賃金・労働時間・休日・休暇
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- 正解済みまだ正解していませんQ1
A社の人事担当者は、従業員Bの平均賃金を計算することになった。算定期間の3か月間には、Bが育児休業をした期間、年次有給休暇を取得した日、臨時に支払われた賃金が含まれている。平均賃金の計算に関する記述として、最も適切なものはどれか。
正解: 1. 育児休業をした期間は、その日数と期間中の賃金を、総日数と賃金の総額からそれぞれ除いて計算する。
解説: 「育児休業をした期間は、その日数と期間中の賃金を…除いて計算する」が適切です。労働基準法第12条第3項は、算定期間中に、業務上の傷病の療養のための休業、産前産後の休業、使用者の責めに帰すべき事由による休業、育児・介護休業法の育児休業又は介護休業、試みの使用期間があるときは、その日…
根拠・参照資料: 労働基準法第12条第2項、労働基準法第12条第3項、労働基準法第12条第4項
関連キーワード: 平均賃金・算定期間・育児休業・労働基準法第12条
- 正解済みまだ正解していませんQ2
A社の人事担当者が、賃金の支払方法について社内の規程を点検している。労働基準法及び同法施行規則に照らして、最も不適切なものはどれか。
正解: 1. 1か月を超える期間の出勤成績で支給する精勤手当も、毎月1回以上支払う必要がある。
解説: 「1か月を超える期間の出勤成績で支給する精勤手当も、毎月1回以上…」が不適切です。労働基準法第24条第2項は、賃金を毎月1回以上、一定の期日を定めて支払うよう定めていますが、ただし書で臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので厚生労働省令で定める賃金を除いています。同法施…
根拠・参照資料: 労働基準法第24条第1項、労働基準法第24条第2項、労働基準法第25条、労働基準法施行規則第7条の2、労働基準法施行規則第8条
関連キーワード: 賃金支払の5原則・毎月払・精勤手当・労働基準法第24条
- 正解済みまだ正解していませんQ3
A社の人事担当者が、従業員から勤務時間中の時間や休暇を請求されたときの対応を確認している。労働基準法の定めとして、最も適切なものはどれか。
正解: 4. 公民権の行使に必要な時間の請求は拒めないが、権利の行使に妨げがない限り、請求された時刻は変更できる。
解説: 「公民権の行使に必要な時間の請求は拒めないが…請求された時刻は変更できる」が適切です。労働基準法第7条は、労働者が労働時間中に選挙権その他公民としての権利の行使や公の職務の執行に必要な時間を請求した場合、使用者は拒んではならないとし、ただし書で、権利の行使等に妨げがない限り請求さ…
根拠・参照資料: 労働基準法第7条、労働基準法第67条第1項、労働基準法第68条
関連キーワード: 公民権行使の保障・生理日の休暇・育児時間・労働基準法第7条
- 正解済みまだ正解していませんQ4
A社では、営業職の一部に出来高払制の賃金を導入することを検討している。人事担当者が確認した労働基準法の定めに関する記述として、最も適切なものはどれか。
正解: 1. 出来高払制の労働者にも、使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金を保障しなければならない。
解説: 「出来高払制の労働者にも、使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金を保障しなければならない」が適切です。労働基準法第27条は、出来高払制その他の請負制で使用する労働者について、使用者は労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならないと定めています。同条は保障する額を数字で定めてい…
根拠・参照資料: 労働基準法第12条第1項、労働基準法第26条、労働基準法第27条
関連キーワード: 出来高払制・保障給・休業手当・平均賃金の最低保障・労働基準法第27条
