キャリアに関する理論
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- 正解済みまだ正解していませんQ1
パーソンズの特性因子論に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 2. パーソンズは、自分自身の特性の明確な理解、仕事に関する情報の理解、その両者の関係についての合理的な推論の3つを、賢明な職業選択の要素とした。
解説: 「自分自身の特性の明確な理解、仕事に関する情報の理解、両者の関係についての合理的な推論」が適切です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) によると、パーソンズは1909年刊行の『職業の選択』で人と職業の適合を説き、賢明な職業選択の要素として、自己の理解・職業の理解…
関連キーワード: パーソンズ・特性因子論・職業の選択・人と職業の適合
- 正解済みまだ正解していませんQ2
スーパーのライフ・キャリア・レインボーに関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 1. 複数の役割は同時に重なって影響し合い、役割の重要性は費やす時間に加え、情緒的な関与や役割の知識からも判断される。
解説: 「複数の役割は同時に重なって影響し合い…」が適切です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) によると、ライフ・キャリア・レインボーはキャリアを役割 (ライフ・スペース) と時間軸 (ライフ・ステージ) の2次元でとらえ、子ども・学生・余暇人・市民・労働者・家庭人な…
関連キーワード: スーパー・ライフ・キャリア・レインボー・ライフ・スペース・役割
- 正解済みまだ正解していませんQ3
ホランドのパーソナリティ・タイプの理論について、次の記述のうち最も適切なものはどれか。
正解: 2. 人の興味や能力は、家庭や学校などの環境との相互作用を通じて発達していくと考える。
解説: 「人の興味や能力は、家庭や学校などの環境との相互作用を通じて発達していく」が適切です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) によると、ホランドは人のパーソナリティと働く環境をともに現実的・研究的・芸術的・社会的・企業的・慣習的の6タイプ (RIASEC) で表して…
関連キーワード: ホランド・六角形モデル・RIASEC・人と環境の相互作用
- 正解済みまだ正解していませんQ4
バンデューラが示した自己効力感の4つの情報源に関する次の記述のうち、最も不適切なものはどれか。
正解: 1. 代理的経験とは、自分自身が課題に直接取り組んでやり遂げた経験のことであり、4つの情報源の中で最も影響が強いとされる。
解説: 「代理的経験とは、自分自身が課題に直接取り組んでやり遂げた経験」が不適切です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) によると、代理的経験は、自分と似た立場の他者が成功する様子を見聞きして学ぶこと (モデリング) で、自分で直接経験しなくても自己効力感を高められる点…
関連キーワード: バンデューラ・自己効力感・代理的経験・遂行行動の達成
- 正解済みまだ正解していませんQ5
ジェラットが1962年に示した意思決定モデルに関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 3. 選択肢と結果を予測し、その望ましさを評価し、基準に照らして選ぶ順に進める。
解説: 「選択肢と結果を予測し、その望ましさを評価し、基準に照らして選ぶ」が適切です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) によると、ジェラット (1962) のモデルでは、決めるべきことを明らかにして情報を集めたうえで、予期システム (選択肢とその結果の予測)、価値シス…
関連キーワード: ジェラット・意思決定論・予期システム・価値システム
- 正解済みまだ正解していませんQ6
クランボルツらのプランド・ハップンスタンス理論に関する次の記述のうち、最も不適切なものはどれか。
正解: 4. 偶然の出来事は本人には制御できないため、明確な目標や行動計画を立てるよりも、機会が訪れるまで行動を控えて待つことが望ましいとする。
解説: 「機会が訪れるまで行動を控えて待つことが望ましい」が不適切です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) によると、プランド・ハップンスタンス理論は1999年にクランボルツ (資料の表記はクルンボルツ) らが提唱し、予期しない出来事をキャリアに積極的に活かすことを説き…
関連キーワード: クランボルツ・プランド・ハップンスタンス理論・偶然・5つのスキル
- 正解済みまだ正解していませんQ7
サヴィカスが提唱したキャリア構築理論の考え方として、最も適切なものはどれか。
正解: 4. 人と環境の適合を、固定した客観的なものではなく、解釈によって変わりうるものととらえる。
解説: 「人と環境の適合を、固定した客観的なものではなく、解釈によって変わりうるものととらえる」が適切です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) によると、キャリア構築理論は職業的パーソナリティ、キャリア・アダプタビリティ (資料の訳はキャリア適合性)、ライフテーマを重要…
関連キーワード: サヴィカス・キャリア構築理論・ライフテーマ・キャリア・アダプタビリティ
- 正解済みまだ正解していませんQ8
