メンタルヘルスと個人の多様な特性
全 150 問・解説・間違えた問題の解き直しは登録不要・無料。模試・「今日の復習」などは Premium (月980円)全 150 問に加えて、「今日の復習」・本番形式の模試・記録の全科目の正答率・広告非表示をご利用中です
- 正解済みまだ正解していませんQ1
メンタルヘルス不調で休業した労働者の職場復帰について、厚生労働省の手引き（平成24年7月改訂）が示す5つのステップの流れに関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 2. 職場復帰支援プランは、最終的な復帰の決定より前に、産業保健スタッフ等を中心に管理監督者や本人と連携して作る。
解説: 「職場復帰支援プランは、最終的な復帰の決定より前に…作る」が適切です。厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」（平成24年7月改訂）は、休業の開始から復帰後までを5つのステップで示し、第3ステップで復帰の可否を判断して職場復帰支援プランを作り、その作成…
関連キーワード: 職場復帰支援・職場復帰支援プラン・試し出勤・メンタルヘルス
- 正解済みまだ正解していませんQ2
働く人にみられることのある精神的な不調や疾病に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 1. 適応障害は、環境の変化によるストレスが本人の順応力を超えたときに生じる情緒面・行動面の不調である。
解説: 「適応障害は、環境の変化によるストレスが本人の順応力を超えたときに生じる…不調」が適切です。厚生労働省の働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」の用語解説は、適応障害を、環境の変化によるストレスが順応できる範囲を超えたときに現れる情緒面・行動面の不調で、うつ病など他の…
関連キーワード: 適応障害・うつ病・統合失調症・精神的疾病
- 正解済みまだ正解していませんQ3
2026年4月1日から施行された改正労働施策総合推進法による、治療と就業の両立支援に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 4. 事業主は、治療を受ける労働者の相談に応じるための体制整備などの措置を講ずるよう努めなければならない。
解説: 「事業主は、治療を受ける労働者の相談に応じるための体制整備などの措置を講ずるよう努めなければならない」が適切です。労働施策総合推進法第27条の3第1項は、治療を受ける労働者について、就業によって症状が悪化することなどを防ぎ治療と就業の両立を支えるため、本人からの相談に応じ適切に対…
根拠・参照資料: 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律第27条の3第1項
関連キーワード: 治療と就業の両立支援・労働施策総合推進法・努力義務
- 正解済みまだ正解していませんQ4
障害者雇用促進法に定める、障害の特性に配慮した措置（いわゆる合理的配慮）に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 4. 雇用する障害者への配慮の措置は、事業主に過重な負担を及ぼすこととなるときは、講じる義務を負わない。
解説: 「雇用する障害者への配慮の措置は、事業主に過重な負担を及ぼすこととなるときは、講じる義務を負わない」が適切です。障害者雇用促進法第36条の2は募集・採用に当たり障害者からの申出により障害の特性に配慮した措置を、第36条の3は雇用する障害者について施設の整備や援助を行う者の配置など…
根拠・参照資料: 障害者の雇用の促進等に関する法律第36条の2・第36条の3・第36条の4第1項
関連キーワード: 合理的配慮・障害者雇用促進法・過重な負担
- 正解済みまだ正解していませんQ5
地域若者サポートステーション（サポステ）に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 3. サポステは、働くことに悩みを抱える15歳から49歳までの人を対象に就労を支援する機関である。
