労働契約・就業規則と労使関係
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- 正解済みまだ正解していませんQ1
労働基準法の性格と、その履行を確保する監督の仕組みに関する記述として、最も適切なものはどれか。
正解: 4. 法違反の事実を監督機関に申告したことを理由とする解雇その他の不利益な取扱いは禁止されている。
解説: 「申告したことを理由とする解雇その他の不利益な取扱いは禁止されている」が適切です。労働基準法第104条第1項は、事業場に同法違反の事実があるとき労働者はその事実を行政官庁又は労働基準監督官に申告できるとし、第2項で、申告をしたことを理由とする解雇その他不利益な取扱いを使用者に禁じ…
根拠・参照資料: 労働基準法第104条、労働基準法第13条、労働基準法第1条第2項、労働基準法第102条
関連キーワード: 労働基準法・申告・不利益取扱いの禁止・強行法規・労働基準監督官
- 正解済みまだ正解していませんQ2
A社では、賃金制度の見直しに合わせて就業規則を変更し、一部の労働条件を引き下げることを検討している。労働契約法に照らして、最も不適切なものはどれか。
正解: 2. 変更に合理性があれば、変更後の就業規則を周知しなくても、合意しない労働者の労働条件は変更後の規則による。
解説: 「周知しなくても…変更後の規則による」が不適切です。労働契約法第9条は、使用者が労働者と合意することなく就業規則を変更することにより労働条件を労働者の不利益に変更することはできないとし、その例外として第10条は、変更後の就業規則を労働者に周知させ、かつ、変更が合理的なものであるこ…
根拠・参照資料: 労働契約法第9条、労働契約法第10条、労働契約法第8条、労働契約法第12条
関連キーワード: 就業規則の変更・不利益変更・周知・合理性・労働契約法第10条
- 正解済みまだ正解していませんQ3
A社の人事担当者が、新たに雇い入れる期間の定めのない社員に交付する労働条件通知書を見直している。労働基準法及び同法施行規則に照らして、最も適切なものはどれか。
正解: 4. 就業の場所と従事すべき業務は、変更の範囲を含めて書面の交付等により明示する事項に含まれる。
解説: 「就業の場所と従事すべき業務は、変更の範囲を含めて…明示する事項に含まれる」が適切です。労働基準法第15条第1項は労働条件の明示を使用者に義務づけ、同法施行規則第5条第1項第1号の3は「就業の場所及び従事すべき業務に関する事項（変更の範囲を含む。）」を明示事項としています。同条第…
根拠・参照資料: 労働基準法第15条第1項、労働基準法施行規則第5条第1項、労働基準法施行規則第5条第3項、労働基準法施行規則第5条第4項
関連キーワード: 労働条件の明示・変更の範囲・書面の交付・労働基準法施行規則第5条
- 正解済みまだ正解していませんQ4
A社の人事担当者が、有期労働契約を結ぶ際の契約期間の上限について確認している。労働基準法に照らして、最も適切なものはどれか。
正解: 2. 定年後に改めて雇い入れる満62歳の社員とは、契約期間を5年とする有期労働契約を結ぶことができる。
解説: 「満62歳の社員とは、契約期間を5年とする有期労働契約を結ぶことができる」が適切です。労働基準法第14条第1項は、期間の定めのない契約と一定の事業の完了に必要な期間を定める契約を除き、労働契約の期間の上限を3年とし、同項第2号の満60歳以上の労働者との契約と、第1号の高度の専門的…
根拠・参照資料: 労働基準法第14条第1項
関連キーワード: 契約期間の上限・有期労働契約・満60歳以上・労働基準法第14条
- 正解済みまだ正解していませんQ5
労働基準法が定める労働契約上の禁止事項に関する記述として、最も不適切なものはどれか。
正解: 1. 本人が書面で同意していれば、労働することを条件とする前借金を賃金と相殺することができる。
解説: 「書面で同意していれば…前借金を賃金と相殺することができる」が不適切です。労働基準法第17条は、使用者は前借金その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金を相殺してはならないと定めており、労働者の同意による例外を置いていません。前借金によって労働者を職場に縛りつけることを防ぐた…
