企業のキャリア形成支援と労働市場

正解: 2. 企業が人材育成の方針に基づき、面談と研修を組み合わせて、従業員のキャリア形成を体系的・定期的に支援する仕組みである。

解説: 「面談と研修を組み合わせて、従業員のキャリア形成を体系的・定期的に支援する仕組み」が適切です。厚生労働省「『セルフ・キャリアドック』導入の方針と展開」(平成29年) は、セルフ・キャリアドックを、企業が人材育成ビジョン・方針に沿ってキャリアコンサルティング面談と多様なキャリア研修…

関連キーワード: セルフ・キャリアドック・キャリア研修・キャリアコンサルティング面談・人材育成ビジョン

正解: 4. 人材育成ビジョン・方針の明確化、実施計画の策定、企業内インフラの整備を経て研修や面談を行い、フォローアップに進む。

解説: 「ビジョン・方針の明確化、実施計画の策定、企業内インフラの整備を経て研修や面談を行い、フォローアップに進む」が適切です。厚生労働省「『セルフ・キャリアドック』導入の方針と展開」(平成29年) は、標準的なプロセスを、人材育成ビジョン・方針の明確化、実施計画の策定、企業内インフラの…

関連キーワード: セルフ・キャリアドック・企業内インフラ・フォローアップ・人材育成ビジョン

正解: 3. 面談前に報告の扱いについて同意を得たうえで、面談後に、企業に伝える具体的な内容についても同意を得る。

解説: 「面談前に報告の扱いについて同意を得たうえで、面談後に、企業に伝える具体的な内容についても同意を得る」が適切です。厚生労働省「『セルフ・キャリアドック』導入の方針と展開」(平成29年) は、面談の後に個別報告書や人事部門向けの全体報告書を作ることについて、面談の前に本人の同意を取…

関連キーワード: セルフ・キャリアドック・本人の同意・全体報告書・情報共有化のルール

正解: 4. 事業主は、健康及び福祉の確保に必要な終業から始業までの時間の設定などの措置を講ずるよう努めなければならない。

解説: 「健康及び福祉の確保に必要な終業から始業までの時間の設定などの措置を講ずるよう努めなければならない」が適切です。同法第2条第1項は、事業主の責務として、この勤務間インターバルの設定を始業・終業時刻の設定や年次有給休暇を取りやすい環境の整備と並べて挙げ、努力義務としています。第1条…

根拠・参照資料: 労働時間等の設定の改善に関する特別措置法第1条の2第2項・第2条第1項

関連キーワード: 勤務間インターバル・労働時間等設定改善法・努力義務・ワークライフバランス

正解: 2. 公共職業安定所の月間有効求人数を月間有効求職者数で割った値で、1を上回ると求人数の方が多い。

解説: 「月間有効求人数を月間有効求職者数で割った値で、1を上回ると求人数の方が多い」が適切です。厚生労働省「一般職業紹介状況」は、公共職業安定所 (ハローワーク) の求人・求職・就職の状況をまとめて毎月公表する資料で、令和8年7月分の有効求人倍率 (季節調整値) は1.18倍と公表され…

関連キーワード: 有効求人倍率・一般職業紹介状況・公共職業安定所・労働市場

正解: 1. 労働力人口は就業者と完全失業者を合わせたもので、同月分では6,850万人と169万人の合計7,019万人である。

解説: 「労働力人口は就業者と完全失業者を合わせたもの」とする記述が適切です。総務省統計局「労働力調査 (基本集計) 2026年(令和8年)7月分 結果の概要」では、労働力人口7,019万人、就業者6,850万人、完全失業者169万人とされ、6,850万人と169万人を足すと7,019万…

関連キーワード: 労働力調査・労働力人口・完全失業者・完全失業率

正解: 1. 第Ⅱ部でAI等の技術革新と労働市場をテーマとし、AI導入前期と導入期に分けて労働投入量や需給、賃金の変化をみている。

解説: 「AI等の技術革新と労働市場をテーマとし、AI導入前期と導入期に分けて変化をみている」とする記述が適切です。厚生労働省「令和8年版 労働経済の分析」(令和8年) は、第Ⅱ部で「AI等技術革新が進む中での労働市場の現状と課題」を取り上げ、2016〜2019年をAI導入前期、2022…

関連キーワード: 労働経済の分析・AI・労働市場・技術革新

正解: 4. 企業の人材活用の目標と従業員のキャリア目標を調整することで、企業の生産性向上と従業員のキャリア充実の両立につながるとされる。

解説: 「企業の人材活用の目標と従業員のキャリア目標を調整する」とする記述が適切です。厚生労働省「『セルフ・キャリアドック』導入の方針と展開」(平成29年) は、セルフ・キャリアドックを、企業の人材活用の目標と従業員一人ひとりのキャリア目標を調整していくことで、企業の活力・生産性の向上と…

関連キーワード: セルフ・キャリアドック・人材活用・キャリア目標・組織の活性化

正解: 2. 取組全体の効果を把握するため、キャリア研修の実施直後と、おおむね3か月以上たった後に、アンケート等を行うとされている。

解説: 「キャリア研修の実施直後と、おおむね3か月以上たった後に、アンケート等を行う」とする記述が適切です。厚生労働省「『セルフ・キャリアドック』導入の方針と展開」(平成29年) は、取組が従業員のキャリア形成意識にもたらした変化を調べるため、研修の直後と一定期間後の2時点でアンケート等…

