさんが本当に困っていることを一緒に確かめる」が適切です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) は、話を聴くうちに当初の主訴とは別の問題 (職場への不適応や上司との人間関係など) が見えてくることがあり、主訴にそのまま応じて適職検査を行う…
関連キーワード: 主訴・問題の把握・コーヒーカップ方式
- 正解済みまだ正解していませんQ4
VPI職業興味検査と職業レディネス・テスト (VRT) に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 2. VPI職業興味検査は、多数の職業名への興味の有無に答える形式で、6つの興味領域とともに複数の傾向尺度を示す。
解説: 「VPI職業興味検査は、多数の職業名への興味の有無に答える形式で…」が適切です。労働政策研究・研修機構 (JILPT) の検査の紹介ページ (2026年9月に確認) によると、VPI はホランドの VPI の日本版で、160個の職業名への興味の有無に答え、6つの興味領域と5つの傾…
関連キーワード: VPI職業興味検査・職業レディネス・テスト・アセスメント
- 正解済みまだ正解していませんQ5
厚生労働省編 一般職業適性検査 (GATB) に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 4. 紙筆検査と器具検査からなり、9つの適性能を測る最大能力検査である。
解説: 「紙筆検査と器具検査からなり、9つの適性能を測る最大能力検査である」が適切です。JILPT の検査の紹介ページ (2026年9月に確認) によると、GATB は紙筆検査と器具検査の下位検査から、知的能力、言語能力、数理能力、書記的知覚、空間判断力、形態知覚、運動共応、指先の器用さ…
関連キーワード: GATB・適性能・最大能力検査
- 正解済みまだ正解していませんQ6
キャリア・インサイト (統合版) とその活用に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 2. パソコンで行う自己探索のシステムで、若年者向けと職業経験のある人向けの2つのコースに分かれている。
解説: 「パソコンで行う自己探索のシステムで…」が適切です。JILPT の職業適性検査・職業興味検査の一覧 (2026年9月に確認) によると、キャリア・インサイト (統合版) はパソコンで行う自己探索システムで、18〜34歳程度の若年者向けの EC コースと、35〜60歳代程度の職業経…
関連キーワード: キャリア・インサイト・アセスメント・心理検査の限界
- 正解済みまだ正解していませんQ7
キャリアコンサルティングにおける仕事の理解の支援に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 1. 仕事にはボランティア活動など職業以外の活動も含まれるという理解に立って支援する。
解説: 「仕事にはボランティア活動など職業以外の活動も含まれるという理解に立って支援する」が適切です。試験の範囲の細目 (2020年度試験から) は、キャリア形成における仕事は職業だけでなくボランティア活動など職業以外の活動を含むとし、ネット上の情報源も含めて、職業や労働市場の情報の集め…
関連キーワード: 仕事の理解・職業情報・job tag
- 正解済みまだ正解していませんQ8
Cさん (大学3年生) は、志望する業界を絞れずに来談した。キャリアコンサルタントがインターンシップへの参加について話し合うときの対応として、最も適切なものはどれか。
正解: 3. 職業体験の意義や目的をCさん自身が理解できるよう支え、得た経験を職業選択の材料にできるよう助言する。
解説: 「職業体験の意義や目的をCさん自身が理解できるよう支え…」が適切です。試験の範囲の細目 (2020年度試験から) は、インターンシップや職場見学、トライアル雇用などで職業を体験する意義や目的を相談者自らが理解できるよう支援し、その実行を助言すること、啓発的経験を働く意味の理解や職…
関連キーワード: 啓発的経験・インターンシップ・自己啓発の支援
- 正解済みまだ正解していませんQ9
キャリアコンサルティングにおける意思決定の支援に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 2. 中長期のキャリア・プランをもとに目標や展望を置き、それを踏まえた短期の目標の設定を支援する。
