関係法令・紛争解決・最近の動向
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- 正解済みまだ正解していませんQ1
労働者の募集に当たっての労働条件等の明示に関する記述として、職業安定法及び関係する省令・指針に照らして最も不適切なものはどれか。
正解: 5. 募集時に明示した労働条件を変更して労働契約を結ぶ場合でも、締結時に労働基準法による明示を行えば、変更内容を職業安定法上改めて明示する必要はない。
解説: 「締結時に労働基準法による明示を行えば、変更内容を職業安定法上改めて明示する必要はない」が不適切です。職業安定法第5条の3第3項は、労働者の募集を行う者が、募集に応じて労働者になろうとする者と労働契約を締結しようとする場合に、第1項で明示した従事すべき業務の内容等を変更するときは…
根拠・参照資料: 職業安定法第5条の3、職業安定法施行規則第4条の2
関連キーワード: 職業安定法・労働条件の明示・変更明示・募集
- 正解済みまだ正解していませんQ2
求人等に関する情報の的確な表示に関する記述として、職業安定法及び職業安定法に基づく指針に照らして最も適切なものはどれか。
正解: 4. 労働者の募集を行う者は、募集情報を正確かつ最新の内容に保つため、指針により、その情報の時点を明らかにすることとされている。
解説: 「募集情報の時点を明らかにする」が適切です。職業安定法第5条の4第2項は、労働者の募集を行う者が広告等により募集に関する情報を提供するときは、正確かつ最新の内容に保たなければならないと定め、職業安定法に基づく指針はそのための措置として、募集を終了・変更したときは情報の提供を速やか…
根拠・参照資料: 職業安定法第5条の4、職業安定法第43条の2、職業安定法施行規則第4条の3
関連キーワード: 職業安定法・的確な表示・募集情報・正確かつ最新
- 正解済みまだ正解していませんQ3
求職者の個人情報の取扱いに関する記述として、職業安定法及び職業安定法に基づく指針に照らして最も不適切なものはどれか。
正解: 5. 指針で原則として収集してはならないとされる個人情報は、社会的差別の原因となるおそれのある事項と思想及び信条であり、労働組合への加入状況は含まれない。
解説: 「労働組合への加入状況は含まれない」が不適切です。職業安定法に基づく指針は、業務の目的の達成に必要な範囲内で目的を明らかにして個人情報を収集することとし、人種、民族、社会的身分、門地、本籍、出生地その他社会的差別の原因となるおそれのある事項、思想及び信条とともに、労働組合への加入…
根拠・参照資料: 職業安定法第5条の5
関連キーワード: 職業安定法・求職者の個人情報・労働組合への加入状況・職業安定法に基づく指針
- 正解済みまだ正解していませんQ4
求人情報サイトを運営するB社は、求職者に会員登録をしてもらい、その経歴などの情報を集めて企業に提供する新しいサービスを始めることにした。B社のサイトに求人を載せている製造業のC社は、自社でも労働者の募集を行っている。職業安定法に照らした記述として、最も適切なものはどれか。
正解: 1. B社の新サービスを始めるには厚生労働大臣への届出が必要で、届出事項に変更があったときも遅滞なく届け出なければならない。
解説: 「厚生労働大臣への届出が必要で、届出事項に変更があったときも遅滞なく届け出なければならない」が適切です。職業安定法第4条は、労働者になろうとする者に関する情報を収集して行う募集情報等提供を特定募集情報等提供と定義し、第43条の2第1項・第2項は、その事業を行おうとする者に厚生労働…
根拠・参照資料: 職業安定法第4条、職業安定法第42条、職業安定法第43条の2、職業安定法第43条の7、職業安定法第51条
関連キーワード: 特定募集情報等提供・届出・苦情の処理・秘密を守る義務
- 正解済みまだ正解していませんQ5
個人情報の保護に関する法律に定める個人情報、個人情報データベース等及び個人データに関する記述として、最も不適切なものはどれか。
正解: 1. 応募者の紙の履歴書を氏名の五十音順に整理し、インデックスを付けて綴じたファイルは、電子計算機を用いないので個人情報データベース等に当たらない。
解説: 「電子計算機を用いないので個人情報データベース等に当たらない」が不適切です。個人情報の保護に関する法律第16条第1項は、電子計算機で検索できるように体系的に構成したもの（第1号）のほか、特定の個人情報を容易に検索できるように体系的に構成したものとして政令で定めるもの（第2号）も個…
根拠・参照資料: 個人情報の保護に関する法律第2条、個人情報の保護に関する法律第16条、個人情報の保護に関する法律施行令第4条
関連キーワード: 個人情報データベース等・個人データ・保有個人データ・個人情報の保護に関する法律
- 正解済みまだ正解していませんQ6
D社（従業員400人）は、給与計算業務を社会保険労務士のE事務所に委託し、そのために従業員の氏名・振込口座・給与額などの個人データをE事務所に提供することにした。個人情報の保護に関する法律に照らした記述として、最も適切なものはどれか。
