安全衛生・健康管理・福利厚生と社会保険
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- 正解済みまだ正解していませんQ1
A社の人事担当者は、常時60人の労働者が働く保険業の営業所について、労働安全衛生法に基づいて選任すべき者を整理した。次の整理のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 4. 衛生管理者と産業医を選任しなければならないが、総括安全衛生管理者と安全管理者は選任を要しない。
解説: 「衛生管理者と産業医を選任しなければならないが、総括安全衛生管理者と安全管理者は選任を要しない」が適切です。労働安全衛生法施行令第4条と第5条は、衛生管理者と産業医を選任すべき事業場を、業種を問わず常時50人以上の労働者を使用する事業場としています。一方、総括安全衛生管理者は施行…
根拠・参照資料: 労働安全衛生法第10条第1項、労働安全衛生法第11条第1項、労働安全衛生法第12条第1項、労働安全衛生法第12条の2、労働安全衛生法第13条第1項、労働安全衛生法施行令第2条、労働安全衛生法施行令第3条、労働安全衛生法施行令第4条、労働安全衛生法施行令第5条、労働安全衛生規則第12条の2
関連キーワード: 安全衛生管理体制・衛生管理者・産業医・総括安全衛生管理者・労働安全衛生法施行令第2条
- 正解済みまだ正解していませんQ2
仕事の一部を請負人に請け負わせている元方事業者と特定元方事業者が講ずべき措置に関する記述として、最も不適切なものはどれか。
正解: 3. 元方事業者は、関係請負人やその作業従事者が、その仕事に関してこの法律や命令の規定に違反しないよう必要な指導を行う義務までは負わない。
解説: 「元方事業者は…規定に違反しないよう必要な指導を行う義務までは負わない」が不適切です。労働安全衛生法第29条第1項は、元方事業者は関係請負人と関係請負人に係る作業従事者が、その仕事に関し法令の規定に違反しないよう必要な指導を行わなければならないと定めています。「違反していると認め…
根拠・参照資料: 労働安全衛生法第15条第1項、労働安全衛生法第29条、労働安全衛生法第30条第1項、労働安全衛生法施行令第7条
関連キーワード: 元方事業者・特定元方事業者・統括安全衛生責任者・労働安全衛生法第29条
- 正解済みまだ正解していませんQ3
B社は、派遣元事業主から受け入れた派遣労働者を製造ラインの業務に就かせている。派遣労働者の安全衛生について、派遣元と派遣先の役割の分担に関する記述として、最も適切なものはどれか。
正解: 1. 雇入れ時の安全衛生教育と一般健康診断は派遣元が行い、有害業務に係る特殊健康診断は派遣先が行う。
解説: 「雇入れ時の安全衛生教育と一般健康診断は派遣元が行い、有害業務に係る特殊健康診断は派遣先が行う」が適切です。労働者派遣法第45条は、労働安全衛生法の規定ごとに派遣元・派遣先のどちらが事業者となるかを分けています。雇入れ時の教育(安衛法第59条第1項)と一般健康診断(第66条第1項…
根拠・参照資料: 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律第45条第1項、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律第45条第3項、労働安全衛生法第12条第1項、労働安全衛生法第59条、労働安全衛生法第66条第1項、労働安全衛生法第66条第2項
関連キーワード: 派遣労働者・特殊健康診断・安全衛生教育・労働者派遣法第45条
- 正解済みまだ正解していませんQ4
C社の人事担当者が、安全衛生教育と就業制限について社内向けの説明資料を作った。次の記述のうち、最も不適切なものはどれか。
正解: 2. 雇入れ時の安全衛生教育は期間の定めのない労働者が対象で、1か月の有期契約で雇ったアルバイトには行わなくてよい。
解説: 「1か月の有期契約で雇ったアルバイトには行わなくてよい」が不適切です。労働安全衛生法第59条第1項は、事業者は労働者を雇い入れたときは、その従事する業務に関する安全又は衛生のための教育を行わなければならないと定め、雇用期間や労働時間で対象を区切っていません。短期のアルバイトも対象…