シャインのキャリア・アンカーの分類に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 3. 「起業家的創造性」は、新しいものを自らの力で創造的に生み出すことを重んじるアンカーである。
解説: 「起業家的創造性」の説明が適切です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) によると、シャインはキャリア・アンカーを、専門・職種別コンピテンス、全般管理コンピテンス、起業家的創造性、自律と独立、保障・安定、奉仕・社会献身、純粋な挑戦、生活様式に分類しており、起業家的…
関連キーワード: シャイン・キャリア・アンカー・起業家的創造性・全般管理コンピテンス
- 正解済みまだ正解していませんQ9
転機（トランジション）に関する理論についての次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 3. シュロスバーグは、状況・自己・支援・戦略の4つの資源を点検したうえで転機に対処することを勧めている。
解説: 「状況・自己・支援・戦略の4つの資源を点検したうえで転機に対処する」が適切です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) によると、シュロスバーグは転機を見定め、状況 (Situation)・自己 (Self)・支援 (Support)・戦略 (Strategies)…
関連キーワード: シュロスバーグ・4S・ノンイベント・ブリッジズ
- 正解済みまだ正解していませんQ10
スーパーの自己概念に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 2. 自己概念は、主観的に形成された自己像と、他者からの客観的なフィードバックに基づく自己像の両者が、経験を通じて統合されて築かれる。
解説: 「主観的に形成された自己像と、他者からの客観的なフィードバックに基づく自己像の両者が、経験を通じて統合されて築かれる」が適切です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) は、スーパーの自己概念を主観的自己と客観的自己の両者が個人の経験を統合して構築されるものと説明し…
関連キーワード: スーパー・自己概念・主観的自己・客観的自己
- 正解済みまだ正解していませんQ11
スーパーが示したキャリア発達の段階に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 2. 維持段階は、確立した地位を保ちながら新たな知識や技能を身につけ、その終わりには退職後の生活の計画を立てる段階とされる。
解説: 「維持段階は、確立した地位を保ちながら新たな知識や技能を身につけ、その終わりには退職後の生活の計画を立てる」が適切です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) はスーパーのキャリア発達を5つの段階に分けて説明しており、維持段階は確立した地位を維持しつつ新たな知識やス…
関連キーワード: スーパー・ライフ・ステージ・維持段階・探索段階
- 正解済みまだ正解していませんQ12
フォンドラセックらが整理した発達理論の3つのモデルに関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 1. 機械モデルでは、発達は外からの刺激を受けて促されると考え、職業発達の理論では特性・因子理論がこれに当たるとされる。
解説: 「機械モデルでは、発達は外からの刺激を受けて促されると考え、特性・因子理論がこれに当たる」が適切です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) によると、フォンドラセックらは発達のモデルとして機械モデル・有機体モデル・コンテクスト主義の3つを挙げました。機械モデルは行…
関連キーワード: フォンドラセック・機械モデル・有機体モデル・コンテクスト主義
- 正解済みまだ正解していませんQ13
レントらの社会認知的キャリア理論（SCCT）に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 4. 興味は自己効力感と結果期待によって強まり、行動の結果は次の学習経験にフィードバックされるとする。
解説: 「興味は自己効力感と結果期待によって強まり、行動の結果は次の学習経験にフィードバックされる」が適切です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) によると、SCCT はバンデューラの三者相互作用（人・環境・行動）を基盤とし、学習経験を経て形成された自己効力感と結果期待…
関連キーワード: 社会認知的キャリア理論・SCCT・結果期待・自己効力感
- 正解済みまだ正解していませんQ14
デシとライアンの自己決定理論に関する次の記述のうち、最も不適切なものはどれか。
正解: 4. 「就職できないと恥ずかしいから」という義務感から就職活動をしている状態は取り入れ的調整と呼ばれ、自己決定性が最も高い段階に位置づけられる。
解説: 「『就職できないと恥ずかしいから』という義務感からの状態は…自己決定性が最も高い段階」が不適切です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) によると、デシとライアンの自己決定理論では、動機の自己決定性が動機づけの質を左右します。義務感を伴い外的な価値を自分に取り入れ…
関連キーワード: 自己決定理論・取り入れ的調整・統制的動機づけ・同一化的調整
- 正解済みまだ正解していませんQ15
