職業能力開発とジョブ・カード
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- 正解済みまだ正解していませんQ1
ジョブ・カード制度で用いるジョブ・カードの様式と情報の扱いに関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 3. 情報は様式ごとに分けて本人が蓄積・管理し、そのうちどの情報を企業等に提出するかは本人の意思に委ねられる。
解説: 「情報は様式ごとに分けて本人が蓄積・管理し、どれを企業等に提出するかは本人の意思に委ねられる」が適切です。新ジョブ・カード制度推進基本計画(平成27年)は、職業経験の棚卸しや職業能力証明などの情報を様式ごとに独立させて個人が蓄積し、個人が所有して、どの情報を企業に出すかは個人の判…
根拠・参照資料: 職業能力開発促進法第15条の4第1項
関連キーワード: ジョブ・カード・キャリア・プランシート・職業能力証明・職務経歴等記録書
- 正解済みまだ正解していませんQ2
職業能力開発促進法に定める、事業主が講ずる職業能力開発の措置に関する次の記述のうち、最も不適切なものはどれか。
正解: 2. 事業主は、常時50人以上の労働者を使用する事業場ごとに職業能力開発推進者を選任しなければならず、選任を怠ると罰則の対象となる。
解説: 「常時50人以上の事業場ごとに職業能力開発推進者の選任が義務で、怠ると罰則」が不適切です。職業能力開発促進法第12条は、事業主は職業能力開発推進者を選任するように努めなければならないと定めており、努力義務です。事業場の規模で選任を義務づける定めや罰則はありません(同法施行規則第2…
根拠・参照資料: 職業能力開発促進法第10条の3第1項・第10条の4第1項・第11条第1項・第12条
関連キーワード: 職業能力開発推進者・事業内職業能力開発計画・努力義務・有給教育訓練休暇
- 正解済みまだ正解していませんQ3
厚生労働省が整備している職業能力評価基準の内容と使い方に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 2. 知識・技能と成果に結びつく行動例を、業種や職種・職務別にまとめた公的な基準である。
解説: 「知識・技能と成果に結びつく行動例を、業種や職種・職務別にまとめた公的な基準」が適切です。厚生労働省の説明では、この基準は仕事に必要な知識や技術・技能に加えて、成果を生む行動の具体例(職務遂行能力)までを、業種や職種・職務の区分に沿ってまとめたものです。平成14年度から、業種を問…
関連キーワード: 職業能力評価基準・職務遂行能力・能力評価
- 正解済みまだ正解していませんQ4
雇用保険の教育訓練給付金(令和8年4月1日時点の制度)に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 1. 一般教育訓練の給付金は、受講中ではなく訓練を修了した後に支給され、給付率は3区分の中で最も低い。
解説: 「一般教育訓練の給付金は修了後に支給され、給付率は3区分の中で最も低い」が適切です。対象となる教育訓練は専門実践・特定一般・一般の3区分です。雇用保険法第60条の2が教育訓練給付金を定め、雇用保険法施行規則第101条の2の7(令和8年4月1日施行の版)が区分ごとの給付率を定めてい…
根拠・参照資料: 雇用保険法第60条の2
関連キーワード: 教育訓練給付金・専門実践教育訓練・特定一般教育訓練・一般教育訓練
- 正解済みまだ正解していませんQ5
厚生労働省「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」(令和4年6月)の考え方に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 3. 必要な学びは人ごとに異なりうるため自律的・主体的な学びを重視し、その継続を企業が伴走的に支援すべきとしている。
解説: 「必要な学びは人ごとに異なりうるため自律的・主体的な学びを重視し、その継続を企業が伴走的に支援すべき」が適切です。厚生労働省「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」(令和4年6月)は、労働者のキャリアが多様になり、身に付けるべき内容も人ごとに異なりうることから、自律的・主体…
関連キーワード: 学び・学び直し・リカレント教育・伴走支援・自律的・主体的
- 正解済みまだ正解していませんQ6
厚生労働省「令和7年度 能力開発基本調査」の事業所調査の結果に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 4. キャリアコンサルティングを行うしくみを正社員以外に対して導入している事業所は、約3割だった。