根拠・参照資料: 労働安全衛生法第59条、労働安全衛生法第61条第1項、労働安全衛生規則第35条
関連キーワード: 安全衛生教育・雇入れ時の教育・就業制限・労働安全衛生法第59条
- 正解済みまだ正解していませんQ5
D社の倉庫で、従業員が荷の積み下ろし中に負傷し、休業した。労働者死傷病報告と休業中の補償に関する記述として、最も適切なものはどれか。
正解: 4. 休業4日以上は遅滞なく、4日未満は四半期ごとにまとめて報告する。
解説: 「休業4日以上は遅滞なく、4日未満は四半期ごとにまとめて報告する」が適切です。労働安全衛生規則第97条第1項は、労働災害等で労働者が死亡し又は休業したときは、遅滞なく電子情報処理組織を使用して所轄労働基準監督署長に報告しなければならないと定めます。同条第2項は、休業の日数が4日に…
根拠・参照資料: 労働安全衛生規則第97条第1項、労働安全衛生規則第97条第2項、労働者災害補償保険法第14条第1項、労働基準法第76条第1項
関連キーワード: 労働者死傷病報告・休業補償給付・待期・労働安全衛生規則第97条
- 正解済みまだ正解していませんQ6
労働安全衛生法に基づく危険性又は有害性等の調査(リスクアセスメント)に関する記述として、最も不適切なものはどれか。
正解: 2. 設備や作業行動による危険性等の調査と措置は、製造業などでは努力義務でなく義務である。
解説: 「設備や作業行動による危険性等の調査と措置は、製造業などでは努力義務でなく義務である」が不適切です。労働安全衛生法第28条の2第1項は、建設物・設備・原材料や作業行動などによる危険性又は有害性等を調査し、その結果に基づいて必要な措置を講ずるように努めなければならないと定めており、…
根拠・参照資料: 労働安全衛生法第28条の2第1項、労働安全衛生法第57条の3、労働安全衛生規則第24条の11
関連キーワード: リスクアセスメント・危険性又は有害性等の調査・努力義務・労働安全衛生法第28条の2
- 正解済みまだ正解していませんQ7
F社の人事担当者が、定期健康診断の実施と実施後の対応について確認した。次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 2. 異常の所見があると診断された労働者について医師等の意見を聴き、必要なら作業の転換などの措置を講じる。
解説: 「異常の所見があると診断された労働者について医師等の意見を聴き、必要なら作業の転換などの措置を講じる」が適切です。労働安全衛生法第66条の4は、健康診断の結果で異常の所見があると診断された労働者について、健康を保持するために必要な措置を医師又は歯科医師から聴かなければならないと定…
根拠・参照資料: 労働安全衛生法第66条第5項、労働安全衛生法第66条の4、労働安全衛生法第66条の5第1項、労働安全衛生法第66条の6、労働安全衛生規則第51条の2第1項
関連キーワード: 健康診断・事後措置・医師等からの意見聴取・労働安全衛生法第66条の4
- 正解済みまだ正解していませんQ8
長時間にわたる労働に関する医師の面接指導(研究開発業務に従事する者と高度プロフェッショナル制度の対象者を除く労働者が対象)に関する記述として、最も不適切なものはどれか。
正解: 1. 対象は、休憩時間を除き1週40時間を超えて労働させた時間が1か月当たり100時間を超え、かつ疲労の蓄積が認められる者である。
解説: 「1か月当たり100時間を超え」が不適切です。労働安全衛生規則第52条の2第1項は、面接指導の対象となる労働者の要件を、休憩時間を除き1週間当たり40時間を超えて労働させた場合のその超えた時間が1月当たり80時間を超え、かつ、疲労の蓄積が認められる者と定めています。100時間では…
根拠・参照資料: 労働安全衛生法第66条の8第1項、労働安全衛生法第66条の8第4項、労働安全衛生法第66条の8第5項、労働安全衛生法第66条の8の3、労働安全衛生規則第52条の2、労働安全衛生規則第52条の3
