安全衛生・健康管理・福利厚生
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- 正解済みまだ正解していませんQ1
A社は、運送業の物流センター（常時250人）、旅館業のホテル（常時250人）、金融業の本店（常時500人）の3つの事業場をもつ。A社の人事担当者が労働安全衛生法令に基づく総括安全衛生管理者について整理した内容として、最も適切なものはどれか。
正解: 1. 物流センターには総括安全衛生管理者の選任が必要だが、ホテルは常時使用する労働者の数から見て選任の義務がない。
解説: 「物流センターには選任が必要だが、ホテルには選任の義務がない」が適切です。労働安全衛生法第10条第1項の政令で定める規模は同法施行令第2条で業種ごとに決まっており、運送業は常時100人以上、旅館業は常時300人以上、それ以外の業種は常時1,000人以上です。常時250人の物流セン…
根拠・参照資料: 労働安全衛生法第10条、労働安全衛生法施行令第2条、労働安全衛生規則第2条、労働安全衛生規則第3条
関連キーワード: 総括安全衛生管理者・選任の基準・事業場の規模・代理者
- 正解済みまだ正解していませんQ2
労働安全衛生規則が定める安全委員会・衛生委員会の会議と付議事項に関する記述として、最も不適切なものはどれか。
正解: 1. 事業者は、委員会の開催の都度、委員会の意見や講じた措置の内容などを記録し、1年間保存しなければならない。
解説: 「…措置の内容などを記録し、1年間保存しなければならない」が不適切です。労働安全衛生規則第23条第4項は、委員会の開催の都度、委員会の意見と当該意見を踏まえて講じた措置の内容、議事で重要なものを記録し、これを3年間保存することを求めています。「毎月1回以上開催する」は同条第1項の…
根拠・参照資料: 労働安全衛生規則第22条、労働安全衛生規則第23条
関連キーワード: 衛生委員会・安全委員会・議事の記録・付議事項
- 正解済みまだ正解していませんQ3
製造業の元方事業者が、自社の構内で関係請負人とともに作業を行う場合の安全衛生管理について、労働安全衛生法と「製造業における元方事業者による総合的な安全衛生管理のための指針」に照らして、最も適切なものはどれか。
正解: 5. 元方事業者は、作業間の連絡調整のほか、クレーン等の運転についての合図の統一などの措置を講じなければならない。
解説: 「…クレーン等の運転についての合図の統一などの措置を講じなければならない」が適切です。労働安全衛生法第30条の2第1項は、製造業その他政令で定める業種（特定事業を除く）の元方事業者に、自社と関係請負人の作業従事者の作業が同一の場所で行われることによって生ずる労働災害を防止するため…
根拠・参照資料: 労働安全衛生法第30条の2、労働安全衛生規則第639条、労働安全衛生規則第643条の3
関連キーワード: 元方事業者・関係請負人・作業間の連絡調整・製造業
- 正解済みまだ正解していませんQ4
B社は、製造業の工場で派遣元から派遣労働者を受け入れている。労働者派遣法第45条などによる労働安全衛生法令の適用に関する記述として、最も不適切なものはどれか。
正解: 5. B社が派遣労働者の労働者死傷病報告を労働基準監督署長に提出したときは、その内容を派遣元に報告する必要はない。
解説: 「…その内容を派遣元に報告する必要はない」が不適切です。労働者派遣法施行規則第42条は、派遣先が労働安全衛生規則第97条第1項により派遣中の労働者の労働者死傷病報告を所轄労働基準監督署長に提出したときは、遅滞なく、その内容を派遣元の事業者に報告しなければならないとしています。労働…
根拠・参照資料: 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律第45条、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律施行規則第42条
関連キーワード: 派遣労働者・派遣先の責任・労働者死傷病報告・労働者派遣法第45条
- 正解済みまだ正解していませんQ5
労働安全衛生法令が定める安全衛生教育に関する記述として、最も適切なものはどれか。
正解: 4. ガス業の事業場でも、新任の職長には作業方法の決定や労働者の配置の教育を行わなければならない。
解説: 「ガス業の事業場でも、新任の職長には…教育を行わなければならない」が適切です。労働安全衛生法第60条は、政令で定める業種の事業者に、新たに職務につくこととなった職長その他の作業中の労働者を直接指導又は監督する者（作業主任者を除く）に対し、作業方法の決定及び労働者の配置、労働者に対…