解説: 「中長期のキャリア・プランをもとに目標や展望を置き、それを踏まえた短期の目標の設定を支援する」が適切です。試験の範囲の細目 (2020年度試験から) は、意思決定の支援として、自己理解・仕事理解・啓発的経験をもとに中高年齢期も見通した中長期のキャリア・プランの作成を支援し、そのプ…
関連キーワード: 意思決定の支援・キャリア・プラン・目標設定
- 正解済みまだ正解していませんQ10
Dさん (40代・製造業) は、キャリアコンサルティングを通じて、職業訓練を受講したうえで介護分野に転職する方針を決めた。この後のキャリアコンサルタントの支援として、最も適切なものはどれか。
正解: 1. 受講の目標や意義の理解を促して自ら取り組めるよう働きかけ、進捗に応じて計画の見直しを助言する。
解説: 「受講の目標や意義の理解を促して自ら取り組めるよう働きかけ…」が適切です。試験の範囲の細目 (2020年度試験から) は、方策の実行の支援として、方策の目標や意義の理解を促して相談者が自らの意思で取り組めるよう働きかけること、進み具合を把握して今後の進め方や見直しを助言することを…
関連キーワード: 方策の実行・フォローアップ・新たな仕事への適応
- 正解済みまだ正解していませんQ11
相談を終えるときの進め方と、相談過程の評価に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 3. 成果や目標の達成具合から適切と判断できる時点で、終了することを相談者に伝えて納得を得てから終える。
解説: 「成果や目標の達成具合から適切と判断できる時点で、終了することを相談者に伝えて納得を得てから終える」が適切です。試験の範囲の細目 (2020年度試験から) は、相談過程の総括として、成果や目標の達成具合を考えて適正と判断できる時点で、終了を相談者に伝えて納得を得たうえで終えること…
関連キーワード: 相談過程の総括・相談の終了・自己評価
- 正解済みまだ正解していませんQ12
シャインが示した支援者の3つの役割と、カウンセラーが担う役割に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 3. 3つの役割は、相談者の状況や必要性を見極めたうえで複合的に担うものであり、順序や優劣は基本的にない。
解説: 「3つの役割は状況や必要性を見極めて複合的に担い、順序や優劣は基本的にない」が適切です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) は、シャインが支援者の役割を、情報やサービスを提供する専門家、診断して処方箋を出す医師、公平な関係を築いて必要な支援を明らかにするプロセス…
関連キーワード: シャイン・プロセス・コンサルタント・支援者の役割
- 正解済みまだ正解していませんQ13
Bさん (20代・求職者) は、前の職場を辞めて3か月がたち、就職活動を始めようと来談した。初回の面談が始まるとすぐに、「求人の探し方を教えてください」と切り出した。このときのキャリアコンサルタントの対応として、最も適切なものはどれか。
正解: 2. すぐに答えを示す前にBさんの困りごとを確かめ、自分で求人を探せるよう探し方を一緒に学べる形で支援する。
解説: 「すぐに答えを示す前に困りごとを確かめ、探し方を一緒に学べる形で支援する」が最も適切です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) は、教えてほしいと求められたときは即座に応じる前にいったん立ち止まり、答えそのものより答えを導く方法を学べるようにするほうが支援的な場合…
関連キーワード: 情報提供・積極的関わり技法・主体性
- 正解済みまだ正解していませんQ14
キャリアカウンセリングにおける質問の種類と使い方に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 4. 相談の初期は主にデータを集める質問と診断的質問を用い、高次の質問はラポールの状態を見極めて用いる。
解説: 「相談の初期は主にデータを集める質問と診断的質問を用い、高次の質問はラポールの状態を見極めて用いる」が適切です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) は、質問を、事実や相談者の認識を問うデータを集める質問、理論や経験に基づく仮説を確かめる診断的質問、支援者の意見や…
関連キーワード: 診断的質問・対決的質問・ラポール