若者の「やりたいこと志向」に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 1. やりたいこと志向そのものではなく、自己中心に偏りすぎて社会との接点を持てなくなることが問題とされる。
解説: 「やりたいこと志向そのものではなく、自己中心に偏りすぎて社会との接点を持てなくなることが問題」が適切です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) は、やりたいこと志向が自己実現の原動力や職業探索の促しになる面もあり、フリーターに限らず30代の正社員などにもみられると…
関連キーワード: やりたいこと志向・受容的やりたいこと志向・フリーター
- 正解済みまだ正解していませんQ16
ピーターソンらの認知的情報処理理論に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 4. 自己理解と職業理解を土台に、伝達・分析・統合・価値・実行の CASVE サイクルをたどって進路を決めると考える。
解説: 「自己理解と職業理解を土台に、伝達・分析・統合・価値・実行の CASVE サイクルをたどって進路を決める」が適切です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) によると、ピーターソンらの認知的情報処理理論は、自己理解と職業理解を行ったうえで、伝達・分析・統合・価値・実…
関連キーワード: 認知的情報処理理論・CASVE サイクル・メタ認知
- 正解済みまだ正解していませんQ17
キャリア・カオス理論に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 2. 複雑で予測の難しい世界で制約を受けて生きる人が、制約に気づいて対処し、偶然を機会として活かすことを成功とみる。
解説: 「制約に気づいて対処し、偶然を機会として活かすことを成功とみる」が適切です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) によると、プライアとブライトのキャリア・カオス理論は、人は複雑で予測の難しい世界に生き、さまざまな制約を受けているとみて、行動の制約に気づき、それを適…
関連キーワード: キャリア・カオス理論・非線形性・非予測性
- 正解済みまだ正解していませんQ18
サヴィカスのキャリア構築インタビューに関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 3. ロール・モデルやモットー、最も昔の記憶などの話題を語ってもらい、その応答からライフ・ストーリーを明らかにする支援をする。
解説: 「ロール・モデルやモットー、最も昔の記憶などの話題を語ってもらい、その応答からライフ・ストーリーを明らかにする」が適切です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) によると、キャリア構築インタビューはサヴィカスのキャリア構築カウンセリングでキャリア・ストーリーを構築…
関連キーワード: サヴィカス・キャリア構築インタビュー・キャリア・ストーリー
- 正解済みまだ正解していませんQ19
シャインのキャリア・コーンに関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 1. 組織内のキャリアを、階層・職能・中心性という3つの方向への移動で表したモデルである。
解説: 「階層・職能・中心性という3つの方向への移動で表したモデル」が適切です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) によると、キャリア・コーンは外的キャリアの観点からシャインが表した組織の3次元モデルで、組織内のキャリアは職位や職階を上下する垂直方向、職能部門を越える水…
関連キーワード: シャイン・キャリア・コーン・組織内キャリア
- 正解済みまだ正解していませんQ20
クラムのメンタリングに関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 3. メンタリングにはキャリア的機能と心理・社会的機能の2つがあり、メンターも過去を見直して再評価できるなどの利益を得る。
解説: 「キャリア的機能と心理・社会的機能の2つがあり、メンターも過去を見直して再評価できるなどの利益を得る」が適切です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) によると、クラムはメンタリング行動を、仕事のコツや組織の内部事情を教えて昇進に備えさせるキャリア的機能と、専門家…
関連キーワード: クラム・メンタリング・キャリア的機能・心理・社会的機能
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- 正解済みまだ正解していませんQ21
ハンセンの統合的ライフ・プランニングに関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 3. 労働・愛・学習・余暇の4つのLを示し、意味や目的に結びつく精神性もキャリアカウンセリングの重要な点とした。
解説: 「労働・愛・学習・余暇の4つのLを示し、意味や目的に結びつく精神性も重要な点とした」が適切です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) によると、ハンセンは統合的ライフ・プランニングの提唱者として知られ、労働（Labor）・愛（Love）・学習（Learning）・…
関連キーワード: ハンセン・統合的ライフ・プランニング・4つのL・精神性
増やしてほしいと送りました
送った後に 問増えました
この科目は 21 問。足りないと感じたら