正解: 3. 委託に伴う提供ではE事務所は第三者に当たらないが、D社はE事務所に必要かつ適切な監督を行わなければならない。
解説: 「E事務所は第三者に当たらないが、D社はE事務所に必要かつ適切な監督を行わなければならない」が適切です。個人情報の保護に関する法律第27条第5項第1号により、利用目的の達成に必要な範囲内で個人データの取扱いの全部又は一部を委託することに伴って提供される場合、提供を受ける者は第三者…
根拠・参照資料: 個人情報の保護に関する法律第25条、個人情報の保護に関する法律第27条、個人情報の保護に関する法律第29条
関連キーワード: 委託先の監督・第三者提供・個人データ・給与計算の委託
- 正解済みまだ正解していませんQ7
個人情報取扱事業者が取り扱う個人データの漏えい等の報告及び本人への通知に関する記述として、個人情報の保護に関する法律及び通則編ガイドラインに照らして最も不適切なものはどれか。
正解: 2. 報告の対象となる漏えい等が生じた場合でも、個人情報保護委員会に報告を済ませていれば、本人への通知は行わなくてよい。
解説: 「個人情報保護委員会に報告を済ませていれば、本人への通知は行わなくてよい」が不適切です。個人情報の保護に関する法律第26条第1項は、報告の対象となる漏えい等が生じたときに個人情報保護委員会への報告を求め、同条第2項は、その場合に本人への通知も義務づけています。本人への通知が困難で…
根拠・参照資料: 個人情報の保護に関する法律第26条
関連キーワード: 漏えい等の報告・本人への通知・要配慮個人情報・確報
- 正解済みまだ正解していませんQ8
厚生労働省の「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」に示されたテレワークの労務管理に関する記述として、最も不適切なものはどれか。
正解: 2. テレワーク中の中抜け時間を把握しない場合の取扱いとして、休憩時間として取り扱い終業時刻を繰り下げることなどが考えられるとされている。
解説: 「把握しない場合に休憩時間として終業時刻を繰り下げる」が不適切です。厚生労働省の「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」は、中抜け時間について、労働基準法上、使用者は把握することとしても、把握せずに始業及び終業の時刻のみを把握することとしても、いずれでもよいと…
根拠・参照資料: 労働基準法第89条
関連キーワード: テレワーク・中抜け時間・費用負担・労働時間の把握
- 正解済みまだ正解していませんQ9
個人関連情報とその第三者提供に関する記述として、個人情報の保護に関する法律及び通則編ガイドラインに照らして最も不適切なものはどれか。なお、提供元は個人関連情報取扱事業者とする。
正解: 4. 提供先が個人データとして取得することが想定されるときも、本人の同意の有無は提供先の責任であり、提供元が確認する必要はない。
解説: 「本人の同意の有無は提供先の責任であり、提供元が確認する必要はない」が不適切です。個人情報の保護に関する法律第31条第1項は、第三者が個人関連情報を個人データとして取得することが想定されるときは、第27条第1項各号に掲げる場合を除き、本人の同意が得られていることなどをあらかじめ確…
根拠・参照資料: 個人情報の保護に関する法律第2条、個人情報の保護に関する法律第30条、個人情報の保護に関する法律第31条
関連キーワード: 個人関連情報・第三者提供・本人の同意の確認・確認記録
- 正解済みまだ正解していませんQ10
事業者による労働者の健康情報（心身の状態に関する情報）の取扱いに関する記述として、労働安全衛生法及び厚生労働省の「雇用管理分野における個人情報のうち健康情報を取り扱うに当たっての留意事項」に照らして最も適切なものはどれか。
正解: 3. 健康情報の取扱いの規程等を定めるときは、衛生委員会等で審議を行ったうえで労働組合等に通知し、必要に応じて協議を行うことが望ましいとされている。
解説: 「衛生委員会等で審議を行ったうえで労働組合等に通知し、必要に応じて協議を行うことが望ましい」が適切です。厚生労働省の「雇用管理分野における個人情報のうち健康情報を取り扱うに当たっての留意事項」は、健康情報の利用目的や取り扱う者の範囲などを事業場内の規程等として定めて労働者に周知す…
根拠・参照資料: 労働安全衛生法第66条の10、労働安全衛生法第104条、個人情報の保護に関する法律第27条
関連キーワード: 健康情報・心身の状態に関する情報・取扱規程・ストレスチェック
- 正解済みまだ正解していませんQ11
製造業のA社（従業員250人）の人事部は、従業員から集めたマイナンバーを扱う社内ルールを見直している。行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律（番号法）に照らした説明として、最も適切なものはどれか。