- 正解済みまだ正解していませんQ15
カウンセリングにおける「無知の知」と、相談者との関係に関する次の記述のうち、最も不適切なものはどれか。
正解: 4. カウンセラーは専門家として相談者より一段上の立場を保ち、相談者が安心して指示に従えるようにするのが望ましい。
解説: 不適切なのは「専門家として一段上の立場を保ち、相談者が安心して指示に従えるようにする」です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) は、問いかける力の前提となる心構えとして「無知の知」を挙げ、カウンセラーは自分が相手について何も知らないと自覚し、必要な情報を質問によ…
関連キーワード: 無知の知・ワンナップ・対等な関係
- 正解済みまだ正解していませんQ16
C社では、社員向けのキャリア相談を社内で行うことになった。用意された相談スペースは、執務フロアの一角をパーティションで区切っただけのもので、隣の席の会話が聞こえる。面談を担当するキャリアコンサルタントの対応として、最も適切なものはどれか。
正解: 2. 相談者が安心して話せるよう、話が周囲に漏れない個室や時間帯を確保できないか、C社の担当者と調整する。
解説: 「話が周囲に漏れない個室や時間帯を確保できないか、C社の担当者と調整する」が最も適切です。キャリアコンサルタント試験の出題範囲の細目 (2020年度試験から) は、相談場面の設定として、相談にふさわしい物理的な環境、相談者が安心して積極的に相談できる環境を整えることを挙げています…
関連キーワード: 相談場面の設定・物理的環境・守秘義務
- 正解済みまだ正解していませんQ17
カウンセリングにおけるかかわり行動に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 3. かかわり行動は相談者の様子を観察してそれに合わせた適度な形で行い、相談者の言葉の内容だけでなく表情や姿勢、話し方も観察する。
解説: 「相談者の様子を観察して適度な形で行い、言葉の内容だけでなく表情や姿勢、話し方も観察する」が適切です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) は、かかわり行動は相談者の様子を観察し、それに合わせた適度な形で行うのが望ましく、カウンセラーは自分の発する非言語の手がかり…
関連キーワード: かかわり行動・非言語・観察
- 正解済みまだ正解していませんQ18
Dさん (50代・事務職) は、会社が全社員を対象に始めたキャリア面談の一環として、初めて面談に来た。席に着くと硬い表情のまま、「会社に言われて来たが、何を話せばいいのかわからない」と言った。この場面でのキャリアコンサルタントの対応として、最も適切なものはどれか。
正解: 1. 挨拶や笑顔、適度なアイコンタクトなど受容的な態度で迎え、Dさんが安心して話せる関係をつくることから始める。
解説: 「挨拶や笑顔、適度なアイコンタクトなど受容的な態度で迎え、安心して話せる関係をつくる」が最も適切です。出題範囲の細目 (2020年度試験から) は、挨拶や笑顔、アイコンタクトといった受容的な態度で相談者に向き合い、心理的な親和関係 (ラポール) を築くことを求めています。JILP…
関連キーワード: ラポール・受容的態度・初回面談
- 正解済みまだ正解していませんQ19
質的キャリア・アセスメントに関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 1. 相談者の価値観やライフ・ストーリーを引き出す手法で、タイプ分けや数量化は必ずしも行わない。
解説: 「価値観やライフ・ストーリーを引き出す手法で、タイプ分けや数量化は必ずしも行わない」が適切です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) は、質的キャリア・アセスメントを構成主義の考え方に立つ実践家が用いる手法とし、面接形式のもの、職業カードソートのような道具を使うも…
関連キーワード: 質的キャリア・アセスメント・ライフライン法・構成主義
- 正解済みまだ正解していませんQ20
Eさん (40代・営業職) は転職を考えて来談し、これまで担当した仕事をキャリアシートに一通り書き出して持参した。しかし「書き出してはみたが、これが次の仕事選びにどうつながるのか分からない」と話している。キャリアコンサルタントの対応として、最も適切なものはどれか。