この科目の学習ポイントを読む
ぴよパスではキャリアコンサルタント試験（学科試験）の問題を10カテゴリに分けています。キャリアに関する理論にはオリジナル予想問題を21問収録し、サイト内のキャリアコンサルタント試験（学科試験）全150問の約14%を占めます。この割合は本試験の出題比率ではありません。このカテゴリの収録テーマにはスーパー・自己効力感・サヴィカス・シャインなどがあります。本試験の情報は合格率54.6%（第32回・2026年7月実施の学科試験。キャリアコンサルティング協議会の実施分で、JCDAの実施分は含みません）・試験時間100分・受験料8,900円です。
回答後に解説を読み、分からなかった用語や手順をテキストで確かめてから解き直す使い方ができます。関連する用語や条件は、キャリアコンサルティングの社会的意義・カウンセリング理論とグループアプローチ・職業能力開発とジョブ・カードなどのカテゴリでも確認できます。模擬試験はPremiumの機能です。問題数・科目構成・制限時間は模試の開始画面で確認してください。
キャリアに関する理論の出題傾向 — 収録全21問の分析
ぴよパスに収録しているキャリアコンサルタント試験（学科試験）「キャリアに関する理論」のオリジナル練習問題 全21問を集計した、実データに基づく傾向まとめです
頻出テーマ (出題数の多い順)
- スーパー3問
- 自己効力感2問
- サヴィカス2問
- シャイン2問
次の科目へ
カウンセリング理論とグループアプローチ15 問Premium 限定
学科試験と同じ問題数と時間で、10分野を通して解く
学科試験と同じ50問・100分・70%の目安で、キャリア理論から相談過程・法令・倫理まで10分野を混ぜて解きます。分野ごとの出題数は公表されていないため、配分はぴよパスの設定です。
50問の模擬試験を始める学習に使える参考書 2 冊 PR
編集部の評価 (解説・演習・法令) と対象読者を並べました。
横にスクロールして 2 冊を比較できます
 #1 国家資格キャリアコンサルタント 学科試験 合格問題集 |  #2 国家資格キャリアコンサルタント 学科試験 要点テキスト＆一問一答問題集 2026年版 | |
|---|---|---|
| 役割 | 2026年7月刊の学科の問題集 | 要点テキストと一問一答 (2026年版) |
| 解説 | ||
| 演習 | ||
| 法令 | ||
| こんな人に | テキストを一通り読み、学科の問題を数多く解いて仕上げたい方。 | 学科の範囲を1冊で体系的に押さえ、一問一答で確かめたい方。 |
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2 冊の紹介文を読む
- 2026年7月刊の学科の問題集国家資格キャリアコンサルタント 学科試験 合格問題集
原田政樹・翔泳社
学科試験の範囲を問題で確かめる319頁の問題集で、2026年7月刊と新しい。ここでの練習で論点を確かめた後、本試験の四肢択一50問の形で問題を重ねるための1冊。購入前に最新の版かを確認してください。
- 要点テキストと一問一答 (2026年版)国家資格キャリアコンサルタント 学科試験 要点テキスト＆一問一答問題集 2026年版
柴田郁夫・秀和システム新社
要点のテキストと一問一答を1冊にまとめた505頁の2026年版。範囲を体系で押さえる用途に向く。2026年2月刊なので、それより後に施行された労働関係の法令の改正は入っていない可能性があり、法令の数字は最新の条文で確かめてください。
書籍情報の確認日: （2 冊とも）
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キャリアに関する理論 — よくある質問
この科目の問題数・学習順序・出題比率・合格ラインの目安をまとめました
- キャリアコンサルタント試験（学科試験）のキャリアに関する理論は何問用意されていますか？
- ぴよパスではキャリアコンサルタント試験（学科試験）のキャリアに関する理論に全21問のオリジナル練習問題を用意しています。キャリアコンサルタント試験（学科試験）の収録全150問のうち約14%です。回答後に解説を確認できます。
- キャリアに関する理論はどんな順序で学習するのがおすすめですか？
- テキストで学んだ範囲や、確認したい用語の問題から取り組めます。迷う場合は一覧の先頭から数問解き、解説を読んでも分からない箇所をテキストで確認してください。問題番号は一覧内の順番です。ぴよパスではキャリアコンサルタント試験（学科試験）の問題を10カテゴリ（キャリアに関する理論 / キャリアコンサルティングの社会的意義・カウンセリング理論とグループアプローチ・職業能力開発とジョブ・カード・企業のキャリア形成支援と労働市場）に分けているので、関連する内容は別のカテゴリでも確認できます。
- キャリアに関する理論の問題数は、通常演習と模試でどう違いますか？
- キャリアに関する理論は、ぴよパスでキャリアコンサルタント試験（学科試験）の問題を分けている10カテゴリの一つです。ぴよパスに収録しているキャリアに関する理論の問題数は21問 / 全150問で、収録全体の約14%にあたります。ぴよパスの模擬試験の基本設定では、キャリアに関する理論を全50問中7問（約14%）出題します。これは模試の配分であり、本試験の出題比率を示すものではありません。
- キャリアに関する理論で合格ラインを割らないためのコツはありますか？
- キャリアコンサルタント試験（学科試験）の合格基準は「100点満点中70点以上（学科試験は50問・1問2点）」です。科目別の足切りはなく、合否は総合得点で決まります。サイト内のカテゴリ分けと本試験の科目区分は一致しない場合があります。キャリアに関する理論の正答率だけで合否を判断せず、間違えた問題の内容と、本試験で適用される基準を確認してください。