企業のキャリア形成支援と労働市場
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- 正解済みまだ正解していませんQ1初級
セルフ・キャリアドックに関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
解説: 「面談と研修を組み合わせて、従業員のキャリア形成を体系的・定期的に支援する仕組み」が適切です。厚生労働省「『セルフ・キャリアドック』導入の方針と展開」(平成29年) は、セルフ・キャリアドックを、企業が人材育成ビジョン・方針に沿ってキャリアコンサルティング面談と多様なキャリア研修…
関連キーワード: セルフ・キャリアドック・キャリア研修・キャリアコンサルティング面談・人材育成ビジョン
- 正解済みまだ正解していませんQ2中級
厚生労働省「『セルフ・キャリアドック』導入の方針と展開」に示された標準的なプロセスに関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
解説: 「ビジョン・方針の明確化、実施計画の策定、企業内インフラの整備を経て研修や面談を行い、フォローアップに進む」が適切です。厚生労働省「『セルフ・キャリアドック』導入の方針と展開」(平成29年) は、標準的なプロセスを、人材育成ビジョン・方針の明確化、実施計画の策定、企業内インフラの…
関連キーワード: セルフ・キャリアドック・企業内インフラ・フォローアップ・人材育成ビジョン
- 正解済みまだ正解していませんQ3中級
B社はセルフ・キャリアドックを導入し、社外のキャリアコンサルタントであるCさんが従業員との面談を担当している。人事部門からは、面談を終えたら結果を報告するよう求められている。Aさん (30代・営業職) との面談を控えたCさんの対応として、厚生労働省「『セルフ・キャリアドック』導入の方針と展開」の考え方に照らして最も適切なものはどれか。
解説: 「面談前に報告の扱いについて同意を得たうえで、面談後に、企業に伝える具体的な内容についても同意を得る」が適切です。厚生労働省「『セルフ・キャリアドック』導入の方針と展開」(平成29年) は、面談の後に個別報告書や人事部門向けの全体報告書を作ることについて、面談の前に本人の同意を取…
関連キーワード: セルフ・キャリアドック・本人の同意・全体報告書・情報共有化のルール
- 正解済みまだ正解していませんQ4中級
労働時間等の設定の改善に関する特別措置法 (労働時間等設定改善法) に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
解説: 「健康及び福祉の確保に必要な終業から始業までの時間の設定などの措置を講ずるよう努めなければならない」が適切です。同法第2条第1項は、事業主の責務として、この勤務間インターバルの設定を始業・終業時刻の設定や年次有給休暇を取りやすい環境の整備と並べて挙げ、努力義務としています。第1条…
根拠・参照資料: 労働時間等の設定の改善に関する特別措置法第1条の2第2項・第2条第1項
関連キーワード: 勤務間インターバル・労働時間等設定改善法・努力義務・ワークライフバランス
- 正解済みまだ正解していませんQ5初級
厚生労働省「一般職業紹介状況 (令和8年7月分)」で公表される有効求人倍率に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
解説: 「月間有効求人数を月間有効求職者数で割った値で、1を上回ると求人数の方が多い」が適切です。厚生労働省「一般職業紹介状況」は、公共職業安定所 (ハローワーク) の求人・求職・就職の状況をまとめて毎月公表する資料で、令和8年7月分の有効求人倍率 (季節調整値) は1.18倍と公表され…
関連キーワード: 有効求人倍率・一般職業紹介状況・公共職業安定所・労働市場
- 正解済みまだ正解していませんQ6中級
総務省統計局「労働力調査 (基本集計) 2026年(令和8年)7月分」に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
解説: 「労働力人口は就業者と完全失業者を合わせたもの」とする記述が適切です。総務省統計局「労働力調査 (基本集計) 2026年(令和8年)7月分 結果の概要」では、労働力人口7,019万人、就業者6,850万人、完全失業者169万人とされ、6,850万人と169万人を足すと7,019万…
関連キーワード: 労働力調査・労働力人口・完全失業者・完全失業率
- 正解済みまだ正解していませんQ7上級
厚生労働省「令和8年版 労働経済の分析」に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
解説: 「AI等の技術革新と労働市場をテーマとし、AI導入前期と導入期に分けて変化をみている」とする記述が適切です。厚生労働省「令和8年版 労働経済の分析」(令和8年) は、第Ⅱ部で「AI等技術革新が進む中での労働市場の現状と課題」を取り上げ、2016〜2019年をAI導入前期、2022…
関連キーワード: 労働経済の分析・AI・労働市場・技術革新
この科目の学習ポイントを読む
ぴよパスではキャリアコンサルタント試験(学科試験)の問題を10カテゴリに分けています。企業のキャリア形成支援と労働市場にはオリジナル予想問題を7問収録し、サイト内のキャリアコンサルタント試験(学科試験)全62問の約11%を占めます。この割合は本試験の出題比率ではありません。このカテゴリの収録テーマにはセルフ・キャリアドック・人材育成ビジョン・キャリア研修・キャリアコンサルティング面談などがあります。本試験の情報は合格率54.6%(第32回・2026年7月実施の学科試験。キャリアコンサルティング協議会の実施分で、JCDAの実施分は含みません)・試験時間100分・受験料8,900円です。
回答後に解説を読み、分からなかった用語や手順をテキストで確かめてから解き直す使い方ができます。7問のうち1問には根拠・参照資料の情報があります。関連する用語や条件は、キャリアコンサルティングの社会的意義・キャリアに関する理論・カウンセリング理論とグループアプローチなどのカテゴリでも確認できます。
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労働関係法令と社会保障制度5 問企業のキャリア形成支援と労働市場 — よくある質問
この科目の問題数・学習順序・出題比率・合格ラインの目安をまとめました
- キャリアコンサルタント試験(学科試験)の企業のキャリア形成支援と労働市場は何問用意されていますか?
- ぴよパスではキャリアコンサルタント試験(学科試験)の企業のキャリア形成支援と労働市場に全7問のオリジナル練習問題を用意しています。キャリアコンサルタント試験(学科試験)の収録全62問のうち約11%です。回答後に解説を確認できます。初級・中級・上級のバッジは問題の難易度の目安で、解いた人の習熟度を示すものではありません。
- 企業のキャリア形成支援と労働市場はどんな順序で学習するのがおすすめですか?
- 確認したい用語や手順の問題から取り組めます。迷う場合は一覧の先頭から数問解き、解説を読んでも分からない箇所をテキストで確認してください。問題番号は一覧内の順番です。
- 企業のキャリア形成支援と労働市場で合格ラインを割らないためのコツはありますか?
- キャリアコンサルタント試験(学科試験)の合格基準は「100点満点中70点以上(学科試験は50問・1問2点)」です。科目別の足切りはなく、合否は総合得点で決まります。サイト内のカテゴリ分けと本試験の科目区分は一致しない場合があります。企業のキャリア形成支援と労働市場の正答率だけで合否を判断せず、間違えた問題の内容と、本試験で適用される基準を確認してください。