根拠・参照資料: 労働安全衛生法第59条第3項、労働安全衛生法第60条、労働安全衛生法第60条の2、労働安全衛生法施行令第19条、労働安全衛生規則第38条、労働安全衛生規則第40条
関連キーワード: 職長教育・特別教育・安全衛生教育・作業主任者
- 正解済みまだ正解していませんQ6
労働安全衛生法が定める快適な職場環境の形成に関する記述として、最も不適切なものはどれか。
正解: 4. 事業者は、快適な職場環境を形成するための措置を、継続的かつ計画的に講じなければならない義務を負う。
解説: 「…継続的かつ計画的に講じなければならない義務を負う」が不適切です。労働安全衛生法第71条の2は、事業者は事業場における安全衛生の水準の向上を図るため、措置を継続的かつ計画的に講ずることにより、快適な職場環境を形成するように努めなければならないと定めており、努力義務です。同条の措…
根拠・参照資料: 労働安全衛生法第71条の2、労働安全衛生法第71条の3、労働安全衛生法第71条の4、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律第45条
関連キーワード: 快適な職場環境・努力義務・快適職場指針・国の援助
- 正解済みまだ正解していませんQ7
厚生労働省の「職場における腰痛予防対策指針」の内容として、最も適切なものはどれか。
正解: 3. 満18歳以上の男子が人力のみで扱う重量は体重のおおむね40％以下、女子は男性の60％位までとする。
解説: 「満18歳以上の男子…40％以下、女子は男性の60％位まで」が適切です。職場における腰痛予防対策指針は、満18歳以上の男子労働者が人力のみにより取り扱う物の重量は体重のおおむね40％以下となるように努め、満18歳以上の女子労働者ではさらに男性が取り扱うことのできる重量の60％位ま…
関連キーワード: 腰痛予防対策指針・重量物の取扱い・腰痛の健康診断・介護作業
- 正解済みまだ正解していませんQ8
厚生労働省の「労働者の心の健康の保持増進のための指針」に照らして、最も不適切なものはどれか。
正解: 3. 心の健康づくり計画は事業者が策定し、衛生委員会等には策定した後に報告すれば足りるとされている。
解説: 「衛生委員会等には策定した後に報告すれば足りる」が不適切です。指針は、労働者の意見を聴きつつ事業場の実態に即した取組を行うため、事業者は衛生委員会又は安全衛生委員会において十分調査審議を行い、心の健康づくり計画を策定することが必要であるとしています。事業場内メンタルヘルス推進担当…
根拠・参照資料: 労働安全衛生法第69条第1項、労働安全衛生法第70条の2第1項、労働安全衛生規則第22条
関連キーワード: メンタルヘルス指針・心の健康づくり計画・衛生委員会・メンタルヘルス推進担当者
- 正解済みまだ正解していませんQ9
ストレスチェック制度の実施体制について、労働安全衛生規則と「心理的な負担の程度を把握するための検査等指針」に照らして、最も不適切なものはどれか。
正解: 2. 実施計画の策定や外部機関との連絡調整を担う実務担当者にも、労働者の解雇等に直接の権限を持つ者を指名することはできない。
解説: 「実務担当者にも…指名することはできない」が不適切です。ストレスチェック指針は、実施計画の策定、実施者や委託先の外部機関との連絡調整、実施の管理などを担当する実務担当者について、実施者や実施事務従事者と異なりストレスチェック結果等の個人情報を取り扱わないため、労働者の解雇等に関し…
根拠・参照資料: 労働安全衛生法第66条の10、労働安全衛生規則第52条の9、労働安全衛生規則第52条の10
関連キーワード: ストレスチェック・実施者・実施事務従事者・人事権を有する者
- 正解済みまだ正解していませんQ10
A社では、管理監督者ではない従業員Bが新たな技術の研究開発の業務に従事しており、繁忙期に時間外労働が増えている。Bに対する医師による面接指導について、労働安全衛生法令に照らして最も適切なものはどれか。
正解: 2. 1週40時間を超えた時間が月100時間を超えたら、Bの申出がなくても面接指導を行わなければならない。
解説: 「…Bの申出がなくても面接指導を行わなければならない」が適切です。労働基準法第36条第11項により、新たな技術、商品又は役務の研究開発に係る業務には時間外労働の上限規制が適用されません。代わりに労働安全衛生法第66条の8の2第1項は、この業務に従事する労働者で厚生労働省令で定める…