解説: 「キャリアコンサルティングを行うしくみを正社員以外に対して導入している事業所は約3割」が適切です。厚生労働省「令和7年度 能力開発基本調査」(2026年7月公表)の事業所調査では、このしくみを導入している事業所は正社員以外に対して30.1%、正社員に対して48.4%でした。「計画…
関連キーワード: 能力開発基本調査・計画的なOJT・キャリアコンサルティング
- 正解済みまだ正解していませんQ7
職業能力開発促進法に定める公共職業能力開発施設の設置に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 1. 都道府県は職業能力開発校を設置し、市町村も職業能力開発校を設置することができる。
解説: 「都道府県は職業能力開発校を設置し、市町村も職業能力開発校を設置できる」が適切です。職業能力開発促進法第16条第1項は、国が職業能力開発短期大学校・職業能力開発大学校・職業能力開発促進センター・障害者職業能力開発校を、都道府県が職業能力開発校を設置すると定めています。同条第2項に…
根拠・参照資料: 職業能力開発促進法第15条の7第3項・第16条第1項・第16条第2項
関連キーワード: 公共職業能力開発施設・職業能力開発校・職業能力開発促進センター・障害者職業能力開発校
- 正解済みまだ正解していませんQ8
職業能力開発促進法に定める公共職業訓練に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 4. 公共職業能力開発施設の長は、公共職業安定所長と密接に連携して、受講する求職者の就職の援助に努める。
解説: 「施設の長は、公共職業安定所長と密接に連携して、受講する求職者の就職の援助に努める」が適切です。職業能力開発促進法第23条第3項は、公共職業能力開発施設の長に対し、公共職業安定所長との密接な連携の下で、公共職業訓練を受ける求職者の就職の援助に必要な措置を講ずるよう努めることを求め…
根拠・参照資料: 職業能力開発促進法第19条第1項・第23条第1項・第23条第3項
関連キーワード: 公共職業訓練・普通職業訓練・高度職業訓練・就職の援助
- 正解済みまだ正解していませんQ9
職業能力開発促進法に定める技能検定と技能士に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 1. 技能検定は実技試験と学科試験によって行われ、合格した者は技能士と称することができる。
解説: 「実技試験と学科試験によって行われ、合格した者は技能士と称することができる」が適切です。職業能力開発促進法第44条第3項は技能検定を実技試験と学科試験によって行うと定め、第50条第1項は合格した者が技能士と称することができるとしています。都道府県知事が検定職種を定めるという記述は…
根拠・参照資料: 職業能力開発促進法第44条第1項・第44条第3項・第50条第1項・第50条第4項
関連キーワード: 技能検定・技能士・実技試験・学科試験
- 正解済みまだ正解していませんQ10
職業能力開発促進法に定める認定職業訓練に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 4. 事業主等は、申請に基づく都道府県知事の認定を受けて、職業訓練を実施することができる。
解説: 「申請に基づく都道府県知事の認定を受けて、職業訓練を実施することができる」が適切です。職業能力開発促進法第13条は、事業主やその団体、職業訓練法人のほか、一般社団法人・一般財団法人や法人である労働組合などの営利を目的としない法人を「事業主等」とし、自ら行う職業訓練が基準に適合する…
根拠・参照資料: 職業能力開発促進法第13条・第24条第1項
関連キーワード: 認定職業訓練・事業主等・都道府県知事
- 正解済みまだ正解していませんQ11
職業能力開発促進法に定める実習併用職業訓練に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 2. 業務の遂行の過程内の訓練と施設での訓練等を組み合わせ、習得した技能等の評価も行う。
解説: 「業務の遂行の過程内の訓練と施設での訓練等を組み合わせ、習得した技能等の評価も行う」が適切です。職業能力開発促進法第10条の2第2項は、実習併用職業訓練を、事業主が雇用する労働者の業務の遂行の過程内で行う職業訓練と、公共職業能力開発施設の職業訓練・認定職業訓練・その他適切な施設の…
根拠・参照資料: 職業能力開発促進法第10条の2第1項・第10条の2第2項
関連キーワード: 実習併用職業訓練・OJT・Off-JT
- 正解済みまだ正解していませんQ12