根拠・参照資料: 労働基準法第17条、労働基準法第16条、労働基準法第18条第1項、労働基準法第18条第5項
関連キーワード: 前借金相殺の禁止・賠償予定の禁止・強制貯金・労働基準法第17条
- 正解済みまだ正解していませんQ6
常時30人の労働者を使用するA社の人事担当者が、就業規則の手続について確認している。労働基準法に照らして、最も適切なものはどれか。
正解: 1. 作成・変更の際は過半数労働組合（ない場合は過半数代表者）の意見を聴き、その意見を記した書面を届出に添える。
解説: 「過半数労働組合（ない場合は過半数代表者）の意見を聴き、その意見を記した書面を届出に添える」が適切です。労働基準法第90条第1項は就業規則の作成・変更について過半数労働組合（ない場合は労働者の過半数を代表する者）の意見を聴くことを、第2項は届出にその意見を記した書面を添付すること…
根拠・参照資料: 労働基準法第90条、労働基準法第89条、労働基準法第106条第1項、労働基準法施行規則第52条の2
関連キーワード: 就業規則・意見聴取・届出・周知・労働基準法第90条
- 正解済みまだ正解していませんQ7
就業規則の記載事項に関する記述として、労働基準法に照らして最も不適切なものはどれか。
正解: 3. 退職手当を定める場合は、決定、計算及び支払の方法を書けば足り、適用される労働者の範囲は記載を要しない。
解説: 「決定、計算及び支払の方法を書けば足り、適用される労働者の範囲は記載を要しない」が不適切です。労働基準法第89条第3号の2は、退職手当の定めをする場合には、適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算及び支払の方法並びに退職手当の支払の時期に関する事項を就業規則に記載するよう定め…
根拠・参照資料: 労働基準法第89条
関連キーワード: 就業規則の記載事項・絶対的必要記載事項・相対的必要記載事項・退職手当・労働基準法第89条
- 正解済みまだ正解していませんQ8
A社の就業規則には減給の制裁の定めがある。社員Bの賃金は月給30万円（毎月1回払いで、その月の賃金の総額も30万円）で、平均賃金の1日分は1万円である。Bに対する減給の制裁について、労働基準法に照らして最も適切なものはどれか。
正解: 1. 1回の違反で減給できるのは5,000円までで、同じ月に違反が重なっても減給の総額は3万円までである。
解説: 「1回の違反で減給できるのは5,000円までで…総額は3万円まで」が適切です。労働基準法第91条は、就業規則で減給の制裁を定める場合、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならないと定めています。Bの場合、1回の上限は1…
根拠・参照資料: 労働基準法第91条
関連キーワード: 減給の制裁・平均賃金・一賃金支払期・労働基準法第91条
- 正解済みまだ正解していませんQ9
A社の人事担当者が、労働組合と結んだ労働協約、就業規則及び社員一人ひとりの労働契約の関係を整理している。最も適切なものはどれか。
正解: 3. 個別の労働契約で決めた条件のうち就業規則の基準に届かない部分は無効となり、その部分は就業規則の基準が契約の内容になる。
解説: 「就業規則の基準に届かない部分は無効となり…就業規則の基準が契約の内容になる」が適切です。労働契約法第12条は、就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約をその部分について無効とし、無効となった部分は就業規則で定める基準によるとしています。就業規則は、個々の労働契約に…
根拠・参照資料: 労働契約法第12条、労働基準法第92条第1項、労働組合法第16条、労働契約法第13条
関連キーワード: 就業規則の最低基準効・労働協約・労働契約法第12条・労働組合法第16条
- 正解済みまだ正解していませんQ10
A社の人事担当者が、社内で締結している労使協定について、行政官庁への届出の要否を整理している。労働基準法に照らして、最も不適切なものはどれか。
正解: 2. 賃金から社宅の使用料などを控除するための労使協定は、行政官庁に届け出なければ控除の根拠として効力を生じない。