根拠・参照資料: 労働基準法第36条第11項、労働安全衛生法第66条の8、労働安全衛生法第66条の8の2、労働安全衛生法第66条の8の3、労働安全衛生規則第52条の6、労働安全衛生規則第52条の7、労働安全衛生規則第52条の7の2
関連キーワード: 研究開発業務・面接指導・長時間労働・労働時間の状況の把握
- 正解済みまだ正解していませんQ11
労働安全衛生法に基づく労働時間の状況の把握に関する記述として、最も適切なものはどれか。
正解: 3. タイムカードの記録などの客観的な方法その他の適切な方法で把握し、その記録を3年間保存する。
解説: 「タイムカードの記録などの客観的な方法その他の適切な方法で把握し、その記録を3年間保存する」が適切です。労働安全衛生法第66条の8の3は、長時間労働者などへの医師の面接指導を実施するため、事業者に労働者の労働時間の状況の把握を義務づけています。方法は労働安全衛生規則第52条の7の…
根拠・参照資料: 労働安全衛生法第66条の8の3、労働安全衛生規則第52条の7の3
関連キーワード: 労働時間の状況の把握・客観的な方法・記録の保存・面接指導
- 正解済みまだ正解していませんQ12
産業医と事業者の関係について、労働安全衛生法及び労働安全衛生規則に照らして最も不適切なものはどれか。
正解: 4. 事業者は、産業医から勧告を受けても、その勧告の内容を衛生委員会又は安全衛生委員会に報告することまでは求められていない。
解説: 「産業医から勧告を受けても、その勧告の内容を衛生委員会又は安全衛生委員会に報告することまでは求められていない」が不適切です。労働安全衛生法第13条第6項は、勧告を受けた事業者に対し、勧告の内容その他の厚生労働省令で定める事項を衛生委員会又は安全衛生委員会に報告することを義務づけて…
根拠・参照資料: 労働安全衛生法第13条第4項、労働安全衛生法第13条第5項、労働安全衛生法第13条第6項、労働安全衛生規則第13条第4項、労働安全衛生規則第14条の3
関連キーワード: 産業医・勧告・衛生委員会・情報提供
- 正解済みまだ正解していませんQ13
副業・兼業を行う労働者の安全・健康の確保と労災保険について、厚生労働省「副業・兼業の促進に関するガイドライン」及び関係法令に照らして最も不適切なものはどれか。
正解: 3. 副業・兼業を行う労働者に対する安全配慮義務は、本業の使用者が負うものとされ、副業・兼業先の使用者はこれを負わないものとされている。
解説: 「安全配慮義務は、本業の使用者が負うものとされ、副業・兼業先の使用者はこれを負わない」が不適切です。厚生労働省「副業・兼業の促進に関するガイドライン」は、労働契約法第5条の安全配慮義務について、副業・兼業を行う労働者を使用するすべての使用者が負うとしています。「副業・兼業をしてい…
根拠・参照資料: 労働契約法第5条、労働安全衛生法第66条、労働者災害補償保険法第1条、労働者災害補償保険法第7条
関連キーワード: 副業・兼業・安全配慮義務・健康確保措置・複数事業労働者・通勤災害
- 正解済みまだ正解していませんQ14
高年齢者の労働災害の防止について、2026年11月1日時点の労働安全衛生法に照らして最も適切なものはどれか。
正解: 2. 事業者は、高年齢者の特性に配慮した作業環境の改善、作業の管理その他の必要な措置を講ずるよう努めなければならない。
解説: 「高年齢者の特性に配慮した作業環境の改善、作業の管理その他の必要な措置を講ずるよう努めなければならない」が適切です。2025年の労働安全衛生法の改正(令和7年法律第33号)で設けられた第62条の2第1項は、2026年4月1日から、高年齢者の労働災害の防止を図るための措置を事業者の…
根拠・参照資料: 労働安全衛生法第62条の2
関連キーワード: 高年齢労働者・努力義務・労働災害防止・2026年4月施行
- 正解済みまだ正解していませんQ15
勤労者財産形成促進法に基づく財形貯蓄に関する記述として、最も不適切なものはどれか。
正解: 4. 財形年金貯蓄の契約は、締結の時点で60歳未満の勤労者であれば締結することができる。
解説: 「財形年金貯蓄の契約は、締結の時点で60歳未満の勤労者であれば締結することができる」が不適切です。勤労者財産形成促進法第6条第2項は、勤労者財産形成年金貯蓄契約を「五十五歳未満の勤労者が締結した」契約と定めており、60歳未満ではなく、締結の時点で55歳未満であることが要件です。財…
