カウンセリング理論とグループアプローチ
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- 正解済みまだ正解していませんQ1
ロジャーズの考え方に基づいてカウンセラーに求められる基本的態度に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 1. 自己一致とは、カウンセラーが面接の中で自分の感情をごまかしたり取り繕ったりしないことをいう。
解説: 「自己一致とは、カウンセラーが面接の中で自分の感情をごまかしたり取り繕ったりしないことをいう」が適切です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) は、ロジャーズの理論に基づくカウンセラーの態度を受容・共感・自己一致の3つで整理し、自己一致を自分の感情をごまかさない（…
関連キーワード: ロジャーズ・自己一致・受容・共感的理解
- 正解済みまだ正解していませんQ2
防衛機制に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 1. 昇華とは、そのままでは認められない欲求を、社会に受け入れられる方向へ振り向けることである。
解説: 「昇華とは、そのままでは認められない欲求を、社会に受け入れられる方向へ振り向けることである」が適切です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) の防衛機制の整理では、昇華は認められない欲求を社会に受け入れられる形へ置き換える適応的な働きとされています。「もっともらし…
関連キーワード: 防衛機制・昇華・合理化・反動形成
- 正解済みまだ正解していませんQ3
交流分析に関する次の記述のうち、最も不適切なものはどれか。
正解: 4. 大人（A）の自我状態とは、親のしつけの影響を受け、親の期待に沿って行動しようとする状態である。
解説: 不適切なのは「大人（A）の自我状態とは、親のしつけの影響を受け、親の期待に沿って行動しようとする状態である」です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) によると、大人の自我状態は事実に基づいて冷静に判断する状態で、しつけの影響を受けて親の期待に沿おうとするのは子ど…
関連キーワード: 交流分析・バーン・自我状態・エゴグラム
- 正解済みまだ正解していませんQ4
構成的グループエンカウンター（SGE）の目的や進め方に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 3. 「構成」とは条件設定のことで、エクササイズやグループの人数、時間をねらいに応じて決める。
解説: 「「構成」とは条件設定のことで、エクササイズやグループの人数、時間をねらいに応じて決める」が適切です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) は、SGE の「構成する」を場面の条件設定と説明し、エクササイズ・グループサイズ・時間をねらいによって決めるとしています。「…
関連キーワード: 構成的グループエンカウンター・SGE・エクササイズ・グループアプローチ
- 正解済みまだ正解していませんQ5
ドゥ・シェイザーらの解決志向アプローチの考え方に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 2. 問題が起きていない時や、起きるはずが起きなかった時を「例外」として見つけ出し、それを広げていく。
解説: 「問題が起きていない時や、起きるはずが起きなかった時を「例外」として見つけ出し、それを広げていく」が適切です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) によると、ドゥ・シェイザーらの解決志向アプローチは問題ではなく解決に焦点を当て、すでにうまくいっている部分や相談者の…
関連キーワード: 解決志向アプローチ・ドゥ・シェイザー・例外・ミラクル・クエスチョン
- 正解済みまだ正解していませんQ6
アイヴィのマイクロカウンセリングにおけるマイクロ技法の階層に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 4. 今の段階がある程度達成できたら上位の技法へ進み、つまずいたら影響力の弱い下位の技法へ戻る。
解説: 「今の段階がある程度達成できたら上位の技法へ進み、つまずいたら影響力の弱い下位の技法へ戻る」が適切です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) によると、アイヴィのマイクロ技法は、影響力の弱いかかわり技法、中間の3技法、影響力の強い積極技法に大別され、階層表を用いて…
関連キーワード: マイクロカウンセリング・アイヴィ・かかわり技法・積極技法
- 正解済みまだ正解していませんQ7
フロイトの精神分析における心のモデルに関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 3. 自我は主に意識的な心の働きであり、現実原則に従ってイドと超自我の間を調整する。
解説: 「自我は主に意識的な心の働きであり、現実原則に従ってイドと超自我の間を調整する」が適切です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) は、フロイトの構造論を、自我は現実原則で動いてイドと超自我の間を調整し、イドは快楽原則で動く無意識的な本能欲求、超自我は裁判官（検閲機…
関連キーワード: 精神分析・構造論・局所論・フロイト
- 正解済みまだ正解していませんQ8
アドラー心理学の考え方に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 2. 劣等感を、共同体のために努力する方向で乗り越えることを重視し、相談者が人生の課題を解決するよう援助することを勇気づけと呼ぶ。