- 正解済みまだ正解していませんQ5
A社の人事担当者が、労働基準法に定める請求権の時効と書類の保存期間を確認している。附則による当分の間の取扱いを含めた現在の規定に関する記述として、最も不適切なものはどれか。
正解: 4. 退職手当を除く賃金の請求権は、これを行使することができる時から5年間行わない場合、時効によって消滅する。
解説: 「退職手当を除く賃金の請求権は…5年間行わない場合、時効によって消滅する」が不適切です。労働基準法第115条は賃金の請求権の時効を5年としていますが、附則第143条第3項により、当分の間、退職手当の請求権は5年、退職手当を除く賃金の請求権は3年と読み替えられています。したがって、…
根拠・参照資料: 労働基準法第109条、労働基準法第115条、労働基準法附則第143条第1項、労働基準法附則第143条第3項
関連キーワード: 賃金請求権の時効・退職手当・記録の保存・労働基準法第115条
- 正解済みまだ正解していませんQ6
A社の人事担当者が、厚生労働省のガイドライン（平成29年1月20日策定）が示す労働時間の把握の方法に沿って、勤怠管理を見直している。記述として、最も適切なものはどれか。
正解: 4. 始業・終業時刻は、原則として使用者の現認か、タイムカード等の客観的な記録を基礎として確認し、記録する。
解説: 「始業・終業時刻は、原則として使用者の現認か…客観的な記録を基礎として確認し、記録する」が適切です。厚生労働省の労働時間把握ガイドライン（平成29年1月20日策定）の4(2)は、原則的な方法として、使用者が自ら現認する方法と、タイムカード、ICカード、パソコンの使用時間の記録等の…
根拠・参照資料: 労働基準法第32条、労働基準法第41条
関連キーワード: 労働時間の把握・客観的な記録・自己申告制・対象労働者・労働時間の適正な把握のためのガイドライン
- 正解済みまだ正解していませんQ7
A社の人事担当者が、休憩時間に関する就業規則の規定を見直している。労働基準法の定めとして、最も不適切なものはどれか。
正解: 2. 労働時間がちょうど8時間となる日は、少なくとも1時間の休憩時間を与えなければならない。
解説: 「労働時間がちょうど8時間となる日は、少なくとも1時間の休憩時間を…」が不適切です。労働基準法第34条第1項は、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩時間を与えるよう定めています。ちょうど8時間の日は「8時間を超える」に当たらな…
根拠・参照資料: 労働基準法第34条第1項、労働基準法第34条第2項、労働基準法第34条第3項
関連キーワード: 休憩時間・一斉付与・自由利用・労働基準法第34条
- 正解済みまだ正解していませんQ8
A社では、シフト制の店舗で、毎週1回の休日に代えて4週間を通じ4日以上の休日を与える方法を採ることを検討している。労働基準法及び同法施行規則に照らして、最も適切なものはどれか。
正解: 2. 就業規則その他これに準ずるもので、4日以上の休日を与える4週間の起算日を明らかにする。
解説: 「就業規則その他これに準ずるもので、4日以上の休日を与える4週間の起算日を明らかにする」が適切です。労働基準法第35条第1項は毎週少なくとも1回の休日を与えるよう定め、同条第2項は、4週間を通じ4日以上の休日を与える使用者には第1項を適用しないとしています。この方法による場合、同…
根拠・参照資料: 労働基準法第35条第1項、労働基準法第35条第2項、労働基準法施行規則第12条の2第2項
関連キーワード: 法定休日・変形休日制・起算日・労働基準法第35条
- 正解済みまだ正解していませんQ9
A社の人事担当者が、月末に業務が集中する経理部門に1か月単位の変形労働時間制を導入しようとしている。労働基準法の定めとして、最も適切なものはどれか。
正解: 3. 労使協定で導入する場合、その協定（労働協約による場合を除く）には、有効期間の定めをする。
