キャリアコンサルタント試験（学科試験） 企業のキャリア形成支援と労働市場 練習問題 第8問: 厚生労働省「『セルフ・キャリアドック』導入の方針と展開」に示された、セルフ・キャリアドックの導入の目的と効果に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

「企業の人材活用の目標と従業員のキャリア目標を調整する」とする記述が適切です。厚生労働省「『セルフ・キャリアドック』導入の方針と展開」(平成29年) は、セルフ・キャリアドックを、企業の人材活用の目標と従業員一人ひとりのキャリア目標を調整していくことで、企業の活力・生産性の向上と従業員のキャリアの充実の両立につながるものと位置づけています。

「従業員にとっては人材の定着や活性化、企業にとってはキャリア意識…の向上」は、効果の向きが逆です。共通の効果は、従業員にはキャリア意識や仕事への意欲の向上とキャリアの充実、企業には人材の定着や活性化を通じた組織の活性化とされています。

「新卒採用者に限られ」は誤りで、新卒採用者の定着のほか、育児・介護休業者の職場復帰、中堅社員の活性化、シニア層の長い職業生活に向けた設計なども導入のパターンとして示されています。「どの企業にも共通する効果は示されていない」も誤りで、目的や実施形態は企業ごとに異なるとしつつ、どのパターンにも共通する効果が挙げられています。