解説: 「サポステは、働くことに悩みを抱える15歳から49歳までの人を対象に就労を支援する機関である」が適切です。厚生労働省のウェブページ（2026年9月取得）は、地域若者サポートステーションを、働くことに悩みを抱える15歳から49歳までの人の就労を支援する機関とし、若者支援の実績やノウ…
関連キーワード: 地域若者サポートステーション・若者の就労支援・ニート
- 正解済みまだ正解していませんQ6
労働者の心の健康の保持増進のための指針を解説した厚生労働省のパンフレット（2025年7月現在の版）が示す、職場環境等の改善を通じたストレス対策に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 1. 「努力―報酬不均衡モデル」では、仕事上の努力に比べて、ねぎらいがない、将来が不安定といった心理的な報酬が少ないとストレスフルになるとされる。
解説: 「努力―報酬不均衡モデル」では、仕事上の努力に比べて心理的な報酬が少ないとストレスフルになるとする記述が適切です。厚生労働省のパンフレット（労働者の心の健康の保持増進のための指針を解説したもの、2025年7月現在の版）は、仕事のストレスに関する代表的な理論としてこのモデルを紹介し…
関連キーワード: 努力―報酬不均衡モデル・職場環境等の改善・ストレス要因
- 正解済みまだ正解していませんQ7
厚生労働省の働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」の解説による精神疾患の特徴に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 1. 双極性障害は躁状態とうつ状態を繰り返す精神疾患で、躁状態では気分が高揚し、思い立つとすぐ行動に移すなどの特徴がみられる。
解説: 双極性障害が躁状態とうつ状態を繰り返し、躁状態では気分が高揚して思い立つとすぐ行動に移すなどの特徴がみられるとする記述が適切です。厚生労働省のポータルサイト「こころの耳」のこころの病気の解説（2026年9月取得）は、双極性障害をこのように説明し、睡眠欲求の減少も特徴として挙げてい…
関連キーワード: 双極性障害・パニック障害・PTSD・こころの耳
- 正解済みまだ正解していませんQ8
発達障害の捉え方と、働く場面での支援に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 4. 発達障害は生まれつきみられる脳の働き方の違いによるもので、特性に応じた工夫で日常の困難を軽くできるとされる。
解説: 発達障害は生まれつきの脳の働き方の違いによるもので、特性に応じた工夫で日常の困難を軽くできるとする記述が適切です。厚生労働省のポータルサイト「こころの耳」のこころの病気の解説（2026年9月取得）は、発達障害を幼児のうちから行動面や情緒面に特徴がある状態とし、本人や周囲が特性に応…
根拠・参照資料: 障害者の雇用の促進等に関する法律第2条
関連キーワード: 発達障害・障害者雇用促進法・特性に応じた工夫
- 正解済みまだ正解していませんQ9
治療と就業の両立支援指針（令和8年厚生労働省告示第28号）が示す、両立支援の進め方と留意事項に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 2. 両立支援は私傷病にかかわるため本人の申出を端緒に取り組むのが基本とされ、申出をしやすくするルールの作成・周知や相談窓口の明確化も重要とされる。
解説: 両立支援は本人の申出を端緒に取り組むのが基本で、申出をしやすくする環境の整備も重要とする記述が適切です。治療と就業の両立支援指針（令和8年厚生労働省告示第28号、令和8年4月1日適用）は、両立支援が私傷病である疾病に関わることから本人の申出を端緒とし、事業場内ルールの作成・周知や…
関連キーワード: 治療と就業の両立支援指針・本人の申出・主治医
- 正解済みまだ正解していませんQ10
障害者雇用促進法に定める職業リハビリテーションと障害者職業センターに関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 3. 地域障害者職業センターは、障害者への職業評価や職業指導のほか、事業主への雇用管理の助言、職場適応援助者の養成と研修も行う。
