キャリアコンサルティングの社会的意義
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- 正解済みまだ正解していませんQ1
職業能力開発促進法に定める「キャリアコンサルティング」の定義に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 4. 労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行うことをいう。
解説: 「職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行う」が適切です。職業能力開発促進法第2条第5項がキャリアコンサルティングをこのように定めています。「失業している求職者に限られ」は誤りで、同条第1項の「労働者」には事業主に雇用される者と求職者…
根拠・参照資料: 職業能力開発促進法第2条第1項・第2条第5項
関連キーワード: キャリアコンサルティングの定義・職業能力開発促進法・職業生活設計
- 正解済みまだ正解していませんQ2
厚生労働省「経済社会情勢の変化に対応したキャリアコンサルティングの実現に関する研究会報告書」(令和8年1月) の概要に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 2. キャリアコンサルタントの能力開発の方法として、スーパービジョンや事例検討会などの実践的な学びが効果的だとした。
解説: 「スーパービジョンや事例検討会などの実践的な学びが効果的」が適切です。厚生労働省の研究会報告書 (令和8年1月) の概要は、キャリアコンサルタントの能力開発の促進について、スーパービジョンや事例検討会などの実践的な学びが効果的だと整理しています。「組織や職場環境への働きかけは強化…
関連キーワード: 研究会報告書・スーパービジョン・キャリアコンサルタントの能力開発
- 正解済みまだ正解していませんQ3
厚生労働省が策定した第12次職業能力開発基本計画に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 1. 個人のキャリア形成支援として、キャリアコンサルティング機会の拡充やキャリアコンサルタントの専門性向上を掲げている。
解説: 「キャリアコンサルティング機会の拡充やキャリアコンサルタントの専門性向上」が適切です。第12次職業能力開発基本計画の概要は、個人のキャリア形成と職業能力開発支援の充実の施策として、キャリアコンサルティング機会の拡充やキャリアコンサルタントの専門性向上を挙げています。「令和3年度か…
関連キーワード: 職業能力開発基本計画・第12次・キャリア形成支援
- 正解済みまだ正解していませんQ4
職業能力開発促進法に定める職業生活設計と労働者の職業能力の開発に関する次の記述のうち、最も不適切なものはどれか。
正解: 3. 労働者が職業生活設計に即して自発的に職業能力の開発を図ることについて、事業主がその援助に努める旨の規定は置かれていない。
解説: 「事業主がその援助に努める旨の規定は置かれていない」が不適切です。職業能力開発促進法第4条第1項は、事業主は、労働者が職業生活設計に即して自発的な職業能力の開発及び向上を図ることを容易にするために必要な援助を行うこと等により、その労働者の職業能力の開発及び向上の促進に努めなければ…
根拠・参照資料: 職業能力開発促進法第2条第4項・第3条・第3条の3・第4条第1項
関連キーワード: 職業生活設計・職業能力開発促進法・基本理念・労働者の責務
- 正解済みまだ正解していませんQ5
厚生労働省「経済社会情勢の変化に対応したキャリアコンサルティングの実現に関する研究会報告書」(令和8年1月) が本文で示した、キャリアコンサルティングをとりまく状況に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 3. 環境変化の中で、労働者が主体的・継続的に能力開発に取り組む自律的・主体的なキャリア形成が不可欠だとした。
解説: 「環境変化の中で…自律的・主体的なキャリア形成が不可欠」が適切です。同報告書 (令和8年1月) は、価値観や働き方の多様化、職業人生の長期化、DXやAIなどの技術革新による労働需要の変化を挙げ、労働者が自らキャリアの方向性を考え、主体的に能力開発に取り組むことが不可欠になったとし…
関連キーワード: 研究会報告書・自律的・主体的なキャリア形成・職業人生の長期化・活動の場の広がり
- 正解済みまだ正解していませんQ6