関連キーワード: 面接指導・長時間労働・労働時間の状況の把握・労働安全衛生規則第52条の2
- 正解済みまだ正解していませんQ9
常時300人の労働者を使用するG社の人事担当者が、ストレスチェック制度の運用について確認した。次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 3. 検査の結果は実施者から本人に通知され、本人の同意なく事業者に提供されない。
解説: 「検査の結果は実施者から本人に通知され、本人の同意なく事業者に提供されない」が適切です。労働安全衛生法第66条の10第2項は、事業者は検査を受けた労働者に検査を行った医師等から結果が通知されるようにしなければならず、医師等はあらかじめ本人の同意を得ないで結果を事業者に提供してはな…
根拠・参照資料: 労働安全衛生法第66条の10第2項、労働安全衛生法第66条の10第3項、労働安全衛生規則第52条の9、労働安全衛生規則第52条の10第2項
関連キーワード: ストレスチェック・検査結果の通知・実施の事務・労働安全衛生法第66条の10
- 正解済みまだ正解していませんQ10
従業員180人の物流業のH社の人事担当者が、「労働者の心の健康の保持増進のための指針」の4つのメンタルヘルスケアに沿って、社内の取組みを整理した。次の整理のうち、最も不適切なものはどれか。
正解: 3. 部下の変化に気づいた配送課の課長が話を聴き、産業医への相談を勧めた対応を、事業場内産業保健スタッフ等によるケアに整理した。
解説: 「課長が…産業医への相談を勧めた対応を、事業場内産業保健スタッフ等によるケアに整理した」が不適切です。指針の解説資料は、管理監督者が日常的に労働者からの相談に対応し、疲労の蓄積が認められる労働者などの話をよく聴き、必要に応じて産業医などの社内の産業保健スタッフや事業場外資源への相…
根拠・参照資料: 労働安全衛生法第69条第1項、労働安全衛生法第70条の2第1項
関連キーワード: メンタルヘルスケア・4つのケア・ラインによるケア・セルフケア・労働安全衛生法第70条の2
- 正解済みまだ正解していませんQ11
熱中症を生ずるおそれのある作業について、労働安全衛生規則が定める報告の体制や症状の悪化を防ぐ措置の説明として、最も適切なものはどれか。
正解: 1. 報告の体制は、本人に自覚症状がある場合と、ほかの作業従事者が熱中症の疑いを発見した場合の両方を対象とする。
解説: 「本人に自覚症状がある場合と、ほかの作業従事者が疑いを発見した場合の両方を対象とする」が適切です。労働安全衛生規則第612条の2第1項は、暑熱な場所で連続して行われる作業など熱中症を生ずるおそれのある作業を行うときは、あらかじめ、作業従事者が自覚症状を有する場合と、他の作業従事者…
根拠・参照資料: 労働安全衛生規則第612条の2第1項、労働安全衛生規則第612条の2第2項
関連キーワード: 熱中症・報告の体制・労働安全衛生規則第612条の2・作業場ごと
- 正解済みまだ正解していませんQ12
衛生委員会の設置と運営について、最も不適切なものはどれか。
正解: 4. 議長以外の委員のうち3分の1については、過半数労働組合（ないときは過半数代表者）の推薦に基づき指名しなければならない。
解説: 「議長以外の委員のうち3分の1」が不適切です。労働安全衛生法第18条第4項が衛生委員会に準用する第17条第4項は、議長となる委員以外の委員の半数について、過半数労働組合、それがないときは労働者の過半数を代表する者の推薦に基づき指名しなければならないと定めています。3分の1ではなく…
根拠・参照資料: 労働安全衛生法第17条第4項、労働安全衛生法第18条第1項、労働安全衛生法第18条第4項、労働安全衛生法施行令第9条、労働安全衛生規則第23条第1項、労働安全衛生規則第23条第3項
関連キーワード: 衛生委員会・委員の推薦・労働安全衛生法第18条・労働安全衛生規則第23条
- 正解済みまだ正解していませんQ13
社会保険と労働保険の保険料の負担について、最も適切なものはどれか。
正解: 4. 厚生年金保険の保険料については、事業主と被保険者が半額ずつ負担する。