解説: 「労使協定で導入する場合、その協定（労働協約による場合を除く）には、有効期間の定めをする」が適切です。労働基準法第32条の2第1項は、労使協定又は就業規則その他これに準ずるものにより、1か月以内の期間を平均し1週間の労働時間が法定労働時間を超えない定めをすれば、特定された週や日に…
根拠・参照資料: 労働基準法第32条の2第1項、労働基準法第32条の2第2項、労働基準法施行規則第12条の2の2第1項、労働基準法施行規則第12条の2第1項、労働基準法施行規則第12条の4第4項
関連キーワード: 1か月単位の変形労働時間制・労使協定の有効期間・労使協定の届出・労働基準法第32条の2
- 正解済みまだ正解していませんQ10
製造業のA社（従業員120人）の人事担当者は、繁忙期と閑散期の差に対応するため、対象期間を1年とする1年単位の変形労働時間制の導入を検討している。労働基準法及び同法施行規則に照らして、最も不適切なものはどれか。
正解: 3. 特定期間として定めた繁忙期には、1日12時間まで労働時間を定めることができる。
解説: 「特定期間として定めた繁忙期には、1日12時間まで…」が不適切です。労働基準法施行規則第12条の4第4項は、1年単位の変形労働時間制で定められる労働時間の限度を1日10時間、1週間52時間としており、特定期間であってもこの限度は変わりません。労働基準法第32条の4第1項は、過半数…
根拠・参照資料: 労働基準法第32条の4第1項、労働基準法第32条の4第4項、労働基準法施行規則第12条の4第3項、労働基準法施行規則第12条の4第4項、労働基準法施行規則第12条の4第5項
関連キーワード: 1年単位の変形労働時間制・特定期間・労働時間の限度・労働基準法第32条の4
- 正解済みまだ正解していませんQ11
1週間単位の非定型的変形労働時間制（労働基準法第32条の5）についての説明として、最も適切なものはどれか。
正解: 4. 各日の労働時間は、原則として当該1週間が始まる前に、書面で労働者に通知する。
解説: 「各日の労働時間は、原則として当該1週間が始まる前に、書面で労働者に通知する」が適切です。労働基準法第32条の5第2項は、1週間の各日の労働時間をあらかじめ労働者に通知することを求め、労働基準法施行規則第12条の5第3項は、その通知を少なくとも1週間の開始前に書面で行うとしていま…
根拠・参照資料: 労働基準法第32条の5、労働基準法施行規則第12条の5
関連キーワード: 1週間単位の非定型的変形労働時間制・労働基準法第32条の5・労働基準法施行規則第12条の5・労働時間の通知
- 正解済みまだ正解していませんQ12
フレックスタイム制（労働基準法第32条の3）についての説明として、最も不適切なものはどれか。
正解: 1. 清算期間を1か月超3か月以内とする場合でも、その労使協定を所轄労働基準監督署長に届け出る必要はない。
解説: 「清算期間を1か月超3か月以内とする場合でも、その労使協定を所轄労働基準監督署長に届け出る必要はない」が不適切です。労働基準法第32条の3第4項は、労使協定の届出を定めた第32条の2第2項を準用し、ただし書で清算期間が1か月以内のものだけを除いています。したがって清算期間が1か月…
根拠・参照資料: 労働基準法第32条の3、労働基準法第32条の2第2項
関連キーワード: フレックスタイム制・清算期間・労使協定の届出・労働基準法第32条の3
- 正解済みまだ正解していませんQ13
労働基準法第38条の2による、事業場外で業務に従事した場合の労働時間のみなしについての説明として、最も適切なものはどれか。
正解: 4. 業務の遂行に通常必要な時間が所定労働時間を超えるなら、その時間働いたものとみなす。
解説: 「業務の遂行に通常必要な時間が所定労働時間を超えるなら、その時間働いたものとみなす」が適切です。労働基準法第38条の2第1項は、事業場外で業務に従事し労働時間を算定し難いときは所定労働時間労働したものとみなし、ただし書で、業務の遂行に通常所定労働時間を超えて労働することが必要な場…
根拠・参照資料: 労働基準法第38条の2、労働基準法施行規則第24条の2
