キャリアコンサルタントの倫理と行動
全 150 問・解説・間違えた問題の解き直しは登録不要・無料。模試・「今日の復習」などは Premium (月980円)全 150 問に加えて、「今日の復習」・本番形式の模試・記録の全科目の正答率・広告非表示をご利用中です
- 正解済みまだ正解していませんQ1
職業能力開発促進法に定めるキャリアコンサルタントの守秘義務に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 1. 業務に関して知り得た秘密を漏らしてはならない義務は、キャリアコンサルタントでなくなった後も続く。
解説: 「キャリアコンサルタントでなくなった後も続く」とする記述が適切です。職業能力開発促進法第30条の27第2項は、業務に関して知り得た秘密を漏らすことと盗用することの両方を禁じ、キャリアコンサルタントでなくなった後も同じとしています。「自分のために利用することは禁じられていない」は、…
根拠・参照資料: 職業能力開発促進法第30条の27第2項・第99条の2
関連キーワード: 守秘義務・職業能力開発促進法・盗用の禁止・罰則
- 正解済みまだ正解していませんQ2
職業能力開発促進法に定めるキャリアコンサルタントの登録と名称に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 3. キャリアコンサルタントでない者は、キャリアコンサルタント又はこれに紛らわしい名称を用いてはならない。
解説: 名称の使用制限を述べた記述が適切です。職業能力開発促進法第30条の28は、キャリアコンサルタントでない者がキャリアコンサルタント又は紛らわしい名称を用いることを禁じています。試験に合格した者は、厚生労働省の名簿に登録を受けてキャリアコンサルタントとなるので（第30条の19第1項）…
根拠・参照資料: 職業能力開発促進法第30条の19第1項・第3項・第30条の28
関連キーワード: 名称独占・登録・更新・職業能力開発促進法
- 正解済みまだ正解していませんQ3
キャリアコンサルタントの登録の更新に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 4. 技能講習は、実務の時間や1級技能士の指導を受けた時間で、10時間以内に限り代えられる。
解説: 技能講習を実務の指導や実務の時間で10時間以内に限り代えられるとする記述が適切です。登録は5年ごとに更新が必要で（職業能力開発促進法第30条の19第3項）、職業能力開発促進法施行規則第48条の17は、更新までに知識講習を8時間以上、技能講習を30時間以上受けることとし、1級の技能…
根拠・参照資料: 職業能力開発促進法第30条の19第3項・職業能力開発促進法施行規則第48条の17第1項・第2項・第48条の18
関連キーワード: 登録の更新・知識講習・技能講習・自己研鑽
- 正解済みまだ正解していませんQ4
キャリアコンサルタント倫理綱領（令和6年1月1日改正）の行動規範に関する次の記述のうち、最も不適切なものはどれか。
正解: 2. 組織と契約して相談を行う中で、相談者への支援では解決できない職場の問題を見つけたときは、相談者の了解を得ずに組織へ報告する。
解説: 「相談者の了解を得ずに組織へ報告する」とする記述が不適切です。倫理綱領（令和6年1月1日改正）の組織との関係の条は、組織と契約関係にあるキャリアコンサルタントが、相談者を支援するだけでは片づかない職場環境の問題や、相談者と組織の利益相反に気づいた場合に、相談者の了解を得たうえで、…
関連キーワード: 倫理綱領・組織との関係・説明責任・多重関係
- 正解済みまだ正解していませんQ5
キャリアコンサルタントのスーパービジョンに関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 4. 相談の事例をスーパービジョンで用いるときは、相談者の承諾を得て、相談者が特定されないよう配慮する。
解説: 事例を用いる際に相談者の承諾を得て、特定されないよう配慮するとする記述が適切です。キャリアコンサルタント倫理綱領（令和6年1月1日改正）の守秘義務の条は、スーパービジョンや事例の公表に際して相談者の承諾を得て、相談者や関係者が特定されるなどの不利益が生じないよう措置をとることを求…
