キャリアコンサルタント試験（学科試験） 企業のキャリア形成支援と労働市場 練習問題 第9問: 厚生労働省「『セルフ・キャリアドック』導入の方針と展開」に示された、キャリア研修の進め方と取組の振り返りに関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

「キャリア研修の実施直後と、おおむね3か月以上たった後に、アンケート等を行う」とする記述が適切です。厚生労働省「『セルフ・キャリアドック』導入の方針と展開」(平成29年) は、取組が従業員のキャリア形成意識にもたらした変化を調べるため、研修の直後と一定期間後の2時点でアンケート等を行うとしています。

「年齢や勤続年数の異なる従業員を混ぜて」は誤りで、キャリア研修は入社時や一定の年数・年齢に達した時など、キャリアの観点で同じ属性の対象者ごとに行うのが有効とされています。「面談ごとの効果の把握は…行わず」も誤りで、面談が終わるたびに負担の少ない簡単なアンケート等で効果を確かめるとされています。

「技能の向上に役立つものではない」は、面談ごとの振り返りがキャリアコンサルタントのスキルアップやスーパービジョンの質の向上につながるとする考え方と逆です。