正解: 2. 従業員の個人番号は、本人の同意を得ても、社員番号として人事管理に使うことはできない。
解説: 「本人の同意を得ても、社員番号として人事管理に使うことはできない」が適切です。番号法第9条第4項により、事業者は法令で定められた社会保障・税などの書類の作成といった事務に必要な限度でしか個人番号を利用できず、第30条第2項は個人情報保護法第18条第1項から「あらかじめ本人の同意を…
根拠・参照資料: 行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律第9条第4項、行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律第10条第1項、行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律第16条、行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律第19条第2号、行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律第19条第4号、行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律第20条、行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律第30条第2項
関連キーワード: マイナンバー・再委託・本人確認の措置・特定個人情報の保管
- 正解済みまだ正解していませんQ12
公益通報者保護法に定める「公益通報」の意味に関する記述として、最も不適切なものはどれか。
正解: 3. 退職した労働者が元の勤務先について行う通報は、退職後3年以内であれば公益通報の対象となる。
解説: 「退職後3年以内であれば公益通報の対象となる」が不適切です。公益通報者保護法第2条第1項第1号は、通報をする者に「労働者であった者」を含め、その者を通報の日前1年以内に自ら使用していた事業者を対象としています。元の勤務先についての通報が公益通報になり得るのは退職後1年以内で、3年…
根拠・参照資料: 公益通報者保護法第2条第1項、公益通報者保護法第2条第3項
関連キーワード: 公益通報者保護法・公益通報・退職者の通報・通報対象事実
- 正解済みまだ正解していませんQ13
食品製造業のA社（従業員400人）の工場に勤める従業員Bは、製品の原料表示が組織的に偽られており、公益通報者保護法の通報対象事実に当たる法令違反が生じていると考えて、通報を検討している。同法による保護についての説明として、最も適切なものはどれか。
正解: 3. 社内の通報窓口への通報は、違反が生じていると思料して行えば、保護の対象となる。
解説: 「社内の通報窓口への通報は、違反が生じていると思料して行えば、保護の対象となる」が適切です。公益通報者保護法第3条第1号は、通報対象事実が生じ、又はまさに生じようとしていると思料する場合の役務提供先等への公益通報を理由とする解雇を無効としています。「社内窓口でも信ずるに足りる相当…
根拠・参照資料: 公益通報者保護法第3条
関連キーワード: 公益通報者保護法・内部通報・保護要件・解雇の無効
- 正解済みまだ正解していませんQ14
公益通報者保護法が事業者に求める体制の整備と、公益通報対応業務従事者に関する記述として、最も適切なものはどれか。
正解: 1. 常時使用する労働者が300人を超える事業者は、公益通報対応業務従事者を定めなければならない。
解説: 「常時使用する労働者が300人を超える事業者は、公益通報対応業務従事者を定めなければならない」が適切です。公益通報者保護法第11条第1項は従事者を定めることを、同条第2項は公益通報に適切に対応するために必要な体制の整備などを事業者に求め、同条第3項は常時使用する労働者が300人以…
根拠・参照資料: 公益通報者保護法第11条第1項、公益通報者保護法第11条第2項、公益通報者保護法第11条第3項、公益通報者保護法第12条
関連キーワード: 公益通報者保護法・公益通報対応業務従事者・体制整備義務・守秘義務
- 正解済みまだ正解していませんQ15
公益通報者保護法による公益通報者の保護に関する記述として、最も不適切なものはどれか。
正解: 4. 公益通報によって損害を受けた事業者が公益通報者に賠償を請求できないとする制限は、役員がした公益通報には及ばない。
解説: 「賠償を請求できないとする制限は、役員がした公益通報には及ばない」が不適切です。公益通報者保護法第7条は、事業者は第3条各号と第6条各号に定める公益通報によって損害を受けたことを理由として、その公益通報者に賠償を請求することができないとしています。第6条各号は役員である公益通報者…
根拠・参照資料: 公益通報者保護法第3条、公益通報者保護法第5条第1項、公益通報者保護法第6条、公益通報者保護法第7条、公益通報者保護法第8条第1項、公益通報者保護法第8条第2項
関連キーワード: 公益通報者保護法・不利益取扱いの禁止・損害賠償の制限・解雇の無効