根拠・参照資料: 勤労者財産形成促進法第6条
関連キーワード: 財形貯蓄・財形年金貯蓄・財形住宅貯蓄・福利厚生
- 正解済みまだ正解していませんQ16
A社(従業員200人の小売業)の人事担当者は、店舗で働く短時間労働者と有期雇用労働者の福利厚生を見直している。担当者の考えとして、短時間・有期雇用労働者に関する法律と同一労働同一賃金ガイドラインに照らして最も適切なものはどれか。
正解: 1. 正社員が使う休憩室と更衣室は、同じ店舗で働く短時間労働者と有期雇用労働者にも利用の機会を与えなければならない。
解説: 「休憩室と更衣室は、同じ店舗で働く短時間労働者と有期雇用労働者にも利用の機会を与えなければならない」が適切です。短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律第12条は、通常の労働者が利用する福利厚生施設のうち厚生労働省令で定めるものについて、短時間・有期雇用労働者…
根拠・参照資料: 短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律第12条、短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律施行規則第5条、短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律第8条
関連キーワード: 福利厚生施設・短時間・有期雇用労働者・同一労働同一賃金ガイドライン・慶弔休暇
- 正解済みまだ正解していませんQ17
厚生労働省「令和7年就労条件総合調査」の結果に関する記述として、最も適切なものはどれか。
正解: 5. 年次有給休暇の取得率は66.9%で、昭和59年以降で最も高かった。
解説: 「取得率は66.9%で、昭和59年以降で最も高かった」が適切です。厚生労働省「令和7年就労条件総合調査」によると、令和6年(又は令和5会計年度)の1年間に企業が付与した年次有給休暇は労働者1人平均18.1日、そのうち労働者が取得した日数は12.1日で、取得率は66.9%(前年の調…
関連キーワード: 就労条件総合調査・年次有給休暇・取得率・特別休暇
- 正解済みまだ正解していませんQ18
長時間労働者に対する医師の面接指導(労働安全衛生法第66条の8)の手続に関する記述として、最も不適切なものはどれか。
正解: 2. 労働者が事業者の指定した医師以外の医師から相当する面接指導を受け、結果を証明する書面を提出しても、法の面接指導を受けたことにはならない。
解説: 「指定した医師以外の医師から相当する面接指導を受け、結果を証明する書面を提出しても…受けたことにはならない」が不適切です。労働安全衛生法第66条の8第2項は、労働者に面接指導を受ける義務を課す一方、ただし書で、事業者の指定した医師の面接指導を希望しない労働者が他の医師による相当す…
根拠・参照資料: 労働安全衛生法第66条の8、労働安全衛生規則第52条の2、労働安全衛生規則第52条の3、労働安全衛生規則第52条の4
関連キーワード: 面接指導・長時間労働・医師の選択・申出
- 正解済みまだ正解していませんQ19
労働安全衛生法及び労働安全衛生規則に基づく健康診断に関する記述として、最も不適切なものはどれか。
正解: 1. 深夜業を含む業務に常時従事する労働者に対する定期の健康診断は、1年以内ごとに1回行えば足りる。
解説: 「深夜業を含む業務に常時従事する労働者に対する定期の健康診断は、1年以内ごとに1回行えば足りる」が不適切です。労働安全衛生規則第45条第1項は、第13条第1項第3号に掲げる業務(深夜業を含む業務を含みます)に常時従事する労働者に対し、その業務への配置替えの際と6月以内ごとに1回、…
根拠・参照資料: 労働安全衛生法第66条、労働安全衛生法第66条の4、労働安全衛生法第66条の6、労働安全衛生規則第43条、労働安全衛生規則第45条、労働安全衛生規則第51条、労働安全衛生規則第51条の2、労働安全衛生規則第51条の4
関連キーワード: 特定業務従事者の健康診断・深夜業・健康診断個人票・雇入れ時の健康診断
- 正解済みまだ正解していませんQ20
労働安全衛生法に定める労働災害防止計画の策定や実施に関する記述として、最も適切なものはどれか。
正解: 5. 計画は、厚生労働大臣が労働政策審議会の意見をきいて策定する。