解説: 「厚生年金保険の保険料については、事業主と被保険者が半額ずつ負担する」が適切です。厚生年金保険法第82条第1項は、被保険者と被保険者を使用する事業主が、それぞれ保険料の半額を負担すると定めています。「雇用保険の保険料は半額ずつ」は誤りです。労働保険の保険料の徴収等に関する法律第3…
根拠・参照資料: 厚生年金保険法第82条第1項、健康保険法第161条第1項、労働保険の保険料の徴収等に関する法律第31条
関連キーワード: 保険料の負担・厚生年金保険法第82条・健康保険法第161条・二事業率
- 正解済みまだ正解していませんQ14
労災保険の適用と、業務災害・通勤災害による休業の補償について、最も不適切なものはどれか。
正解: 2. 業務上の負傷による休業補償給付の額は、1日につき給付基礎日額の100分の80に相当する額とされている。
解説: 「休業補償給付の額は給付基礎日額の100分の80」が不適切です。労働者災害補償保険法第14条第1項は、休業補償給付を賃金を受けない日の第4日目から支給し、その額を1日につき給付基礎日額の100分の60に相当する額と定めています。「第4日目から支給」は同項のとおりで正しい記述です。…
根拠・参照資料: 労働者災害補償保険法第3条第1項、労働者災害補償保険法第14条第1項、労働者災害補償保険法第22条の2、労働基準法第75条第1項、労働基準法第76条第1項、雇用保険法第6条
関連キーワード: 労災保険の適用・休業補償給付・労働基準法第76条・通勤災害
- 正解済みまだ正解していませんQ15
雇用保険の適用について、最も適切なものはどれか。
正解: 1. 大学の昼間部に在学する学生は、1週間の所定労働時間が20時間以上であっても、原則として被保険者とならない。
解説: 「大学の昼間部の学生は、20時間以上であっても、原則として被保険者とならない」が適切です。雇用保険法第6条第4号は学校の学生・生徒のうち省令で定める者を適用除外とし、雇用保険法施行規則第3条の2は、卒業後も引き続き雇用される予定の者、休学中の者、定時制の課程に在学する者などを除外…
根拠・参照資料: 雇用保険法第6条、雇用保険法第37条の2、雇用保険法施行規則第3条の2
関連キーワード: 雇用保険の適用・適用除外・高年齢被保険者・雇用保険法第6条
- 正解済みまだ正解していませんQ16
雇用保険の給付の体系について、最も不適切なものはどれか。
正解: 3. 育児休業給付金は、高年齢雇用継続基本給付金や介護休業給付金と並んで、雇用継続給付に含まれる。
解説: 「育児休業給付金は…雇用継続給付に含まれる」が不適切です。雇用保険法第10条第6項は、雇用継続給付を、高年齢雇用継続基本給付金と高年齢再就職給付金（あわせて高年齢雇用継続給付）および介護休業給付金としています。育児休業給付金は、同法第61条の6が定める育児休業等給付（育児休業給付…
根拠・参照資料: 雇用保険法第3条、雇用保険法第10条、雇用保険法第61条の6
関連キーワード: 雇用継続給付・育児休業等給付・雇用保険法第10条・雇用保険法第61条の6
- 正解済みまだ正解していませんQ17
A社の人事担当者が、健康保険の適用事業所となるかどうかを確かめている。次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
正解: 1. 法人の事業所は、業種にかかわらず、常時使用する従業員が1人であっても健康保険の適用事業所となる。
解説: 「法人の事業所は、業種にかかわらず、常時使用する従業員が1人であっても適用事業所となる」が適切です。健康保険法第3条第3項第2号は、国、地方公共団体または法人の事業所であって常時従業員を使用するものを適用事業所としています。「法人でも5人未満なら事業主が選べる」は誤りで、常時5人…
根拠・参照資料: 健康保険法第3条第3項、健康保険法第31条
関連キーワード: 適用事業所・健康保険法第3条・任意適用・法人の事業所
- 正解済みまだ正解していませんQ18
適用事業所であるA社の人事担当者が、パートタイマーの健康保険の適用について整理した次の記述のうち、最も不適切なものはどれか。