解説: 地域障害者職業センターが障害者への職業評価や職業指導のほか、事業主への雇用管理の助言や職場適応援助者の養成と研修も行うとする記述が適切です。障害者雇用促進法第22条は、同センターの業務として職業評価・職業指導・職業準備訓練、事業主への雇用管理の助言、職場適応援助者（ジョブコーチ）…
根拠・参照資料: 障害者の雇用の促進等に関する法律第8条・第19条・第20条・第22条・第28条
関連キーワード: 職業リハビリテーション・地域障害者職業センター・職場適応援助者
- 正解済みまだ正解していませんQ11
厚生労働省の職場復帰支援の手引き（平成24年7月改訂）が示す、メンタルヘルス不調で休業した労働者の職場復帰の可否の判断に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 2. 判断基準の例として、通勤時間帯に一人で安全に通勤できることや、適切な睡眠覚醒リズムが整っていることが挙げられている。
解説: 判断基準の例として、通勤時間帯に一人で安全に通勤できることや、適切な睡眠覚醒リズムが整っていることが挙げられているとする記述が適切です。厚生労働省の職場復帰支援の手引き（平成24年7月改訂）のパンフレットは、職場復帰可否の判断基準の例として、これらのほか、決まった勤務日・時間に就…
関連キーワード: 職場復帰支援・職場復帰可否の判断基準・心の健康問題
- 正解済みまだ正解していませんQ12
Aさん（30代・事務職）は、転職について相談したいと来談した。話を聴いていくと、Aさんは「ここ1か月ほど、夜中に何度も目が覚めてしまい、食欲もない。何をしても自分が悪いように思えてしまう」と語った。この場面でのキャリアコンサルタントの対応として、最も適切なものはどれか。
正解: 3. 心身の状態を気遣いながら、医療機関など専門家への相談を勧め、Aさんが納得したうえで適切な専門機関につなぐ。
解説: 心身の状態を気遣いながら専門家への相談を勧め、Aさんの納得を得て専門機関につなぐ対応が適切です。キャリアコンサルタント試験の出題範囲の細目は、メンタルヘルス不調などの支援ニーズに応える中で、任務や自身の能力の範囲を超えることは、適切な専門機関や専門家を選び、相談者の納得を得た上で…
関連キーワード: リファー・メンタルヘルス不調・専門機関への紹介
増やしてほしいと送りました
送った後に 問増えました
この科目は 12 問。足りないと感じたら
この科目の学習ポイントを読む
ぴよパスではキャリアコンサルタント試験（学科試験）の問題を10カテゴリに分けています。メンタルヘルスと個人の多様な特性にはオリジナル予想問題を12問収録し、サイト内のキャリアコンサルタント試験（学科試験）全150問の約8%を占めます。この割合は本試験の出題比率ではありません。このカテゴリの収録テーマには職場復帰支援・障害者雇用促進法・職場復帰支援プラン・試し出勤などがあります。本試験の情報は合格率54.6%（第32回・2026年7月実施の学科試験。キャリアコンサルティング協議会の実施分で、JCDAの実施分は含みません）・試験時間100分・受験料8,900円です。
回答後に解説を読み、分からなかった用語や手順をテキストで確かめてから解き直す使い方ができます。12問のうち4問には根拠・参照資料の情報があります。関連する用語や条件は、キャリアコンサルティングの社会的意義・キャリアに関する理論・カウンセリング理論とグループアプローチなどのカテゴリでも確認できます。模擬試験はPremiumの機能です。問題数・科目構成・制限時間は模試の開始画面で確認してください。
次の科目へ
相談過程の技能（自己理解・アセスメント〜相談の終結）27 問Premium 限定
学科試験と同じ問題数と時間で、10分野を通して解く
学科試験と同じ50問・100分・70%の目安で、キャリア理論から相談過程・法令・倫理まで10分野を混ぜて解きます。分野ごとの出題数は公表されていないため、配分はぴよパスの設定です。
50問の模擬試験を始める学習に使える参考書 2 冊 PR
編集部の評価 (解説・演習・法令) と対象読者を並べました。
横にスクロールして 2 冊を比較できます