関連キーワード: スーパービジョン・逐語録・自己研鑽・倫理綱領
- 正解済みまだ正解していませんQ6
職業能力開発促進法に定めるキャリアコンサルタントの義務と登録に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 4. 心身の故障により業務を適正に行うことができない者として厚生労働省令で定める者は、試験に合格しても登録を受けることができない。
解説: 「心身の故障により業務を適正に行えない者として省令で定める者は、試験に合格しても登録を受けられない」とする記述が適切です。職業能力開発促進法第30条の19第2項は、この者や、一定の刑に処せられて一定期間を経過しない者などを登録の欠格事由としています。信用を傷つける行為の禁止は倫理…
根拠・参照資料: 職業能力開発促進法第30条の19第2項・第30条の22第2項・第30条の24第1項・第30条の27第1項
関連キーワード: 信用失墜行為の禁止・登録の取消し・欠格事由・職業能力開発促進法
- 正解済みまだ正解していませんQ7
キャリアコンサルタント倫理綱領（令和6年1月1日改正）の説明責任と相談者の自己決定権に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 2. 相談の目的と範囲や守秘義務の範囲などを書面や口頭で説明し、相談者の同意を得たうえで支援を行う。
解説: 「目的と範囲や守秘義務の範囲などを書面や口頭で説明し、同意を得たうえで支援を行う」とする記述が適切です。キャリアコンサルタント倫理綱領（令和6年1月1日改正）第9条第1項は、相談の目的と範囲、守秘義務とその範囲などを相談者に書面または口頭で伝え、同意を得てから職務を行うよう求めて…
関連キーワード: 倫理綱領・説明責任・自己決定権・インフォームド・コンセント
- 正解済みまだ正解していませんQ8
キャリアコンサルタントの活動範囲・限界の理解に関する次の記述のうち、最も不適切なものはどれか。
正解: 3. 活動範囲の限界は任務上の範囲と実践フィールドで決まり、自身の力量の限界は含まれない。
解説: 「限界は任務上の範囲と実践フィールドで決まり、自身の力量の限界は含まれない」とする記述が不適切です。出題範囲の細目（Ⅳ-5(1)）は、キャリアコンサルタントの活動の範囲には限界があり、その限界には任務上の範囲の限界のほか、キャリアコンサルタント自身の力量の限界と、実践フィールドに…
関連キーワード: 活動範囲・限界・力量の限界・実践フィールド・倫理と姿勢
- 正解済みまだ正解していませんQ9
B社で社員のキャリア面談を担当しているキャリアコンサルタントのLさんは、複数の若手社員との面談を通じて、ある部署には新人を育てる仕組みがなく、新人が職場で孤立しやすい状況があることに気づいた。面談した若手社員は、いずれも「自分の努力が足りない」と話している。Lさんの対応として、最も適切なものはどれか。
正解: 1. 相談者が特定されない形で職場の課題を整理し、人事部門と協力して改善策を提案する。
解説: 「相談者が特定されない形で職場の課題を整理し、人事部門と協力して改善策を提案する」対応が最も適切です。出題範囲の細目（Ⅳ-2）は、個人の主体的なキャリア形成は個人と職場などの環境との相互作用で培われると認識し、相談者を個別に支えるだけでは片づかない職場などの課題を見つけて指摘し、…
関連キーワード: 環境への働きかけ・人事部門との協業・セルフ・キャリアドック・プライバシー
- 正解済みまだ正解していませんQ10
キャリアコンサルタント倫理綱領（令和6年1月1日改正）が定める、他の分野・領域の専門家や関係者との連携に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 3. 相談者の利益と支援の質を高めるため、自ら他分野の専門家等との関係を築き、必要に応じて連携する。
解説: 「相談者の利益と支援の質を高めるため、自ら他分野の専門家等との関係を築き、必要に応じて連携する」とする記述が適切です。キャリアコンサルタント倫理綱領（令和6年1月1日改正）第8条第3項は、相談者の利益とキャリアコンサルティングの質を高めることを目的に、キャリアコンサルタント自身が…
