キャリアコンサルタント試験（学科試験） キャリアコンサルティングの社会的意義 練習問題 第6問: 厚生労働省「経済社会情勢の変化に対応したキャリアコンサルティングの実現に関する研究会報告書」(令和8年1月) が本文で示した、キャリアコンサルティングの活用促進

「経営層・管理職の認知不足や労働者の相談経験の乏しさを壁とみて…」が適切です。同報告書 (令和8年1月) は、能力開発基本調査 (令和6年度) で相談の仕組みがない事業所の理由に「労働者からの希望がない」が最も多い一方、相談の利用を希望する労働者も少なくないことを示し、経営層・管理職の認知不足や労働者の相談経験の乏しさが活用のハードルになっているとみて、体験の機会の拡充や、具体的な活用事例を通じた効果の周知と機運醸成を求めています。

「効果を周知する必要性は低い」は、労働者側の利用希望を示したうえで周知を求める記述と逆です。「知識・技能が不足」は、所属先が関係のない組織・部署である、周囲にニーズがない、などが多いとする記述と合いません。

「認知は既に十分」は、経営層・管理職の認知が進んでいないとする記述と逆です。調査の割合は版で変わるため、理由と方向で押さえましょう。