正解: 4. 手応えのあった場面や大事にしてきたことを振り返り、能力を興味や価値観と結びつけて整理する。
解説: 手応えのあった場面や大事にしてきたことを振り返り、そこに表れた能力を興味や価値観と結びつけて整理する対応が適切です。出題範囲の細目 (自己理解への支援) は、職業興味や価値観の明確化、キャリアシート等を活用した職業経験の棚卸し、職業能力の確認などを通じて、相談者自身が自己理解を深…
関連キーワード: 職業経験の棚卸し・自己理解の支援・キャリアシート
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- 正解済みまだ正解していませんQ21
相談における査定 (アセスメント) の役割に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 1. 査定には検査用具を使う方法のほか、道具を使わず相談者の様子や発言を観察し質問して状態を見定める方法もある。
解説: 査定には検査用具を使う方法のほか、観察や質問で状態を見定める方法もある、という記述が適切です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) は、カウンセラーの役割の一つとして査定を挙げ、検査用具を使う心理査定と、特別な道具を使わずに様子や発言を観察し質問して見立てるものの…
関連キーワード: アセスメント・心理査定・観察・相談者本位
- 正解済みまだ正解していませんQ22
Fさん (30代・事務職) は、キャリアコンサルティングを通じて「経理の専門性を身につけて、社内の経理部門に異動したい」という目標を立てた。この目標に向けた能力開発に関するキャリアコンサルタントの支援として、最も適切なものはどれか。
正解: 3. 目標に向けた自己学習や職業訓練の情報を提供し、意欲を高めて自ら取り組む計画づくりと見直しを支える。
解説: 目標に向けた自己学習や職業訓練の情報を提供し、Fさんが意欲を高めて自ら取り組めるよう学習計画の作成と見直しを支える対応が適切です。出題範囲の細目 (能力開発に関する支援) は、設定した目標の達成のために、自己学習や職業訓練などについての情報を提供するとともに、相談者自身が能力開発…
関連キーワード: 能力開発に関する支援・動機付け・意思決定の支援
- 正解済みまだ正解していませんQ23
Gさん (30代・看護師) は、勤務先から管理職への昇進を打診された。しかし、子育てと親の介護がこれからどうなるか見通せず、引き受けるかどうか迷って来談した。キャリアコンサルタントの対応として、最も適切なものはどれか。
正解: 3. どのような人生を送りたいかや家族の生活設計も踏まえ、中高年期まで見通したキャリア・プランを一緒に考える。
解説: 仕事だけでなく、どのような人生を送りたいかや家族を含む生活設計も踏まえ、中高年期まで見通したキャリア・プランを一緒に考える対応が適切です。出題範囲の細目 (キャリア・プランの作成支援) は、自己理解・仕事理解・啓発的経験をもとに、どのような人生を送るのかという観点や、自身と家族の…
関連キーワード: キャリア・プラン・ライフプラン・意思決定の支援
- 正解済みまだ正解していませんQ24
Hさん (40代・総務職) は「同じ仕事の繰り返しで、やりがいを感じられない」と来談した。転職は考えておらず、今の職場で働き続けたいと話している。ジョブ・クラフティングの考え方に基づくキャリアコンサルタントの対応として、最も適切なものはどれか。
正解: 2. 今の仕事の進め方や関わる人との関係、仕事の意味づけを、本人の裁量の範囲で少しずつ見直していけるよう支援する。
解説: 自分の裁量の範囲で仕事の進め方や範囲を変える、人との関係を見直す、仕事の意味を広げて捉える、という視点で現在の職務を捉え直す支援が適切です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) は、ジョブ・クラフティングを仕事にやりがいを見出すための工夫とし、ビスワス=ディーナー…
関連キーワード: ジョブ・クラフティング・ビスワス=ディーナー・仕事の理解の支援
- 正解済みまだ正解していませんQ25
Iさん (20代・販売職) との3回目の面談で、前回まで進めていた仕事の理解についての話し合いの途中、Iさんは急に「やはり自分が何をしたいのか分からない」と話し始めた。キャリアコンサルタントの対応として、最も適切なものはどれか。
正解: 2. 相談がどの段階にあるかを確かめ直し、必要なら自己理解の支援に戻って進める。