解説: 「劣等感を、共同体のために努力する方向で乗り越えることを重視し、人生の課題の解決を援助することを勇気づけと呼ぶ」が適切です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) は、アドラー心理学が目的論や全体論などを前提とし、劣等感を共同体のための努力で乗り越えようとする点を特…
関連キーワード: アドラー心理学・個人心理学・勇気づけ・劣等感
- 正解済みまだ正解していませんQ9
ロジャーズの自己理論に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 4. 人格の変化は、自己概念が「経験」をいかに柔軟に取り入れ、構造を組み替えていくかという点から説明される。
解説: 「人格の変化は、自己概念が『経験』をいかに柔軟に取り入れ、構造を組み替えていくかという点から説明される」が適切です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) は、ロジャーズの自己理論で、人格の変化を自己概念が経験を柔軟に取り入れて再体制化していく点から説明し、経験を否…
関連キーワード: ロジャーズ・自己理論・自己概念・内的準拠枠
- 正解済みまだ正解していませんQ10
ジェンドリンが開発したフォーカシングに関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 3. 意味を含んだ身体の感覚に注意を向け、それを言葉で表すことで心理的な変化を促す。
解説: 「意味を含んだ身体の感覚に注意を向け、それを言葉で表すことで心理的な変化を促す」が適切です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) は、フォーカシングをロジャーズの弟子ジェンドリンが開発した手法とし、問題に反応している身体感覚（フェルト・センス）に焦点を当て、それを…
関連キーワード: フォーカシング・ジェンドリン・フェルト・センス・体験過程
- 正解済みまだ正解していませんQ11
応用行動分析に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 2. 行動の前に生じる先行刺激と、行動の後に生じる結果との関係から行動を捉えていく。
解説: 「先行刺激と結果との関係から行動を捉えていく」が適切です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) は、応用行動分析を、スキナーの徹底的行動主義に基づく実験的行動分析学を人間の現実生活に応用したものとし、行動の前の先行刺激と後の結果との関係（三項随伴性）からすべての行…
関連キーワード: 応用行動分析・オペラント条件づけ・三項随伴性・強化
- 正解済みまだ正解していませんQ12
認知行動的アプローチにおける認知の捉え方に関する次の記述のうち、最も不適切なものはどれか。
正解: 1. 自動思考はスキーマよりも深いレベルにある認知で、本人の人生観そのものを形づくる価値・信念の体系である。
解説: 「自動思考はスキーマよりも深いレベルにある価値・信念の体系である」が不適切です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) は、認知を階層構造として捉え、浅いレベルでその場の状況に応じてふと浮かぶ思考を自動思考、より深いレベルで思考全般に影響する価値・信念体系をスキーマ…
関連キーワード: 認知行動的アプローチ・自動思考・スキーマ・認知の歪み
- 正解済みまだ正解していませんQ13
ミラーとロルニックが開発した動機づけ面接に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 1. 相談者のアンビバレンスを問題視せずに丁寧に探り、動機づけの源泉として生かす。
解説: 「アンビバレンスを問題視せずに丁寧に探り、動機づけの源泉として生かす」が適切です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) は、動機づけ面接が、相談者の中の両面的な感情であるアンビバレンスをダメだと問題視せず、動機づけにつながる源泉と考えて丁寧に浮き彫りにし、矛盾を解…
関連キーワード: 動機づけ面接・アンビバレンス・OARS・チェンジトーク
- 正解済みまだ正解していませんQ14
相談場面で用いる応答技法に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 4. くり返しは相談者の言葉をそのまま返す技法だが、すべてをおうむ返しにせず、合間にうなずきやあいづちを入れる。
解説: 「くり返しは言葉をそのまま返す技法だが、すべてをおうむ返しにせず、合間にうなずきやあいづちを入れる」が適切です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) は、くり返しを相談者の言った通りに返す技法としつつ、話を全部おうむ返しにすると本当に聴いてもらっているように受け取…
関連キーワード: 応答技法・くり返し・最小限のはげまし・確認
- 正解済みまだ正解していませんQ15
グループ・ファシリテーションにおけるコンテントとプロセスに関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 3. プロセスは意識されにくいがコンテントの質に大きく影響するため、そこに働きかけることがファシリテーターの役割となる。
解説: 「プロセスは意識されにくいがコンテントの質に大きく影響するため、そこに働きかけることがファシリテーターの役割となる」が適切です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) は、コンテントを仕事・課題・話題などの内容的側面、プロセスをメンバー間のコミュニケーションや影響関…