解説: 「計画は、厚生労働大臣が労働政策審議会の意見をきいて策定する」が適切です。労働安全衛生法第6条は、厚生労働大臣が労働政策審議会の意見をきいて、労働災害の防止のための主要な対策に関する事項その他の重要な事項を定めた労働災害防止計画を策定しなければならないとしています。「都道府県知事…
根拠・参照資料: 労働安全衛生法第6条、労働安全衛生法第7条、労働安全衛生法第8条、労働安全衛生法第9条
関連キーワード: 労働災害防止計画・厚生労働大臣・労働政策審議会・公表
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この科目は 20 問。足りないと感じたら
この科目の学習ポイントを読む
ぴよパスではビジネス・キャリア検定 2級 労務管理の問題を6カテゴリに分けています。安全衛生・健康管理・福利厚生にはオリジナル予想問題を20問収録し、サイト内のビジネス・キャリア検定 2級 労務管理全120問の約17%を占めます。この割合は本試験の出題比率ではありません。このカテゴリの収録テーマには衛生委員会・面接指導・努力義務・長時間労働などがあります。本試験の情報は合格率41%（令和7年度後期）/ 31%（令和7年度前期）・試験時間110分・受験料8,800円です。
回答後に解説を読み、分からなかった用語や手順をテキストで確かめてから解き直す使い方ができます。20問のうち18問には根拠・参照資料の情報があります。関連する用語や条件は、労使関係と労働契約の変更・終了・賃金・労働時間・休暇・企業再編と多様な人材の雇用管理などのカテゴリでも確認できます。模擬試験はPremiumの機能です。問題数・科目構成・制限時間は模試の開始画面で確認してください。
安全衛生・健康管理・福利厚生の出題傾向 — 収録全20問の分析
ぴよパスに収録しているビジネス・キャリア検定 2級 労務管理「安全衛生・健康管理・福利厚生」のオリジナル練習問題 全20問を集計した、実データに基づく傾向まとめです
解説の根拠
全20問のうち18問の解説に、根拠・参照資料を記載しています。
頻出テーマ (出題数の多い順)
- 衛生委員会3問
- 面接指導3問
- 努力義務2問
- 長時間労働2問
- 労働時間の状況の把握2問
次の科目へ
関係法令・紛争解決・最近の動向20 問安全衛生・健康管理・福利厚生 — よくある質問
この科目の問題数・学習順序・出題比率・合格ラインの目安をまとめました
- ビジネス・キャリア検定 2級 労務管理の安全衛生・健康管理・福利厚生は何問用意されていますか？
- ぴよパスではビジネス・キャリア検定 2級 労務管理の安全衛生・健康管理・福利厚生に全20問のオリジナル練習問題を用意しています。ビジネス・キャリア検定 2級 労務管理の収録全120問のうち約17%です。回答後に解説を確認できます。
- 安全衛生・健康管理・福利厚生はどんな順序で学習するのがおすすめですか？
- テキストで学んだ範囲や、確認したい用語の問題から取り組めます。迷う場合は一覧の先頭から数問解き、解説を読んでも分からない箇所をテキストで確認してください。問題番号は一覧内の順番です。ぴよパスではビジネス・キャリア検定 2級 労務管理の問題を6カテゴリ（安全衛生・健康管理・福利厚生 / 労使関係と労働契約の変更・終了・賃金・労働時間・休暇・企業再編と多様な人材の雇用管理・均等・両立支援・女性活躍・ハラスメント）に分けているので、関連する内容は別のカテゴリでも確認できます。
- 安全衛生・健康管理・福利厚生の問題数は、通常演習と模試でどう違いますか？
- 安全衛生・健康管理・福利厚生は、ぴよパスでビジネス・キャリア検定 2級 労務管理の問題を分けている6カテゴリの一つです。ぴよパスに収録している安全衛生・健康管理・福利厚生の問題数は20問 / 全120問で、収録全体の約17%にあたります。ぴよパスの模擬試験の基本設定では、安全衛生・健康管理・福利厚生を全40問中6問（約15%）出題します。これは模試の配分であり、本試験の出題比率を示すものではありません。
- 安全衛生・健康管理・福利厚生で合格ラインを割らないためのコツはありますか？
- ビジネス・キャリア検定 2級 労務管理の合格基準は「出題数（問題数40・各2.5点）の概ね60%以上の正答。試験問題の難易度によって合格基準を下げる回があります」です。科目別の足切りはなく、合否は総合得点で決まります。サイト内のカテゴリ分けと本試験の科目区分は一致しない場合があります。安全衛生・健康管理・福利厚生の正答率だけで合否を判断せず、間違えた問題の内容と、本試験で適用される基準を確認してください。