厚生労働省「経済社会情勢の変化に対応したキャリアコンサルティングの実現に関する研究会報告書」(令和8年1月) が本文で示した、キャリアコンサルティングの活用促進に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 1. 経営層・管理職の認知不足や労働者の相談経験の乏しさを壁とみて、関係者が価値を理解し体験する機会の拡充を重要とした。
解説: 「経営層・管理職の認知不足や労働者の相談経験の乏しさを壁とみて…」が適切です。同報告書 (令和8年1月) は、能力開発基本調査 (令和6年度) で相談の仕組みがない事業所の理由に「労働者からの希望がない」が最も多い一方、相談の利用を希望する労働者も少なくないことを示し、経営層・管…
関連キーワード: 研究会報告書・活用促進・機運醸成・能力開発基本調査
- 正解済みまだ正解していませんQ7
キャリアコンサルティングの法的根拠と施策の経緯に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 4. 2015年に成立した法改正で、キャリアコンサルタントが職業能力開発促進法に規定され、法律上の根拠を得た。
解説: 「2015年に成立した法改正で…法律上の根拠を得た」が適切です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) は、キャリアコンサルタントの国家資格化を盛り込んだ「勤労青少年福祉法等の一部を改正する法律」が2015年に成立し、職業能力開発促進法に「キャリアコンサルティング」…
根拠・参照資料: 職業能力開発促進法第23条第4項・第30条の28
関連キーワード: 職業能力開発促進法・国家資格・名称独占・第7次職業能力開発基本計画
- 正解済みまだ正解していませんQ8
JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) が厚生労働省職業能力開発局 (2002) の整理として紹介する、個人主体のキャリア形成に政策的な支援を行う理由に関する次の記述のうち、最も不適切なものはどれか。
正解: 2. 能力のミスマッチを解消するには、就職の時点で職業ニーズの動向と個人のキャリアを一度すり合わせておけば、後は足りるため。
解説: 「就職の時点で…一度すり合わせておけば、後は足りる」が不適切です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) は、厚生労働省職業能力開発局 (2002) が、本来は個人が自分で行うべき個人主体のキャリア形成に政策的な支援を行う理由として、雇用のセーフティーネットとしての…
関連キーワード: 個人主体のキャリア形成・雇用可能性・政策的支援
- 正解済みまだ正解していませんQ9
JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) が紹介する社会正義のキャリアガイダンス論に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 2. 適切な教育訓練と労働市場とのマッチングが貧困などの社会的排除の防止につながるとみて、格差や不平等の解消をキャリアガイダンスの課題に含める。
解説: 「適切な教育訓練と労働市場とのマッチングが…社会的排除の防止につながる」が適切です。JILPT 資料シリーズ No.165 (2016) は、この論がキャリアガイダンスの延長に格差や不平等を解く糸口をみて、適切な教育訓練とマッチングにより無業や失業を避け、貧困などの社会的排除を防…
関連キーワード: 社会正義・キャリアガイダンス・社会的排除・社会的包摂
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この科目の学習ポイントを読む
ぴよパスではキャリアコンサルタント試験（学科試験）の問題を10カテゴリに分けています。キャリアコンサルティングの社会的意義にはオリジナル予想問題を9問収録し、サイト内のキャリアコンサルタント試験（学科試験）全150問の約6%を占めます。この割合は本試験の出題比率ではありません。このカテゴリの収録テーマには職業能力開発促進法・研究会報告書・職業生活設計・キャリアコンサルティングの定義などがあります。本試験の情報は合格率54.6%（第32回・2026年7月実施の学科試験。キャリアコンサルティング協議会の実施分で、JCDAの実施分は含みません）・試験時間100分・受験料8,900円です。
回答後に解説を読み、分からなかった用語や手順をテキストで確かめてから解き直す使い方ができます。9問のうち3問には根拠・参照資料の情報があります。関連する用語や条件は、キャリアに関する理論・カウンセリング理論とグループアプローチ・職業能力開発とジョブ・カードなどのカテゴリでも確認できます。模擬試験はPremiumの機能です。問題数・科目構成・制限時間は模試の開始画面で確認してください。