関連キーワード: 事業場外労働・みなし労働時間制・労働基準法第38条の2・労働基準法施行規則第24条の2
- 正解済みまだ正解していませんQ14
裁量労働制についての説明として、最も不適切なものはどれか。
正解: 3. 専門業務型は、労使協定を届け出れば、対象労働者本人の同意がなくても適用できる。
解説: 「専門業務型は、労使協定を届け出れば、対象労働者本人の同意がなくても適用できる」が不適切です。労働基準法第38条の3第1項第6号を受けた労働基準法施行規則第24条の2の2第3項第1号により、専門業務型の労使協定には、みなし労働時間の適用について本人の同意を得なければならないこと、…
根拠・参照資料: 労働基準法第38条の3第1項、労働基準法第38条の4第1項、労働基準法施行規則第24条の2の2
関連キーワード: 専門業務型裁量労働制・企画業務型裁量労働制・本人の同意・労働基準法第38条の3
- 正解済みまだ正解していませんQ15
労働基準法第41条による労働時間等に関する規定の適用除外についての説明として、最も適切なものはどれか。
正解: 1. 管理監督者であっても、深夜業の割増賃金と年次有給休暇に関する規定は適用が除外されない。
解説: 「管理監督者であっても、深夜業の割増賃金と年次有給休暇に関する規定は適用が除外されない」が適切です。労働基準法第41条が適用を除外するのは労働時間、休憩及び休日に関する規定であり、深夜業の割増賃金（第37条第4項）と年次有給休暇（第39条）はそこに含まれていません。「休日の規定は…
根拠・参照資料: 労働基準法第41条、労働基準法第37条第4項、労働基準法第39条
関連キーワード: 管理監督者・適用除外・監視・断続的労働・労働基準法第41条
- 正解済みまだ正解していませんQ16
時間外労働の上限規制（労働基準法第36条）についての説明として、最も不適切なものはどれか。
正解: 3. 特別条項があれば、時間外・休日労働の2〜6か月の平均は、1か月当たり100時間未満まで認められる。
解説: 「特別条項があれば、時間外・休日労働の2〜6か月の平均は、1か月当たり100時間未満まで認められる」が不適切です。労働基準法第36条第6項第3号は、2か月から6か月のそれぞれの期間について、時間外労働と休日労働を合わせた時間の1か月当たりの平均を80時間以内とすることを求めており…
根拠・参照資料: 労働基準法第36条第4項、労働基準法第36条第5項、労働基準法第36条第6項
関連キーワード: 時間外労働の上限規制・36協定・特別条項・労働基準法第36条
- 正解済みまだ正解していませんQ17
A社（従業員60人の食品卸売業）は、日曜日を法定休日、土曜日を所定休日としている。A社の人事担当者が割増賃金の率を確認した内容として、最も適切なものはどれか。
正解: 2. 時間外労働が午後10時から午前5時までに及んだ部分は、5割以上の率で計算する。
解説: 「時間外労働が午後10時から午前5時までに及んだ部分は、5割以上の率で計算する」が適切です。時間外労働の割増率は2割5分以上（労働基準法第37条第1項と、割増賃金に係る率の最低限度を定める政令）、深夜労働の割増率は2割5分以上（同条第4項）で、重なった部分は合わせて5割以上になり…
根拠・参照資料: 労働基準法第37条第1項、労働基準法第37条第4項、労働基準法第37条第1項の時間外及び休日の割増賃金に係る率の最低限度を定める政令
関連キーワード: 割増賃金の率・法定休日・深夜労働・労働基準法第37条
- 正解済みまだ正解していませんQ18
月60時間を超える時間外労働に係る代替休暇（労働基準法第37条第3項）についての説明として、最も適切なものはどれか。
正解: 2. 労働者が代替休暇を取得すれば、対応する時間の割増賃金のうち引上げ分は払わなくてよい。
解説: 「労働者が代替休暇を取得すれば、対応する時間の割増賃金のうち引上げ分は払わなくてよい」が適切です。労働基準法第37条第3項は、労使協定により月60時間を超える時間外労働の割増賃金の支払に代えて有給の休暇（代替休暇）を与えることを定めた場合に、労働者がその休暇を取得したときは、対応…