- 正解済みまだ正解していませんQ16
個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律に基づく、紛争調整委員会のあっせんに関する記述として、最も不適切なものはどれか。
正解: 4. 打切りの通知を受けた日から60日以内に訴えを提起すれば、時効の完成猶予では、申請の時に訴えを提起したものとみなされる。
解説: 「通知を受けた日から60日以内に訴えを提起すれば」が不適切です。個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律第16条は、あっせんが打ち切られた場合に、申請をした者がその旨の通知を受けた日から30日以内にあっせんの目的となった請求について訴えを提起したときは、時効の完成猶予に関して、あ…
根拠・参照資料: 個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律第12条第1項、個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律第13条、個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律第14条、個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律第15条、個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律第16条
関連キーワード: 個別労働紛争解決促進法・あっせん・紛争調整委員会・時効の完成猶予
- 正解済みまだ正解していませんQ17
製薬会社A社の女性社員Bは、昇進の扱いが男性と比べて差別的だと考え、A社との紛争の解決を行政の制度に求めたいと考えている。男女雇用機会均等法に基づく紛争解決の制度に関する説明として、最も適切なものはどれか。
正解: 2. 調停は都道府県労働局長が紛争調整委員会に行わせるもので、労働者の募集・採用についての紛争は調停の対象とならない。
解説: 「調停は都道府県労働局長が紛争調整委員会に行わせるもので、労働者の募集・採用についての紛争は調停の対象とならない」が適切です。男女雇用機会均等法第24条第1項は、第22条に規定する紛争（労働者の募集及び採用についての紛争を除く）について、関係当事者の双方又は一方から申請があり必要…
根拠・参照資料: 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第6条、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第22条、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第23条第1項、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第24条第1項、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第25条第1項、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第30条、個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律第5条
関連キーワード: 男女雇用機会均等法・調停・紛争調整委員会・あっせん
- 正解済みまだ正解していませんQ18
労働審判法に定める労働審判手続に関する記述として、最も不適切なものはどれか。
正解: 5. 労働審判手続では、特別の事情がある場合を除き、審理を終結するまでに開くことのできる期日の回数の上限は4回とされている。
解説: 「期日の回数の上限は4回とされている」が不適切です。労働審判法第15条第2項は、労働審判手続においては、特別の事情がある場合を除き、3回以内の期日において審理を終結しなければならないとしています。第15条第1項も、労働審判委員会は速やかに当事者の陳述を聴いて争点及び証拠の整理をし…
根拠・参照資料: 労働審判法第1条、労働審判法第2条第1項、労働審判法第15条第1項、労働審判法第15条第2項、労働審判法第16条、労働審判法第24条第1項
関連キーワード: 労働審判法・労働審判手続・期日・管轄
- 正解済みまだ正解していませんQ19
厚生労働省が公表した令和7年度の個別労働紛争解決制度の施行状況に関する記述として、最も適切なものはどれか。
正解: 5. 総合労働相談件数は100万件を超え、民事上の個別労働紛争の相談では「いじめ・嫌がらせ」の件数が最も多かった。
解説: 「総合労働相談件数は100万件を超え、民事上の個別労働紛争の相談では『いじめ・嫌がらせ』の件数が最も多かった」が適切です。厚生労働省の「令和7年度個別労働紛争解決制度の施行状況」によると、総合労働相談件数は119万8,010件で18年連続で100万件を超え、民事上の個別労働紛争の…
関連キーワード: 個別労働紛争解決制度・総合労働相談・いじめ・嫌がらせ・あっせん