解説: 「賃金から社宅の使用料などを控除するための労使協定は、行政官庁に届け出なければ…効力を生じない」が不適切です。労働基準法第24条第1項ただし書は、過半数労働組合（ない場合は過半数代表者）との書面による協定がある場合に賃金の一部を控除して支払うことを認めていますが、この協定を行政官…
根拠・参照資料: 労働基準法第24条第1項、労働基準法第36条第1項、労働基準法施行規則第16条、労働基準法第32条の4第4項、労働基準法第32条の2第2項、労働基準法第39条第6項、労働基準法第106条第1項
関連キーワード: 労使協定・届出・賃金の一部控除・36協定・計画的付与
- 正解済みまだ正解していませんQ11
労働組合法第2条ただし書は、労働組合法上の労働組合に当たらない団体を各号に掲げている。団体の目的について同条ただし書が掲げているものの組合せとして、最も適切なものはどれか。
正解: 3. 共済事業その他福利事業のみを目的とするものと、主として政治運動又は社会運動を目的とするもの
解説: 労働組合法第2条ただし書第3号は「共済事業その他福利事業のみを目的とするもの」を、第4号は「主として政治運動又は社会運動を目的とするもの」を掲げており、この組合せが適切です。福利事業については、それ「のみ」を目的とする団体が除かれるので、労働組合が共済事業を併せて行っても、そのこ…
根拠・参照資料: 労働組合法第2条
関連キーワード: 労働組合の要件・福利事業・政治運動・労働組合法第2条
- 正解済みまだ正解していませんQ12
労働組合と使用者が結ぶ労働協約の効力と期間に関する記述として、最も不適切なものはどれか。
正解: 4. 労働協約に5年の有効期間を定めた場合、その定めのとおり、協約は締結から5年間有効なものとして扱われる。
解説: 「5年の有効期間を定めれば、その定めのとおり5年間有効」が不適切です。労働組合法第15条第1項は、労働協約に3年を超える有効期間の定めをすることができないとし、第2項で、3年を超える有効期間の定めをした協約は3年の有効期間の定めをした協約とみなすとしています。したがって5年と定め…
根拠・参照資料: 労働組合法第14条、労働組合法第15条、労働組合法第17条
関連キーワード: 労働協約・有効期間・一般的拘束力・労働組合法第15条
- 正解済みまだ正解していませんQ13
A社の人事担当者が、退職する社員への退職証明書の交付と、退職時の金品の返還について社内の手順を見直している。労働基準法に照らして、最も適切なものはどれか。
正解: 2. 使用者は、退職時の証明書に、社員が請求していない事項を記入してはならない。
解説: 「退職時の証明書に、社員が請求していない事項を記入してはならない」が適切です。労働基準法第22条第1項は、退職した労働者が使用期間・業務の種類・地位・賃金・退職の事由について証明書を請求したときは遅滞なく交付しなければならないとし、第3項は、労働者の請求しない事項の記入を禁じてい…
根拠・参照資料: 労働基準法第22条第1項、労働基準法第22条第3項、労働基準法第23条
関連キーワード: 退職時の証明・金品の返還・労働基準法第22条・労働基準法第23条
- 正解済みまだ正解していませんQ14
労働組合法の不当労働行為とその救済に関する記述として、最も不適切なものはどれか。
正解: 4. 行為の日から6か月を経過した事件に係る不当労働行為の申立ては、労働委員会が受けることができない。
解説: 「行為の日から6か月を経過した事件に係る申立ては受けることができない」が不適切です。労働組合法第27条第2項は、申立てが行為の日(継続する行為はその終了した日)から1年を経過した事件に係るものであるときは、労働委員会はこれを受けることができないとしており、6か月ではありません。正…
根拠・参照資料: 労働組合法第7条、労働組合法第27条第1項、労働組合法第27条第2項
関連キーワード: 不当労働行為・申立期間・ユニオン・ショップ・労働組合法第27条
- 正解済みまだ正解していませんQ15
労働関係調整法に定める労働争議の調整の手続と、争議行為の制限に関する記述として、最も適切なものはどれか。
正解: 4. 労働委員会に設けられた仲裁委員会が行う仲裁裁定は、効力発生の期日も記した書面に作成して行い、労働協約と同一の効力を有する。