関連キーワード: 倫理綱領・ネットワーク・他分野の専門家との連携
- 正解済みまだ正解していませんQ11
キャリアコンサルタントの自己研鑽と社会の変化への対応に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 1. 社会・経済・技術の動向や教育・生活の場に関心を払い、資格の維持にとどまらず専門性の維持向上に努める。
解説: 「社会・経済・技術の動向や教育・生活の場に関心を払い、資格の維持にとどまらず専門性の維持向上に努める」とする記述が適切です。キャリアコンサルタント倫理綱領（令和6年1月1日改正）第4条の趣旨にあたります。同第6条第1項は、実務経験からの学びに加えて新しい考え方や理論も学び、専門職…
関連キーワード: 自己研鑽・社会情勢の変化への対応・人間理解・倫理綱領
- 正解済みまだ正解していませんQ12
キャリアコンサルタントによる教育・普及活動と、キャリア形成支援者としての姿勢に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 2. 対象のニーズを踏まえ、主体的なキャリア形成とその支援に関する教育研修プログラムを企画・運営する。
解説: 「対象のニーズを踏まえ、主体的なキャリア形成とその支援に関する教育研修プログラムを企画・運営する」とする記述が適切です。出題範囲の細目（Ⅳ-1）は、個人や組織だけでなく社会一般に対してキャリア形成やキャリアコンサルティングの重要性・必要性を教育・普及すること、それぞれのニーズを踏…
関連キーワード: 教育・普及活動・教育研修プログラム・キャリアコンサルタントとしての姿勢
増やしてほしいと送りました
送った後に 問増えました
この科目は 12 問。足りないと感じたら
この科目の学習ポイントを読む
ぴよパスではキャリアコンサルタント試験（学科試験）の問題を10カテゴリに分けています。キャリアコンサルタントの倫理と行動にはオリジナル予想問題を12問収録し、サイト内のキャリアコンサルタント試験（学科試験）全150問の約8%を占めます。この割合は本試験の出題比率ではありません。このカテゴリの収録テーマには倫理綱領・職業能力開発促進法・自己研鑽・説明責任などがあります。本試験の情報は合格率54.6%（第32回・2026年7月実施の学科試験。キャリアコンサルティング協議会の実施分で、JCDAの実施分は含みません）・試験時間100分・受験料8,900円です。
回答後に解説を読み、分からなかった用語や手順をテキストで確かめてから解き直す使い方ができます。12問のうち4問には根拠・参照資料の情報があります。関連する用語や条件は、キャリアコンサルティングの社会的意義・キャリアに関する理論・カウンセリング理論とグループアプローチなどのカテゴリでも確認できます。模擬試験はPremiumの機能です。問題数・科目構成・制限時間は模試の開始画面で確認してください。
キャリアコンサルタントの倫理と行動の出題傾向 — 収録全12問の分析
ぴよパスに収録しているキャリアコンサルタント試験（学科試験）「キャリアコンサルタントの倫理と行動」のオリジナル練習問題 全12問を集計した、実データに基づく傾向まとめです
解説の根拠
全12問のうち4問の解説に、根拠・参照資料を記載しています。
頻出テーマ (出題数の多い順)
- 倫理綱領5問
- 職業能力開発促進法3問
- 自己研鑽3問
- 説明責任2問
次の科目へ
キャリアコンサルティングの社会的意義9 問Premium 限定
学科試験と同じ問題数と時間で、10分野を通して解く
学科試験と同じ50問・100分・70%の目安で、キャリア理論から相談過程・法令・倫理まで10分野を混ぜて解きます。分野ごとの出題数は公表されていないため、配分はぴよパスの設定です。
50問の模擬試験を始める学習に使える参考書 2 冊 PR
編集部の評価 (解説・演習・法令) と対象読者を並べました。
横にスクロールして 2 冊を比較できます
 #1 国家資格キャリアコンサルタント 学科試験 合格問題集 |  #2 国家資格キャリアコンサルタント 学科試験 要点テキスト＆一問一答問題集 2026年版 | |