- 正解済みまだ正解していませんQ20
副業・兼業の促進に関するガイドラインが示す簡便な労働時間管理の方法（管理モデル）に関する記述として、最も適切なものはどれか。なお、使用者Aは労働者と先に労働契約を結んだ使用者、使用者Bは後から労働契約を結んだ使用者とする。
正解: 1. 使用者Bは、自らの事業場での労働時間の全体について割増賃金を支払う。
解説: 「使用者Bは、自らの事業場での労働時間の全体について割増賃金を支払う」が適切です。副業・兼業の促進に関するガイドラインは、管理モデルでは、使用者Aは自らの事業場における法定外労働時間の労働について、使用者Bは自らの事業場における労働時間の労働について、それぞれ割増賃金を支払うとし…
根拠・参照資料: 労働基準法第38条第1項
関連キーワード: 副業・兼業・管理モデル・労働時間の通算・割増賃金
増やしてほしいと送りました
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この科目は 20 問。足りないと感じたら
この科目の学習ポイントを読む
ぴよパスではビジネス・キャリア検定 2級 労務管理の問題を6カテゴリに分けています。関係法令・紛争解決・最近の動向にはオリジナル予想問題を20問収録し、サイト内のビジネス・キャリア検定 2級 労務管理全120問の約17%を占めます。この割合は本試験の出題比率ではありません。このカテゴリの収録テーマには公益通報者保護法・職業安定法・あっせん・個人データなどがあります。本試験の情報は合格率41%（令和7年度後期）/ 31%（令和7年度前期）・試験時間110分・受験料8,800円です。
回答後に解説を読み、分からなかった用語や手順をテキストで確かめてから解き直す使い方ができます。20問のうち19問には根拠・参照資料の情報があります。関連する用語や条件は、労使関係と労働契約の変更・終了・賃金・労働時間・休暇・企業再編と多様な人材の雇用管理などのカテゴリでも確認できます。模擬試験はPremiumの機能です。問題数・科目構成・制限時間は模試の開始画面で確認してください。
関係法令・紛争解決・最近の動向の出題傾向 — 収録全20問の分析
ぴよパスに収録しているビジネス・キャリア検定 2級 労務管理「関係法令・紛争解決・最近の動向」のオリジナル練習問題 全20問を集計した、実データに基づく傾向まとめです
解説の根拠
全20問のうち19問の解説に、根拠・参照資料を記載しています。
頻出テーマ (出題数の多い順)
- 公益通報者保護法4問
- 職業安定法3問
- あっせん3問
- 個人データ2問
- 第三者提供2問
次の科目へ
労使関係と労働契約の変更・終了20 問関係法令・紛争解決・最近の動向 — よくある質問
この科目の問題数・学習順序・出題比率・合格ラインの目安をまとめました
- ビジネス・キャリア検定 2級 労務管理の関係法令・紛争解決・最近の動向は何問用意されていますか？
- ぴよパスではビジネス・キャリア検定 2級 労務管理の関係法令・紛争解決・最近の動向に全20問のオリジナル練習問題を用意しています。ビジネス・キャリア検定 2級 労務管理の収録全120問のうち約17%です。回答後に解説を確認できます。
- 関係法令・紛争解決・最近の動向はどんな順序で学習するのがおすすめですか？
- テキストで学んだ範囲や、確認したい用語の問題から取り組めます。迷う場合は一覧の先頭から数問解き、解説を読んでも分からない箇所をテキストで確認してください。問題番号は一覧内の順番です。ぴよパスではビジネス・キャリア検定 2級 労務管理の問題を6カテゴリ（関係法令・紛争解決・最近の動向 / 労使関係と労働契約の変更・終了・賃金・労働時間・休暇・企業再編と多様な人材の雇用管理・均等・両立支援・女性活躍・ハラスメント）に分けているので、関連する内容は別のカテゴリでも確認できます。
- 関係法令・紛争解決・最近の動向の問題数は、通常演習と模試でどう違いますか？
- 関係法令・紛争解決・最近の動向は、ぴよパスでビジネス・キャリア検定 2級 労務管理の問題を分けている6カテゴリの一つです。ぴよパスに収録している関係法令・紛争解決・最近の動向の問題数は20問 / 全120問で、収録全体の約17%にあたります。ぴよパスの模擬試験の基本設定では、関係法令・紛争解決・最近の動向を全40問中5問（約13%）出題します。これは模試の配分であり、本試験の出題比率を示すものではありません。
- 関係法令・紛争解決・最近の動向で合格ラインを割らないためのコツはありますか？
- ビジネス・キャリア検定 2級 労務管理の合格基準は「出題数（問題数40・各2.5点）の概ね60%以上の正答。試験問題の難易度によって合格基準を下げる回があります」です。科目別の足切りはなく、合否は総合得点で決まります。サイト内のカテゴリ分けと本試験の科目区分は一致しない場合があります。関係法令・紛争解決・最近の動向の正答率だけで合否を判断せず、間違えた問題の内容と、本試験で適用される基準を確認してください。