解説: 「仲裁裁定は、効力発生の期日も記した書面に作成して行い、労働協約と同一の効力を有する」が適切です。労働関係調整法第33条は、仲裁裁定を書面に作成して行い、その書面には効力発生の期日も記さなければならないとし、第34条は仲裁裁定に労働協約と同一の効力を認めています。調停案については…
根拠・参照資料: 労働関係調整法第26条第1項、労働関係調整法第33条、労働関係調整法第34条、労働関係調整法第37条第1項、労働関係調整法第38条
関連キーワード: 仲裁裁定・調停案・公益事業・労働関係調整法第34条
- 正解済みまだ正解していませんQ16
過半数で組織する労働組合がない事業場で、時間外・休日労働協定(36協定)を締結する「労働者の過半数を代表する者」(過半数代表者)に関する記述として、最も不適切なものはどれか。
正解: 1. 使用者は、過半数代表者が協定に関する事務を円滑に遂行できるよう、必要な配慮を行うよう努めなければならない。
解説: 「過半数代表者が事務を円滑に遂行できるよう必要な配慮を行うよう努めなければならない」が不適切です。労働基準法施行規則第6条の2第4項は、使用者は、過半数代表者が協定等に関する事務を円滑に遂行することができるよう必要な配慮を「行わなければならない」としており、努力義務ではありません…
根拠・参照資料: 労働基準法施行規則第6条の2、労働基準法第41条第2号
関連キーワード: 過半数代表者・36協定・必要な配慮・労働基準法施行規則第6条の2
- 正解済みまだ正解していませんQ17
出向・転籍・休職に関する記述として、最も適切なものはどれか。
正解: 3. 転籍のように、使用者としての権利を第三者に譲り渡す場合には、民法上、その労働者の承諾を得なければならない。
解説: 「転籍のように使用者としての権利を第三者に譲り渡すには、労働者の承諾を得なければならない」が適切です。民法第625条第1項は、使用者は労働者の承諾を得なければその権利を第三者に譲り渡すことができないとしています。出向命令は、労働契約法第14条により、その必要性、対象労働者の選定に…
根拠・参照資料: 民法第625条第1項、労働契約法第14条、労働基準法施行規則第5条
関連キーワード: 転籍・出向・休職・民法第625条
- 正解済みまだ正解していませんQ18
労働契約法の解雇・懲戒と有期労働契約に関する記述として、最も不適切なものはどれか。
正解: 3. 有期労働契約の期間中の解雇は、客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当であると認められる場合であれば、することができる。
解説: 「有期労働契約の期間中の解雇は、客観的に合理的な理由があり社会通念上相当と認められればできる」が不適切です。労働契約法第17条第1項は、有期労働契約について、やむを得ない事由がある場合でなければ、契約期間が満了するまでの間において労働者を解雇することができないとしています。合理的…
根拠・参照資料: 労働契約法第15条、労働契約法第16条、労働契約法第17条
関連キーワード: 解雇権濫用・有期労働契約・やむを得ない事由・労働契約法第17条
- 正解済みまだ正解していませんQ19
金属加工業のA社(従業員80人)の人事担当者が、工場で作業中に負傷して療養のため休業している社員Bと、3か月の試用期間中で入社から2か月が経った社員Cについて、解雇に関する労働基準法の決まりを確認した。最も適切なものはどれか。
正解: 2. Cは試用期間中であっても、14日を超えて引き続き使用されているので、解雇するには原則として予告又は予告手当が必要である。
解説: 「Cは14日を超えて引き続き使用されているので、解雇には原則として予告又は予告手当が必要」が適切です。労働基準法第21条は試の使用期間中の者に第20条の予告の規定を適用しないとしつつ、14日を超えて引き続き使用されるに至った場合はこの限りでないとしており、入社から2か月が経ったC…
根拠・参照資料: 労働基準法第19条、労働基準法第20条、労働基準法第21条、労働基準法第81条
関連キーワード: 解雇制限・解雇予告・試の使用期間・労働基準法第19条
- 正解済みまだ正解していませんQ20
個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律に基づく制度に関する記述として、最も不適切なものはどれか。