根拠・参照資料: 労働基準法第37条第3項、労働基準法施行規則第19条の2
関連キーワード: 代替休暇・月60時間超の時間外労働・労働基準法第37条第3項・労働基準法施行規則第19条の2
- 正解済みまだ正解していませんQ19
B社（従業員200人の機械部品メーカー）の人事担当者が、年次有給休暇の付与の要件となる出勤率の扱いを整理した。次のうち、最も不適切なものはどれか。
正解: 3. 育児休業をした期間は、業務上の傷病による休業期間とは異なり、出勤率の計算上は出勤したものとはみなされない。
解説: 「育児休業をした期間は、業務上の傷病による休業期間とは異なり、出勤率の計算上は出勤したものとはみなされない」が不適切です。労働基準法第39条第10項は、業務上の負傷・疾病による療養のための休業期間、育児・介護休業法に規定する育児休業と介護休業をした期間、産前産後の女性が第65条に…
根拠・参照資料: 労働基準法第39条第1項、労働基準法第39条第2項、労働基準法第39条第10項
関連キーワード: 年次有給休暇・出勤率・育児休業・労働基準法第39条第10項
- 正解済みまだ正解していませんQ20
年次有給休暇の与え方と管理についての説明として、最も適切なものはどれか。
正解: 2. 計画的付与は労使協定で時季を定めるもので、年次有給休暇の日数のうち5日を超える部分が対象となる。
解説: 「計画的付与は労使協定で時季を定めるもので、年次有給休暇の日数のうち5日を超える部分が対象となる」が適切です。労働基準法第39条第6項は、労使協定で有給休暇を与える時季を定めたときは、日数のうち5日を超える部分についてその定めにより与えることができるとしています。「1年について1…
根拠・参照資料: 労働基準法第39条第4項、労働基準法第39条第6項、労働基準法第39条第8項、労働基準法施行規則第24条の7
関連キーワード: 年次有給休暇・計画的付与・時間単位年休・年次有給休暇管理簿
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この科目の学習ポイントを読む
ぴよパスではビジネス・キャリア検定 3級 労務管理の問題を5カテゴリに分けています。賃金・労働時間・休日・休暇にはオリジナル予想問題を20問収録し、サイト内のビジネス・キャリア検定 3級 労務管理全100問の約20%を占めます。この割合は本試験の出題比率ではありません。このカテゴリの収録テーマには育児休業・法定休日・労使協定の届出・年次有給休暇などがあります。本試験の情報は合格率49%（令和7年度後期）/ 47%（令和7年度前期）・試験時間110分・受験料7,920円です。
回答後に解説を読み、分からなかった用語や手順をテキストで確かめてから解き直す使い方ができます。20問のうち20問には根拠・参照資料の情報があります。関連する用語や条件は、労働契約・就業規則と労使関係・多様な働き方の雇用管理・均等・母性保護・育児介護・ハラスメントなどのカテゴリでも確認できます。模擬試験はPremiumの機能です。問題数・科目構成・制限時間は模試の開始画面で確認してください。
賃金・労働時間・休日・休暇の出題傾向 — 収録全20問の分析
ぴよパスに収録しているビジネス・キャリア検定 3級 労務管理「賃金・労働時間・休日・休暇」のオリジナル練習問題 全20問を集計した、実データに基づく傾向まとめです
解説の根拠
全20問のうち20問の解説に、根拠・参照資料を記載しています。
頻出テーマ (出題数の多い順)
- 育児休業2問
- 法定休日2問
- 労使協定の届出2問
- 年次有給休暇2問
次の科目へ
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賃金・労働時間・休日・休暇 — よくある質問
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