ビジネス・キャリア検定 3級 労務管理 安全衛生・健康管理・福利厚生と社会保険 練習問題 第16問: 雇用保険の給付の体系について、最も不適切なものはどれか。

「育児休業給付金は…雇用継続給付に含まれる」が不適切です。雇用保険法第10条第6項は、雇用継続給付を、高年齢雇用継続基本給付金と高年齢再就職給付金（あわせて高年齢雇用継続給付）および介護休業給付金としています。

育児休業給付金は、同法第61条の6が定める育児休業等給付（育児休業給付・出生後休業支援給付・育児時短就業給付）に属し、同法第3条も失業等給付と育児休業等給付を分けて掲げています。「失業等給付は求職者給付、就職促進給付、教育訓練給付および雇用継続給付からなる」は第10条第1項、「求職者給付に基本手当・技能習得手当・寄宿手当・傷病手当」は同条第2項、「教育訓練休暇給付金」は同条第5項のとおりで、いずれも正しい記述です。

社内の手続の案内では、育児の給付と介護の給付が別の区分に属することを書き分けておきます。