|---|---|---|
| 役割 | 2026年7月刊の学科の問題集 | 要点テキストと一問一答 (2026年版) |
| 解説 | ||
| 演習 | ||
| 法令 | ||
| こんな人に | テキストを一通り読み、学科の問題を数多く解いて仕上げたい方。 | 学科の範囲を1冊で体系的に押さえ、一問一答で確かめたい方。 |
| Amazonで価格を見る | Amazon で見る |
2 冊の紹介文を読む
- 2026年7月刊の学科の問題集国家資格キャリアコンサルタント 学科試験 合格問題集
原田政樹・翔泳社
学科試験の範囲を問題で確かめる319頁の問題集で、2026年7月刊と新しい。ここでの練習で論点を確かめた後、本試験の四肢択一50問の形で問題を重ねるための1冊。購入前に最新の版かを確認してください。
- 要点テキストと一問一答 (2026年版)国家資格キャリアコンサルタント 学科試験 要点テキスト＆一問一答問題集 2026年版
柴田郁夫・秀和システム新社
要点のテキストと一問一答を1冊にまとめた505頁の2026年版。範囲を体系で押さえる用途に向く。2026年2月刊なので、それより後に施行された労働関係の法令の改正は入っていない可能性があり、法令の数字は最新の条文で確かめてください。
書籍情報の確認日: （2 冊とも）
書籍情報の確認日は、Amazon評価の時点を示すものではありません。最新の評価・版・対応年度・価格は商品ページでご確認ください。
※ 本セクションは Amazon アソシエイト・プログラムに基づく紹介リンクを含みます。リンク経由で商品が購入された場合、当サイトは Amazon.co.jp から紹介料を受け取ります。価格・在庫状況は変動するため、最新情報は Amazon.co.jp のページでご確認ください。
キャリアコンサルタントの倫理と行動 — よくある質問
この科目の問題数・学習順序・出題比率・合格ラインの目安をまとめました
- キャリアコンサルタント試験（学科試験）のキャリアコンサルタントの倫理と行動は何問用意されていますか？
- ぴよパスではキャリアコンサルタント試験（学科試験）のキャリアコンサルタントの倫理と行動に全12問のオリジナル練習問題を用意しています。キャリアコンサルタント試験（学科試験）の収録全150問のうち約8%です。回答後に解説を確認できます。
- キャリアコンサルタントの倫理と行動はどんな順序で学習するのがおすすめですか？
- テキストで学んだ範囲や、確認したい用語の問題から取り組めます。迷う場合は一覧の先頭から数問解き、解説を読んでも分からない箇所をテキストで確認してください。問題番号は一覧内の順番です。ぴよパスではキャリアコンサルタント試験（学科試験）の問題を10カテゴリ（キャリアコンサルタントの倫理と行動 / キャリアコンサルティングの社会的意義・キャリアに関する理論・カウンセリング理論とグループアプローチ・職業能力開発とジョブ・カード）に分けているので、関連する内容は別のカテゴリでも確認できます。
- キャリアコンサルタントの倫理と行動の問題数は、通常演習と模試でどう違いますか？
- キャリアコンサルタントの倫理と行動は、ぴよパスでキャリアコンサルタント試験（学科試験）の問題を分けている10カテゴリの一つです。ぴよパスに収録しているキャリアコンサルタントの倫理と行動の問題数は12問 / 全150問で、収録全体の約8%にあたります。ぴよパスの模擬試験の基本設定では、キャリアコンサルタントの倫理と行動を全50問中4問（約8%）出題します。これは模試の配分であり、本試験の出題比率を示すものではありません。
- キャリアコンサルタントの倫理と行動で合格ラインを割らないためのコツはありますか？
- キャリアコンサルタント試験（学科試験）の合格基準は「100点満点中70点以上（学科試験は50問・1問2点）」です。科目別の足切りはなく、合否は総合得点で決まります。サイト内のカテゴリ分けと本試験の科目区分は一致しない場合があります。キャリアコンサルタントの倫理と行動の正答率だけで合否を判断せず、間違えた問題の内容と、本試験で適用される基準を確認してください。