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キャリアに関する理論21 問Premium 限定
学科試験と同じ問題数と時間で、10分野を通して解く
学科試験と同じ50問・100分・70%の目安で、キャリア理論から相談過程・法令・倫理まで10分野を混ぜて解きます。分野ごとの出題数は公表されていないため、配分はぴよパスの設定です。
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編集部の評価 (解説・演習・法令) と対象読者を並べました。
横にスクロールして 2 冊を比較できます
 #1 国家資格キャリアコンサルタント 学科試験 合格問題集 |  #2 国家資格キャリアコンサルタント 学科試験 要点テキスト＆一問一答問題集 2026年版 | |
|---|---|---|
| 役割 | 2026年7月刊の学科の問題集 | 要点テキストと一問一答 (2026年版) |
| 解説 | ||
| 演習 | ||
| 法令 | ||
| こんな人に | テキストを一通り読み、学科の問題を数多く解いて仕上げたい方。 | 学科の範囲を1冊で体系的に押さえ、一問一答で確かめたい方。 |
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学科試験の範囲を問題で確かめる319頁の問題集で、2026年7月刊と新しい。ここでの練習で論点を確かめた後、本試験の四肢択一50問の形で問題を重ねるための1冊。購入前に最新の版かを確認してください。
- 要点テキストと一問一答 (2026年版)国家資格キャリアコンサルタント 学科試験 要点テキスト＆一問一答問題集 2026年版
柴田郁夫・秀和システム新社
要点のテキストと一問一答を1冊にまとめた505頁の2026年版。範囲を体系で押さえる用途に向く。2026年2月刊なので、それより後に施行された労働関係の法令の改正は入っていない可能性があり、法令の数字は最新の条文で確かめてください。
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キャリアコンサルティングの社会的意義 — よくある質問
この科目の問題数・学習順序・出題比率・合格ラインの目安をまとめました
- キャリアコンサルタント試験（学科試験）のキャリアコンサルティングの社会的意義は何問用意されていますか？
- ぴよパスではキャリアコンサルタント試験（学科試験）のキャリアコンサルティングの社会的意義に全9問のオリジナル練習問題を用意しています。キャリアコンサルタント試験（学科試験）の収録全150問のうち約6%です。回答後に解説を確認できます。
- キャリアコンサルティングの社会的意義はどんな順序で学習するのがおすすめですか？
- テキストで学んだ範囲や、確認したい用語の問題から取り組めます。迷う場合は一覧の先頭から数問解き、解説を読んでも分からない箇所をテキストで確認してください。問題番号は一覧内の順番です。ぴよパスではキャリアコンサルタント試験（学科試験）の問題を10カテゴリ（キャリアコンサルティングの社会的意義 / キャリアに関する理論・カウンセリング理論とグループアプローチ・職業能力開発とジョブ・カード・企業のキャリア形成支援と労働市場）に分けているので、関連する内容は別のカテゴリでも確認できます。
- キャリアコンサルティングの社会的意義の問題数は、通常演習と模試でどう違いますか？
- キャリアコンサルティングの社会的意義は、ぴよパスでキャリアコンサルタント試験（学科試験）の問題を分けている10カテゴリの一つです。ぴよパスに収録しているキャリアコンサルティングの社会的意義の問題数は9問 / 全150問で、収録全体の約6%にあたります。ぴよパスの模擬試験の基本設定では、キャリアコンサルティングの社会的意義を全50問中3問（約6%）出題します。これは模試の配分であり、本試験の出題比率を示すものではありません。
- キャリアコンサルティングの社会的意義で合格ラインを割らないためのコツはありますか？
- キャリアコンサルタント試験（学科試験）の合格基準は「100点満点中70点以上（学科試験は50問・1問2点）」です。科目別の足切りはなく、合否は総合得点で決まります。サイト内のカテゴリ分けと本試験の科目区分は一致しない場合があります。キャリアコンサルティングの社会的意義の正答率だけで合否を判断せず、間違えた問題の内容と、本試験で適用される基準を確認してください。