解説: 相談がどの段階にあるかを確かめ直し、必要なら自己理解の支援に戻って進める対応が適切です。出題範囲の細目 (相談過程全体の進行の管理) は、相談者が抱える問題を適切に把握し、相談過程のどの段階にいるかを常に把握して、各段階に応じた支援方法を選び、相談を進行・管理することを求めていま…
関連キーワード: 相談過程の進行の管理・自己理解の支援・相談の段階
- 正解済みまだ正解していませんQ26
Jさん (20代・求職者) との初回面談が始まった直後、キャリアコンサルタントは、Jさんが持参した応募書類に記載の不足が多いことに気づいた。キャリアコンサルタントの対応として、最も適切なものはどれか。
正解: 1. まず考えや状況を聴いて関係を築き、そのうえで書類について情報提供やフィードバックを行う。
解説: まずJさんの考えや状況を聴いて関係を築き、そのうえで書類について情報提供やフィードバックを行う対応が適切です。出題範囲の細目は、相談者との関係構築を踏まえ、情報提供・教示・フィードバック等の積極的関わり技法の意義、導入時期、進め方の留意点を理解して展開することを求めています。JI…
関連キーワード: 積極的関わり技法・フィードバック・ラポール
- 正解済みまだ正解していませんQ27
Kさん (50代・技術職) は、勤務先の早期退職の募集に応じるかどうか迷って来談し、「自分の能力さえ分かれば決められる」と話している。自己理解の支援の観点から、キャリアコンサルタントの対応として最も適切なものはどれか。
正解: 4. 職業興味や能力に加え、家族の状況や家計、地域の雇用の状況などKさんを取り巻く環境も一緒に整理する。
解説: 職業興味や能力の確認に加え、家族の状況や家計、地域の雇用の状況などKさんを取り巻く環境も一緒に整理する対応が適切です。出題範囲の細目 (自己理解への支援) は、職業興味や価値観の明確化、職業経験の棚卸し、職業能力の確認とともに、個人を取り巻く環境の分析などにより、相談者自身が自己…
関連キーワード: 自己理解の支援・環境の分析・社会認知的キャリア理論
増やしてほしいと送りました
送った後に 問増えました
この科目は 27 問。足りないと感じたら
この科目の学習ポイントを読む
ぴよパスではキャリアコンサルタント試験(学科試験)の問題を10カテゴリに分けています。相談過程の技能(自己理解・アセスメント〜相談の終結)にはオリジナル予想問題を27問収録し、サイト内のキャリアコンサルタント試験(学科試験)全150問の約18%を占めます。この割合は本試験の出題比率ではありません。このカテゴリの収録テーマには意思決定の支援・ラポール・自己理解の支援・キャリア・プランなどがあります。本試験の情報は合格率54.6%(第32回・2026年7月実施の学科試験。キャリアコンサルティング協議会の実施分で、JCDAの実施分は含みません)・試験時間100分・受験料8,900円です。
回答後に解説を読み、分からなかった用語や手順をテキストで確かめてから解き直す使い方ができます。関連する用語や条件は、キャリアコンサルティングの社会的意義・キャリアに関する理論・カウンセリング理論とグループアプローチなどのカテゴリでも確認できます。模擬試験はPremiumの機能です。問題数・科目構成・制限時間は模試の開始画面で確認してください。
相談過程の技能(自己理解・アセスメント〜相談の終結)の出題傾向 — 収録全27問の分析
ぴよパスに収録しているキャリアコンサルタント試験(学科試験)「相談過程の技能(自己理解・アセスメント〜相談の終結)」のオリジナル練習問題 全27問を集計した、実データに基づく傾向まとめです
頻出テーマ (出題数の多い順)
- 意思決定の支援3問
- ラポール3問
- 自己理解の支援3問
- キャリア・プラン2問
- 積極的関わり技法2問
つまずきやすいポイント (解説からの抜粋)
「受容・共感・自己一致のこと」は、カウンセラーの基本的態度と支援者の役割の分類を混同しています。
Q12 シャインが示した支援者の3つの役割と、カウンセラーが担う役割に関する次の記述のうち、最も適… で確認する
次の科目へ
キャリアコンサルタントの倫理と行動12 問Premium 限定
学科試験と同じ問題数と時間で、10分野を通して解く
学科試験と同じ50問・100分・70%の目安で、キャリア理論から相談過程・法令・倫理まで10分野を混ぜて解きます。分野ごとの出題数は公表されていないため、配分はぴよパスの設定です。
50問の模擬試験を始める学習に使える参考書 2 冊 PR