正解: 1. 都道府県労働局長による助言・指導は、労働者の募集及び採用に関する事項についての紛争を対象としていない。
解説: 「都道府県労働局長による助言・指導は、募集及び採用に関する紛争を対象としていない」が不適切です。個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律第1条は、個別労働関係紛争に、労働者の募集及び採用に関する事項についての個々の求職者と事業主との間の紛争を含めています。第4条第1項の助言・指導…
根拠・参照資料: 個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律第1条、個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律第2条、個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律第4条、個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律第5条
関連キーワード: 個別労働紛争・あっせん・助言・指導・個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律第5条
増やしてほしいと送りました
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この科目は 20 問。足りないと感じたら
この科目の学習ポイントを読む
ぴよパスではビジネス・キャリア検定 3級 労務管理の問題を5カテゴリに分けています。労働契約・就業規則と労使関係にはオリジナル予想問題を20問収録し、サイト内のビジネス・キャリア検定 3級 労務管理全100問の約20%を占めます。この割合は本試験の出題比率ではありません。このカテゴリの収録テーマには周知・有期労働契約・届出・労働協約などがあります。本試験の情報は合格率49%（令和7年度後期）/ 47%（令和7年度前期）・試験時間110分・受験料7,920円です。
回答後に解説を読み、分からなかった用語や手順をテキストで確かめてから解き直す使い方ができます。20問のうち20問には根拠・参照資料の情報があります。関連する用語や条件は、賃金・労働時間・休日・休暇・多様な働き方の雇用管理・均等・母性保護・育児介護・ハラスメントなどのカテゴリでも確認できます。模擬試験はPremiumの機能です。問題数・科目構成・制限時間は模試の開始画面で確認してください。
労働契約・就業規則と労使関係の出題傾向 — 収録全20問の分析
ぴよパスに収録しているビジネス・キャリア検定 3級 労務管理「労働契約・就業規則と労使関係」のオリジナル練習問題 全20問を集計した、実データに基づく傾向まとめです
解説の根拠
全20問のうち20問の解説に、根拠・参照資料を記載しています。
頻出テーマ (出題数の多い順)
- 周知2問
- 有期労働契約2問
- 届出2問
- 労働協約2問
- 36協定2問
つまずきやすいポイント (解説からの抜粋)
就業規則の試用期間の長さと法の14日の線を混同しないようにしましょう。
Q19 金属加工業のA社(従業員80人)の人事担当者が、工場で作業中に負傷して療養のため休業してい… で確認する
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- 労働契約・就業規則と労使関係の問題数は、通常演習と模試でどう違いますか？
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- 労働契約・就業規則と労使関係で合格ラインを割らないためのコツはありますか？
- ビジネス・キャリア検定 3級 労務管理の合格基準は「出題数（問題数40・各2.5点）の概ね60%以上の正答。試験問題の難易度によって合格基準を下げる回があります」です。科目別の足切りはなく、合否は総合得点で決まります。サイト内のカテゴリ分けと本試験の科目区分は一致しない場合があります。労働契約・就業規則と労使関係の正答率だけで合否を判断せず、間違えた問題の内容と、本試験で適用される基準を確認してください。