キャリアコンサルタント試験（学科試験） メンタルヘルスと個人の多様な特性 練習問題 第11問: 厚生労働省の職場復帰支援の手引き（平成24年7月改訂）が示す、メンタルヘルス不調で休業した労働者の職場復帰の可否の判断に関する次の記述のうち、最も適切なものはど

判断基準の例として、通勤時間帯に一人で安全に通勤できることや、適切な睡眠覚醒リズムが整っていることが挙げられているとする記述が適切です。厚生労働省の職場復帰支援の手引き（平成24年7月改訂）のパンフレットは、職場復帰可否の判断基準の例として、これらのほか、決まった勤務日・時間に就労を続けられることなどを示しています。

「業務遂行能力まで回復したことを示す」は誤りで、手引きは、主治医の診断は日常生活での病状の回復程度で判断していることが多く、職場で求められる業務遂行能力まで回復しているとは限らないため、産業医等が精査して意見を述べることが重要だとしています。「休業前と同じ量の業務を初日から」も誤りで、判断基準の例には入っておらず、手引きは業務遂行能力が完全に改善していないことも考慮して判断するとし、復帰後は労働負荷を軽減して段階的に元へ戻す配慮が重要としています。

「週末の休日をはさんで回復していれば足りる」も誤りで、判断基準の例は作業による疲労が翌日までに十分回復することです。