厚生労働省「令和7年度 能力開発基本調査」の個人調査の結果に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 2. 令和6年度に自己啓発を行った者の割合は、正社員のほうが正社員以外より高く、男性のほうが女性より高かった。
解説: 「正社員のほうが正社員以外より高く、男性のほうが女性より高かった」が適切です。厚生労働省「令和7年度 能力開発基本調査」調査結果の概要の個人調査によると、令和6年度に自己啓発を行った者の割合は正社員が正社員以外を大きく上回り、男女別では女性のほうが低くなっています。正社員以外のほ…
関連キーワード: 能力開発基本調査・自己啓発・正社員以外
- 正解済みまだ正解していませんQ13
職業能力開発促進法に定める職業能力開発基本計画と都道府県職業能力開発計画に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 1. 職業能力開発基本計画は、経済の動向や労働市場の推移等の長期見通しに基づき、厚生労働大臣が策定する。
解説: 「長期見通しに基づき、厚生労働大臣が策定する」が適切です。職業能力開発促進法第5条第1項は厚生労働大臣が職業能力開発基本計画を策定するとし、同条第3項は、経済の動向や労働市場の推移等についての長期見通しに基づき、労働力の需給状況等を考慮して定めるとしています。都道府県計画の策定を…
根拠・参照資料: 職業能力開発促進法第5条第1項・第5条第3項・第7条第1項・第7条第3項・第11条第1項
関連キーワード: 職業能力開発基本計画・都道府県職業能力開発計画・厚生労働大臣
- 正解済みまだ正解していませんQ14
「新ジョブ・カード制度推進基本計画」(平成27年) で示されたジョブ・カードの2つの機能に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 3. 棚卸し等の結果を訓練の受講や「職業能力証明」を使った応募につなげ、両機能を関連づけて活用するとされた。
解説: 「棚卸し等の結果を訓練の受講や『職業能力証明』を使った応募につなげ、両機能を関連づけて活用する」が適切です。新ジョブ・カード制度推進基本計画 (平成27年) は、ジョブ・カードを「生涯を通じたキャリア・プランニング」と「職業能力証明」の2つの機能を担うツールと位置づけ、前者で職業…
関連キーワード: ジョブ・カード・職業能力証明・キャリア・プランニング
- 正解済みまだ正解していませんQ15
Aさん (40代・求職者) は、高校卒業後に非正規雇用の仕事を転々としてきた。研修を受けた経験もほとんどない。応募のためにジョブ・カードの作成を勧められたが、「書ける経歴が何もない」と言って作成をためらっている。キャリアコンサルタントの対応として、最も適切なものはどれか。
正解: 3. 意義や記入方法を説明し、これまでの仕事で担ったことや工夫したことを一緒に振り返りながら、作成を支援する。
解説: 意義や記入方法を説明したうえで、仕事で担ったことや工夫したことを一緒に振り返り、作成を支援する対応が適切です。キャリアコンサルタント試験の出題範囲の細目 (2020年度試験から) は、キャリアシートの作成指導として、意義や記入方法・留意事項を理解して相談者に説明し適切に作成指導を…
関連キーワード: ジョブ・カード・キャリアシート・作成指導・自信の醸成
増やしてほしいと送りました
送った後に 問増えました
この科目は 15 問。足りないと感じたら
この科目の学習ポイントを読む
ぴよパスではキャリアコンサルタント試験(学科試験)の問題を10カテゴリに分けています。職業能力開発とジョブ・カードにはオリジナル予想問題を15問収録し、サイト内のキャリアコンサルタント試験(学科試験)全150問の約10%を占めます。この割合は本試験の出題比率ではありません。このカテゴリの収録テーマには職業能力証明・能力開発基本調査・キャリア・プランシート・職務経歴等記録書などがあります。本試験の情報は合格率54.6%(第32回・2026年7月実施の学科試験。キャリアコンサルティング協議会の実施分で、JCDAの実施分は含みません)・試験時間100分・受験料8,900円です。
回答後に解説を読み、分からなかった用語や手順をテキストで確かめてから解き直す使い方ができます。15問のうち9問には根拠・参照資料の情報があります。関連する用語や条件は、キャリアコンサルティングの社会的意義・キャリアに関する理論・カウンセリング理論とグループアプローチなどのカテゴリでも確認できます。模擬試験はPremiumの機能です。問題数・科目構成・制限時間は模試の開始画面で確認してください。
職業能力開発とジョブ・カードの出題傾向 — 収録全15問の分析
ぴよパスに収録しているキャリアコンサルタント試験(学科試験)「職業能力開発とジョブ・カード」のオリジナル練習問題 全15問を集計した、実データに基づく傾向まとめです
解説の根拠