関連キーワード: グループ・ファシリテーション・コンテント・プロセス・グループアプローチ
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ぴよパスではキャリアコンサルタント試験（学科試験）の問題を10カテゴリに分けています。カウンセリング理論とグループアプローチにはオリジナル予想問題を15問収録し、サイト内のキャリアコンサルタント試験（学科試験）全150問の約10%を占めます。この割合は本試験の出題比率ではありません。このカテゴリの収録テーマにはロジャーズ・自己一致・受容・共感的理解などがあります。本試験の情報は合格率54.6%（第32回・2026年7月実施の学科試験。キャリアコンサルティング協議会の実施分で、JCDAの実施分は含みません）・試験時間100分・受験料8,900円です。
回答後に解説を読み、分からなかった用語や手順をテキストで確かめてから解き直す使い方ができます。関連する用語や条件は、キャリアコンサルティングの社会的意義・キャリアに関する理論・職業能力開発とジョブ・カードなどのカテゴリでも確認できます。模擬試験はPremiumの機能です。問題数・科目構成・制限時間は模試の開始画面で確認してください。
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職業能力開発とジョブ・カード15 問Premium 限定
学科試験と同じ問題数と時間で、10分野を通して解く
学科試験と同じ50問・100分・70%の目安で、キャリア理論から相談過程・法令・倫理まで10分野を混ぜて解きます。分野ごとの出題数は公表されていないため、配分はぴよパスの設定です。
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編集部の評価 (解説・演習・法令) と対象読者を並べました。
横にスクロールして 2 冊を比較できます
 #1 国家資格キャリアコンサルタント 学科試験 合格問題集 |  #2 国家資格キャリアコンサルタント 学科試験 要点テキスト＆一問一答問題集 2026年版 | |
|---|---|---|
| 役割 | 2026年7月刊の学科の問題集 | 要点テキストと一問一答 (2026年版) |
| 解説 | ||
| 演習 | ||
| 法令 | ||
| こんな人に | テキストを一通り読み、学科の問題を数多く解いて仕上げたい方。 | 学科の範囲を1冊で体系的に押さえ、一問一答で確かめたい方。 |
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2 冊の紹介文を読む
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原田政樹・翔泳社
学科試験の範囲を問題で確かめる319頁の問題集で、2026年7月刊と新しい。ここでの練習で論点を確かめた後、本試験の四肢択一50問の形で問題を重ねるための1冊。購入前に最新の版かを確認してください。
- 要点テキストと一問一答 (2026年版)国家資格キャリアコンサルタント 学科試験 要点テキスト＆一問一答問題集 2026年版
柴田郁夫・秀和システム新社
要点のテキストと一問一答を1冊にまとめた505頁の2026年版。範囲を体系で押さえる用途に向く。2026年2月刊なので、それより後に施行された労働関係の法令の改正は入っていない可能性があり、法令の数字は最新の条文で確かめてください。
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カウンセリング理論とグループアプローチ — よくある質問
この科目の問題数・学習順序・出題比率・合格ラインの目安をまとめました
- キャリアコンサルタント試験（学科試験）のカウンセリング理論とグループアプローチは何問用意されていますか？
- ぴよパスではキャリアコンサルタント試験（学科試験）のカウンセリング理論とグループアプローチに全15問のオリジナル練習問題を用意しています。キャリアコンサルタント試験（学科試験）の収録全150問のうち約10%です。回答後に解説を確認できます。
- カウンセリング理論とグループアプローチはどんな順序で学習するのがおすすめですか？
- テキストで学んだ範囲や、確認したい用語の問題から取り組めます。迷う場合は一覧の先頭から数問解き、解説を読んでも分からない箇所をテキストで確認してください。問題番号は一覧内の順番です。ぴよパスではキャリアコンサルタント試験（学科試験）の問題を10カテゴリ（カウンセリング理論とグループアプローチ / キャリアコンサルティングの社会的意義・キャリアに関する理論・職業能力開発とジョブ・カード・企業のキャリア形成支援と労働市場）に分けているので、関連する内容は別のカテゴリでも確認できます。
- カウンセリング理論とグループアプローチの問題数は、通常演習と模試でどう違いますか？
- カウンセリング理論とグループアプローチは、ぴよパスでキャリアコンサルタント試験（学科試験）の問題を分けている10カテゴリの一つです。ぴよパスに収録しているカウンセリング理論とグループアプローチの問題数は15問 / 全150問で、収録全体の約10%にあたります。ぴよパスの模擬試験の基本設定では、カウンセリング理論とグループアプローチを全50問中5問（約10%）出題します。これは模試の配分であり、本試験の出題比率を示すものではありません。
- カウンセリング理論とグループアプローチで合格ラインを割らないためのコツはありますか？
- キャリアコンサルタント試験（学科試験）の合格基準は「100点満点中70点以上（学科試験は50問・1問2点）」です。科目別の足切りはなく、合否は総合得点で決まります。サイト内のカテゴリ分けと本試験の科目区分は一致しない場合があります。カウンセリング理論とグループアプローチの正答率だけで合否を判断せず、間違えた問題の内容と、本試験で適用される基準を確認してください。