 #1 国家資格キャリアコンサルタント 学科試験 合格問題集 |  #2 国家資格キャリアコンサルタント 学科試験 要点テキスト＆一問一答問題集 2026年版 | |
|---|---|---|
| 役割 | 2026年7月刊の学科の問題集 | 要点テキストと一問一答 (2026年版) |
| 解説 | ||
| 演習 | ||
| 法令 | ||
| こんな人に | テキストを一通り読み、学科の問題を数多く解いて仕上げたい方。 | 学科の範囲を1冊で体系的に押さえ、一問一答で確かめたい方。 |
| Amazonで価格を見る | Amazon で見る |
2 冊の紹介文を読む
- 2026年7月刊の学科の問題集国家資格キャリアコンサルタント 学科試験 合格問題集
原田政樹・翔泳社
学科試験の範囲を問題で確かめる319頁の問題集で、2026年7月刊と新しい。ここでの練習で論点を確かめた後、本試験の四肢択一50問の形で問題を重ねるための1冊。購入前に最新の版かを確認してください。
- 要点テキストと一問一答 (2026年版)国家資格キャリアコンサルタント 学科試験 要点テキスト＆一問一答問題集 2026年版
柴田郁夫・秀和システム新社
要点のテキストと一問一答を1冊にまとめた505頁の2026年版。範囲を体系で押さえる用途に向く。2026年2月刊なので、それより後に施行された労働関係の法令の改正は入っていない可能性があり、法令の数字は最新の条文で確かめてください。
書籍情報の確認日: （2 冊とも）
書籍情報の確認日は、Amazon評価の時点を示すものではありません。最新の評価・版・対応年度・価格は商品ページでご確認ください。
※ 本セクションは Amazon アソシエイト・プログラムに基づく紹介リンクを含みます。リンク経由で商品が購入された場合、当サイトは Amazon.co.jp から紹介料を受け取ります。価格・在庫状況は変動するため、最新情報は Amazon.co.jp のページでご確認ください。
メンタルヘルスと個人の多様な特性 — よくある質問
この科目の問題数・学習順序・出題比率・合格ラインの目安をまとめました
- キャリアコンサルタント試験（学科試験）のメンタルヘルスと個人の多様な特性は何問用意されていますか？
- ぴよパスではキャリアコンサルタント試験（学科試験）のメンタルヘルスと個人の多様な特性に全12問のオリジナル練習問題を用意しています。キャリアコンサルタント試験（学科試験）の収録全150問のうち約8%です。回答後に解説を確認できます。
- メンタルヘルスと個人の多様な特性はどんな順序で学習するのがおすすめですか？
- テキストで学んだ範囲や、確認したい用語の問題から取り組めます。迷う場合は一覧の先頭から数問解き、解説を読んでも分からない箇所をテキストで確認してください。問題番号は一覧内の順番です。ぴよパスではキャリアコンサルタント試験（学科試験）の問題を10カテゴリ（メンタルヘルスと個人の多様な特性 / キャリアコンサルティングの社会的意義・キャリアに関する理論・カウンセリング理論とグループアプローチ・職業能力開発とジョブ・カード）に分けているので、関連する内容は別のカテゴリでも確認できます。
- メンタルヘルスと個人の多様な特性の問題数は、通常演習と模試でどう違いますか？
- メンタルヘルスと個人の多様な特性は、ぴよパスでキャリアコンサルタント試験（学科試験）の問題を分けている10カテゴリの一つです。ぴよパスに収録しているメンタルヘルスと個人の多様な特性の問題数は12問 / 全150問で、収録全体の約8%にあたります。ぴよパスの模擬試験の基本設定では、メンタルヘルスと個人の多様な特性を全50問中4問（約8%）出題します。これは模試の配分であり、本試験の出題比率を示すものではありません。
- メンタルヘルスと個人の多様な特性で合格ラインを割らないためのコツはありますか？
- キャリアコンサルタント試験（学科試験）の合格基準は「100点満点中70点以上（学科試験は50問・1問2点）」です。科目別の足切りはなく、合否は総合得点で決まります。サイト内のカテゴリ分けと本試験の科目区分は一致しない場合があります。メンタルヘルスと個人の多様な特性の正答率だけで合否を判断せず、間違えた問題の内容と、本試験で適用される基準を確認してください。