全15問のうち9問の解説に、根拠・参照資料を記載しています。
つまずきやすいポイント (解説からの抜粋)
規模に応じて選任が義務づけられる衛生管理者などの制度と混同しないようにしましょう。
Q2 職業能力開発促進法に定める、事業主が講ずる職業能力開発の措置に関する次の記述のうち、最も不… で確認する
次の科目へ
企業のキャリア形成支援と労働市場18 問Premium 限定
学科試験と同じ問題数と時間で、10分野を通して解く
学科試験と同じ50問・100分・70%の目安で、キャリア理論から相談過程・法令・倫理まで10分野を混ぜて解きます。分野ごとの出題数は公表されていないため、配分はぴよパスの設定です。
50問の模擬試験を始める学習に使える参考書 2 冊 PR
編集部の評価 (解説・演習・法令) と対象読者を並べました。
横にスクロールして 2 冊を比較できます
![]() #1 国家資格キャリアコンサルタント 学科試験 合格問題集 | ![]() #2 国家資格キャリアコンサルタント 学科試験 要点テキスト&一問一答問題集 2026年版 | |
|---|---|---|
| 役割 | 2026年7月刊の学科の問題集 | 要点テキストと一問一答 (2026年版) |
| 解説 | ||
| 演習 | ||
| 法令 | ||
| こんな人に | テキストを一通り読み、学科の問題を数多く解いて仕上げたい方。 | 学科の範囲を1冊で体系的に押さえ、一問一答で確かめたい方。 |
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2 冊の紹介文を読む
- 2026年7月刊の学科の問題集国家資格キャリアコンサルタント 学科試験 合格問題集
原田政樹・翔泳社
学科試験の範囲を問題で確かめる319頁の問題集で、2026年7月刊と新しい。ここでの練習で論点を確かめた後、本試験の四肢択一50問の形で問題を重ねるための1冊。購入前に最新の版かを確認してください。
- 要点テキストと一問一答 (2026年版)国家資格キャリアコンサルタント 学科試験 要点テキスト&一問一答問題集 2026年版
柴田郁夫・秀和システム新社
要点のテキストと一問一答を1冊にまとめた505頁の2026年版。範囲を体系で押さえる用途に向く。2026年2月刊なので、それより後に施行された労働関係の法令の改正は入っていない可能性があり、法令の数字は最新の条文で確かめてください。
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職業能力開発とジョブ・カード — よくある質問
この科目の問題数・学習順序・出題比率・合格ラインの目安をまとめました
- キャリアコンサルタント試験(学科試験)の職業能力開発とジョブ・カードは何問用意されていますか?
- ぴよパスではキャリアコンサルタント試験(学科試験)の職業能力開発とジョブ・カードに全15問のオリジナル練習問題を用意しています。キャリアコンサルタント試験(学科試験)の収録全150問のうち約10%です。回答後に解説を確認できます。
- 職業能力開発とジョブ・カードはどんな順序で学習するのがおすすめですか?
- テキストで学んだ範囲や、確認したい用語の問題から取り組めます。迷う場合は一覧の先頭から数問解き、解説を読んでも分からない箇所をテキストで確認してください。問題番号は一覧内の順番です。ぴよパスではキャリアコンサルタント試験(学科試験)の問題を10カテゴリ(職業能力開発とジョブ・カード / キャリアコンサルティングの社会的意義・キャリアに関する理論・カウンセリング理論とグループアプローチ・企業のキャリア形成支援と労働市場)に分けているので、関連する内容は別のカテゴリでも確認できます。
- 職業能力開発とジョブ・カードの問題数は、通常演習と模試でどう違いますか?
- 職業能力開発とジョブ・カードは、ぴよパスでキャリアコンサルタント試験(学科試験)の問題を分けている10カテゴリの一つです。ぴよパスに収録している職業能力開発とジョブ・カードの問題数は15問 / 全150問で、収録全体の約10%にあたります。ぴよパスの模擬試験の基本設定では、職業能力開発とジョブ・カードを全50問中5問(約10%)出題します。これは模試の配分であり、本試験の出題比率を示すものではありません。
- 職業能力開発とジョブ・カードで合格ラインを割らないためのコツはありますか?
- キャリアコンサルタント試験(学科試験)の合格基準は「100点満点中70点以上(学科試験は50問・1問2点)」です。科目別の足切りはなく、合否は総合得点で決まります。サイト内のカテゴリ分けと本試験の科目区分は一致しない場合があります。職業能力開発とジョブ・カードの正答率だけで合否を判断せず、間違えた問題の内容と、本試験で適用される基準を確認してください。

