ビジネス・キャリア検定3級 労務管理のオリジナル予想問題を5分野で解く（登録なし・無料） →
公式の「過去の問題例及び解答」で見られるもの
学習支援のページには、年度と前期・後期ごとに「過去の問題例及び解答」のページがあり、試験区分ごとの問題冊子（PDF）と、級ごとの正解表（PDF）が並んでいます。
- 掲載は直近2年間の実施分だけです。新しい回が載ると、古い回は順に見られなくなります。
- 解答として載っているのは正解の記号だけです。解説はなく、正解表には正解や問題の内容についての問い合わせには答えないと書かれています。
- 問題冊子と正解表は協会の著作物です。協会は、過去の問題例を利用して何かを作る場合は、無償か有償かを問わず使用許諾の申請が要るとしています。自分で解いて採点する分には申請は要りません。
協会は、過去問題の解説集を販売している機関として、雇用問題研究会と流通研究社を紹介しています。どの試験区分・何年度分の解説集があるかは、各社で確かめてください。
労務管理3級で見られる回（2026年10月27日に確かめました）
| 回 | 問題冊子 | 正解表 | 法令の基準日 |
|---|---|---|---|
| 令和6年度前期 | あり | あり | 2024年5月1日 |
| 令和6年度後期 | あり | あり | 2024年11月1日 |
| 令和7年度前期 | あり | あり | 2025年5月1日 |
| 令和7年度後期 | あり | あり | 2025年11月1日 |
| 令和8年度前期（2026年10月4日の試験） | 2026年11月6日に公開予定 | あり | 2026年5月1日 |
- 3級は4つの選択肢から1つを選ぶ40問・110分の試験で、どの回も同じ形です。1回分を通して解くと、本番の時間配分を試せます。
- 正解表は級ごとに1つのPDFで、中に試験区分ごとのページがあります（3級なら人事・人材開発と労務管理など）。【3級労務管理】のページで採点してください。
- 令和8年度前期の問題冊子が載ると、直近2年の決まりで、令和6年度前期の分が外れる可能性があります。手元で解きたい回は早めに保存しておくと安心です。
問題例を解くときは「法令の基準日」に気をつける
協会は、関係法令にもとづく出題は、原則として前期試験は試験実施年度の5月1日、後期試験は11月1日の時点で施行されている内容で作るとしています。問題例の答えは、その回の基準日の法令で正しいものです。
基準日の後に改正された所は、今の試験では答えが変わることがあります。令和7年度後期（基準日 2025年11月1日）と、次の令和8年度後期（基準日 2026年11月1日）の間だけでも、たとえば次の改正があります。
- 民間企業の障害者の法定雇用率: 2.5%と読み替える経過措置が2026年6月30日で終わり、2026年7月1日から2.7%です（障害者の雇用の促進等に関する法律施行令第9条と、その改正の附則）。
- ハラスメント対策: 2026年10月1日施行の改正（令和7年法律第63号）で、顧客などの言動による就業環境の悪化（いわゆるカスタマーハラスメント）について、事業主が相談体制の整備などの措置を講じることが労働施策総合推進法の第33条に定められました。同じ改正で、男女雇用機会均等法と労働施策総合推進法の条番号も動いています。
問題例で間違えたときは、正解表の記号だけで覚えず、今の条文と照らして「なぜその答えか」を確かめるのが安全です。古い回ほど、改正の影響を受ける問いが増えます。
3級労務管理の合格率（公式の実施結果）
| 回 | 受験者 | 合格率 |
|---|---|---|
| 令和5年度前期 | 846名 | 53% |
| 令和5年度後期 | 880名 | 54% |
| 令和6年度前期 | 995名 | 62% |
| 令和6年度後期 | 838名 | 69% |
| 令和7年度前期 | 829名 | 47% |
| 令和7年度後期 | 909名 | 49% |
合格基準は「出題数の概ね60%以上の正答」で、試験問題の難易度によっては基準を下げる回があります。合格率は回ごとに47%〜69%と幅があり、直近2回はどちらも5割を切っています。令和8年度前期（2026年10月4日）の結果は、2026年11月6日の合格発表の後に載る見込みです。
次の試験（令和8年度後期）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 申請の受付 | 2026年10月5日（月）〜12月4日（金） |
| 試験日 | 2027年2月14日（日）。3級労務管理は午前（10:45〜12:35） |
| 合格発表 | 2027年3月12日（金） |
| 法令の基準日 | 2026年11月1日に施行されている内容 |
| 受験料（税込） | 7,920円。別に申請手数料（1試験400円・2試験650円） |
3級に受験資格はなく、どの級からでも受けられます。3級人事・人材開発は同じ日の午後なので、2つの区分を同じ日に受ける人もいます。
問題例とぴよパスの使い分け
- 最初に1回分を110分で通して解く — 今の力と、どの分野で落としているかを見ます。採点は正解表の3級労務管理のページで行います。
- 落とした分野を、今の法令で解き直す — 解説がないので、間違えた問いは標準テキストや条文で理由を確かめます。法令の改正で答えが変わっている所もここで拾えます。
- 残りの回は試験の1か月前から — 時間を計って1回ずつ解き、同じ分野の取りこぼしが続かないかを見ます。
ぴよパスのビジネス・キャリア検定3級 労務管理の練習問題は、公式の試験範囲を5つの分野に分けたオリジナル予想問題です（公式の問題例を写したものではありません）。法令は令和8年度後期の基準日（2026年11月1日）に施行されているもので作り、1問ごとに解説があります。
本試験と同じ40問・110分の形で通して解く模擬試験は、Premium（月額980円）の機能です。分野ごとの練習問題は、登録しなくても全部解けます。
まとめ
- ビジネス・キャリア検定の過去問は、中央職業能力開発協会の「過去の問題例及び解答」で、直近2年分の問題冊子と正解表が見られます。解説はありません。
- 労務管理3級は、2026年10月27日の時点で令和6年度前期〜令和7年度後期の4回分が見られます。令和8年度前期の問題は2026年11月6日に公開予定です。
- 問題例の答えはその回の基準日の法令によるものです。障害者の法定雇用率（2026年7月から2.7%）やハラスメント対策（2026年10月施行の改正）のように、その後に変わった所は今の法令で確かめます。
- 次の令和8年度後期は、申請が2026年12月4日まで、試験が2027年2月14日です。
出典
- 中央職業能力開発協会「学習支援」（過去の問題例及び解答・掲載期間・著作物の利用の申請・解説集の紹介・法令の基準日）: https://www.javada.or.jp/jigyou/gino/business/gakusyu.html
- 同「過去の問題例及び解答（令和８年度 前期）」（問題の公開予定日）: https://www.javada.or.jp/jigyou/gino/business/sample_test_r08e.html
- 同「出題形式・合否の判定基準」: https://www.javada.or.jp/jigyou/gino/business/syutsudai-hantei.html
- 同「試験日程」: https://www.javada.or.jp/jigyou/gino/business/shiken-nittei.html
- 同「受験料」: https://www.javada.or.jp/jigyou/gino/business/tesuryo.html
- 同「試験の実施結果」（令和5年度前期〜令和7年度後期の実施結果 PDF）: https://www.javada.or.jp/jigyou/gino/business/shiken-kekka.html
- e-Gov 法令検索「障害者の雇用の促進等に関する法律施行令」「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」
※ ビジネス・キャリア検定試験は、中央職業能力開発協会が実施する試験です。ぴよパスは中央職業能力開発協会と関係のない、個人が運営する練習問題のサイトです。