関連キーワード: セルフ・キャリアドック・キャリア研修・振り返り・効果把握

正解: 4. 都道府県別の有効求人倍率は、就業地別と受理地別の両方が示されている。

解説: 「就業地別と受理地別の両方が示されている」とする記述が適切です。厚生労働省「一般職業紹介状況 (令和8年7月分)」は、都道府県別の有効求人倍率 (季節調整値) を就業地別と受理地別の2通りで示し、それぞれの最高と最低の都道府県を挙げています。「新規求人倍率…よりも低い水準」は誤り…

関連キーワード: 一般職業紹介状況・有効求人倍率・新規求人倍率・正社員有効求人倍率

正解: 4. 「自発的な離職(自己都合)」が最も多く、「新たに求職」は前年同月より減少していた。

解説: 「『自発的な離職(自己都合)』が最も多く、『新たに求職』は前年同月より減少していた」とする記述が適切です。総務省統計局「労働力調査 (基本集計) 2026年(令和8年)7月分」の求職理由別完全失業者数では、3つの区分のうち自己都合による離職が最も多く、次いで新たに求職、勤め先や事…

関連キーワード: 労働力調査・完全失業者・求職理由・自己都合

正解: 3. 第Ⅱ部第1章は、ソフトウェア投資による業務の効率化や事務的な業務の軽減が、労働生産性の向上に重要だとしている。

解説: 「ソフトウェア投資による業務の効率化や事務的な業務の軽減が、労働生産性の向上に重要」とする記述が適切です。厚生労働省「令和7年版 労働経済の分析」(令和7年9月) の概要は、医療・福祉業などをはじめ、AI等のソフトウェア投資による業務の効率化・省力化や事務的な業務の軽減が労働生産…

関連キーワード: 労働経済の分析・労働生産性・労働力供給制約・ソフトウェア投資

正解: 3. 第Ⅱ部第3章は、2040年に向けて不足が指摘される理系人材や現場人材の育成・確保の課題を考察している。

解説: 「2040年に向けて不足が指摘される理系人材や現場人材の育成・確保の課題を考察している」とする記述が適切です。厚生労働省「令和8年版 労働経済の分析」(令和8年9月) は、第Ⅱ部第3章でこの課題を考察し、AIが変化をもたらす時代に労働者が身につけるべきスキルにも触れています。「実…

関連キーワード: 労働経済の分析・実質賃金・人的資本・理系人材

正解: 1. 常時雇用する労働者が100人を超える一般事業主は、一般事業主行動計画を策定して厚生労働大臣に届け出るとともに、公表しなければならない。

解説: 「100人を超える一般事業主は…届け出るとともに、公表しなければならない」とする記述が適切です。次世代育成支援対策推進法第12条第1項は、常時雇用する労働者が100人を超える一般事業主に、行動計画策定指針に即した一般事業主行動計画の策定と厚生労働大臣への届出を義務づけ、同条第4項…

根拠・参照資料: 次世代育成支援対策推進法第12条第1項・第12条第2項・第12条第4項・第12条第5項・第13条

関連キーワード: 次世代育成支援対策推進法・一般事業主行動計画・認定・努力義務

正解: 1. OFF-JTまたは自己啓発支援に費用を支出した企業は半数を超え、「OFF-JTのみ」に支出した企業は「自己啓発支援のみ」より多かった。

解説: 「費用を支出した企業は半数を超え、『OFF-JTのみ』に支出した企業は『自己啓発支援のみ』より多かった」とする記述が適切です。厚生労働省「令和7年度 能力開発基本調査」の企業調査では、OFF-JTまたは自己啓発支援に費用を支出した企業は54.4%で、内訳はOFF-JTのみが28.…

関連キーワード: 能力開発基本調査・OFF-JT・自己啓発支援・人材開発支援助成金

正解: 3. 傾聴は重要な態度だが、話を聞くだけでは足りず、自分の理解が正しいかの確認や、分からない点の質問、出てきた感情への反応も必要とされる。

解説: 「話を聞くだけでは足りず、理解が正しいかの確認や…感情への反応も必要」とする記述が適切です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) の「管理者としてのカウンセリング論」は、部下の話をしっかり傾聴することを重要な態度としつつ、ただ聞いていればよいわけではなく、自分の理…

関連キーワード: 積極的傾聴・管理者・開発的カウンセリング・行動目標

正解: 2. 日本的雇用慣行の変化や転職市場の拡大などを背景に、個々の事情に応じた柔軟な雇用管理の重要性が高まっているとした。

解説: 「個々の事情に応じた柔軟な雇用管理の重要性が高まっている」とする記述が適切です。厚生労働省「令和7年版 労働経済の分析」第Ⅱ部第3章は、日本的雇用慣行の変化や転職市場の拡大、ワーク・ライフ・バランスへの関心の高まりを背景に企業と労働者の関係性が変わりつつあり、労働者の意識の変化や…

関連キーワード: 労働経済の分析・雇用管理・転職・ワーク・ライフ・バランス

正解: 2. 常時雇用する労働者が100人を超える一般事業主には、行動計画の策定と届出が義務づけられている。

解説: 「100人を超える一般事業主には、行動計画の策定と届出が義務づけられている」とする記述が適切です。女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条第1項は、常時雇用する労働者が100人を超える一般事業主に、事業主行動計画策定指針に即して一般事業主行動計画を定め、厚生労働大臣に届…

根拠・参照資料: 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条第1項・第9条・第20条第1項

関連キーワード: 女性活躍推進法・一般事業主行動計画・男女の賃金の差異・認定