編集部の評価 (解説・演習・法令) と対象読者を並べました。
横にスクロールして 2 冊を比較できます
![]() #1 国家資格キャリアコンサルタント 学科試験 合格問題集 | ![]() #2 国家資格キャリアコンサルタント 学科試験 要点テキスト&一問一答問題集 2026年版 | |
|---|---|---|
| 役割 | 2026年7月刊の学科の問題集 | 要点テキストと一問一答 (2026年版) |
| 解説 | ||
| 演習 | ||
| 法令 | ||
| こんな人に | テキストを一通り読み、学科の問題を数多く解いて仕上げたい方。 | 学科の範囲を1冊で体系的に押さえ、一問一答で確かめたい方。 |
| Amazonで価格を見る | Amazon で見る |
2 冊の紹介文を読む
- 2026年7月刊の学科の問題集国家資格キャリアコンサルタント 学科試験 合格問題集
原田政樹・翔泳社
学科試験の範囲を問題で確かめる319頁の問題集で、2026年7月刊と新しい。ここでの練習で論点を確かめた後、本試験の四肢択一50問の形で問題を重ねるための1冊。購入前に最新の版かを確認してください。
- 要点テキストと一問一答 (2026年版)国家資格キャリアコンサルタント 学科試験 要点テキスト&一問一答問題集 2026年版
柴田郁夫・秀和システム新社
要点のテキストと一問一答を1冊にまとめた505頁の2026年版。範囲を体系で押さえる用途に向く。2026年2月刊なので、それより後に施行された労働関係の法令の改正は入っていない可能性があり、法令の数字は最新の条文で確かめてください。
書籍情報の確認日: (2 冊とも)
書籍情報の確認日は、Amazon評価の時点を示すものではありません。最新の評価・版・対応年度・価格は商品ページでご確認ください。
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相談過程の技能(自己理解・アセスメント〜相談の終結) — よくある質問
この科目の問題数・学習順序・出題比率・合格ラインの目安をまとめました
- キャリアコンサルタント試験(学科試験)の相談過程の技能(自己理解・アセスメント〜相談の終結)は何問用意されていますか?
- ぴよパスではキャリアコンサルタント試験(学科試験)の相談過程の技能(自己理解・アセスメント〜相談の終結)に全27問のオリジナル練習問題を用意しています。キャリアコンサルタント試験(学科試験)の収録全150問のうち約18%です。回答後に解説を確認できます。
- 相談過程の技能(自己理解・アセスメント〜相談の終結)はどんな順序で学習するのがおすすめですか?
- テキストで学んだ範囲や、確認したい用語の問題から取り組めます。迷う場合は一覧の先頭から数問解き、解説を読んでも分からない箇所をテキストで確認してください。問題番号は一覧内の順番です。ぴよパスではキャリアコンサルタント試験(学科試験)の問題を10カテゴリ(相談過程の技能(自己理解・アセスメント〜相談の終結) / キャリアコンサルティングの社会的意義・キャリアに関する理論・カウンセリング理論とグループアプローチ・職業能力開発とジョブ・カード)に分けているので、関連する内容は別のカテゴリでも確認できます。
- 相談過程の技能(自己理解・アセスメント〜相談の終結)の問題数は、通常演習と模試でどう違いますか?
- 相談過程の技能(自己理解・アセスメント〜相談の終結)は、ぴよパスでキャリアコンサルタント試験(学科試験)の問題を分けている10カテゴリの一つです。ぴよパスに収録している相談過程の技能(自己理解・アセスメント〜相談の終結)の問題数は27問 / 全150問で、収録全体の約18%にあたります。ぴよパスの模擬試験の基本設定では、相談過程の技能(自己理解・アセスメント〜相談の終結)を全50問中9問(約18%)出題します。これは模試の配分であり、本試験の出題比率を示すものではありません。
- 相談過程の技能(自己理解・アセスメント〜相談の終結)で合格ラインを割らないためのコツはありますか?
- キャリアコンサルタント試験(学科試験)の合格基準は「100点満点中70点以上(学科試験は50問・1問2点)」です。科目別の足切りはなく、合否は総合得点で決まります。サイト内のカテゴリ分けと本試験の科目区分は一致しない場合があります。相談過程の技能(自己理解・アセスメント〜相談の終結)の正答率だけで合否を判断せず、間違えた問題の内容と、本試験で適用される基準を確認してください。