正解: 2. 週の所定労働時間または月の所定労働日数が通常の労働者の4分の3未満の者が加入の対象となるには、1年以上雇用される見込みであることが要る。
解説: 「4分の3未満の者が加入の対象となるには、1年以上雇用される見込みが要る」が不適切です。厚生労働省の社会保険適用拡大特設サイトは、短時間労働者もフルタイムの従業員と同じく2か月を超えて雇用される見込みがあればよいと説明しており、1年以上の見込みは求められていません。健康保険法第3…
根拠・参照資料: 健康保険法第3条第1項第2号、健康保険法第3条第1項第9号
関連キーワード: 短時間労働者・4分の3・健康保険法第3条・社会保険適用拡大
- 正解済みまだ正解していませんQ19
健康保険の傷病手当金と出産手当金について、最も適切なものはどれか。
正解: 4. 傷病手当金は、働けなくなった日から起算して3日を経過した日から支給される。
解説: 「働けなくなった日から起算して3日を経過した日から支給される」が適切です。健康保険法第99条第1項は、被保険者が療養のため労務に服することができないときは、その日から起算して3日を経過した日から、労務に服することができない期間について傷病手当金を支給すると定めています。「業務上の…
根拠・参照資料: 健康保険法第1条、健康保険法第99条第1項、健康保険法第102条第1項
関連キーワード: 傷病手当金・出産手当金・健康保険法第99条・健康保険法第102条
- 正解済みまだ正解していませんQ20
A社では、従業員の財産づくりを支援するため、労働者の委託を受けて預金を受け入れる社内預金制度を新たに設けることにした。人事担当者の説明として、最も不適切なものはどれか。
正解: 3. 労使協定を書面で結んで、行政官庁の許可を受けなければならない。
解説: 「労使協定を書面で結んで、行政官庁の許可を受けなければならない」が不適切です。労働基準法第18条第2項は、使用者が労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理しようとするときは、過半数労働組合、それがないときは労働者の過半数を代表する者と書面による協定をし、行政官庁に届け出なければならな…
根拠・参照資料: 労働基準法第18条
関連キーワード: 社内預金・貯蓄金管理協定・労働基準法第18条・法定外福利
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ぴよパスではビジネス・キャリア検定 3級 労務管理の問題を5カテゴリに分けています。安全衛生・健康管理・福利厚生と社会保険にはオリジナル予想問題を20問収録し、サイト内のビジネス・キャリア検定 3級 労務管理全100問の約20%を占めます。この割合は本試験の出題比率ではありません。このカテゴリの収録テーマには安全衛生教育・休業補償給付・健康保険法第3条・安全衛生管理体制などがあります。本試験の情報は合格率49%（令和7年度後期）/ 47%（令和7年度前期）・試験時間110分・受験料7,920円です。
回答後に解説を読み、分からなかった用語や手順をテキストで確かめてから解き直す使い方ができます。20問のうち20問には根拠・参照資料の情報があります。関連する用語や条件は、労働契約・就業規則と労使関係・賃金・労働時間・休日・休暇・多様な働き方の雇用管理などのカテゴリでも確認できます。模擬試験はPremiumの機能です。問題数・科目構成・制限時間は模試の開始画面で確認してください。
安全衛生・健康管理・福利厚生と社会保険の出題傾向 — 収録全20問の分析
ぴよパスに収録しているビジネス・キャリア検定 3級 労務管理「安全衛生・健康管理・福利厚生と社会保険」のオリジナル練習問題 全20問を集計した、実データに基づく傾向まとめです
解説の根拠
全20問のうち20問の解説に、根拠・参照資料を記載しています。
頻出テーマ (出題数の多い順)
- 安全衛生教育2問
- 休業補償給付2問
- 健康保険法第3条2問
次の科目へ
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