キャリアコンサルタント試験（学科試験） 企業のキャリア形成支援と労働市場 練習問題 第17問: 厚生労働省「令和7年版 労働経済の分析」第Ⅱ部第3章における、企業と労働者の関係性の変化や労働者の意識変化に対応した雇用管理についての分析に関する次の記述のうち

「個々の事情に応じた柔軟な雇用管理の重要性が高まっている」とする記述が適切です。厚生労働省「令和7年版 労働経済の分析」第Ⅱ部第3章は、日本的雇用慣行の変化や転職市場の拡大、ワーク・ライフ・バランスへの関心の高まりを背景に企業と労働者の関係性が変わりつつあり、労働者の意識の変化やライフイベントなど個々の事情に応じた柔軟な雇用管理の重要性が高まっていると分析しています。

「企業規模や従業員規模による差はほとんどみられない」は誤りで、柔軟な働き方の導入状況には企業規模や従業員規模によって差がみられるとしています。「若年層は…継続就業を望む傾向が強く、賃金水準よりも仕事内容を重視する」は逆で、若年層は継続就業希望が相対的に低く、仕事内容よりも賃金水準を重視する傾向があるとされています。

「余暇よりも仕事を重視する方向へ変化」も誤りで、労働者の意識は仕事と余暇のバランスを重視する方向へ変わり、余暇の相対的な重要性が高まって、仕事を生活を支える手段とみなす傾向が強まっていると分析しています。