社会保険労務士試験の労務管理その他の労働に関する一般常識は何問用意されていますか？

ぴよパスでは社会保険労務士試験の労務管理その他の労働に関する一般常識に全8問のオリジナル練習問題を用意しています。社会保険労務士試験の収録全100問のうち約8%です。回答後に解説を確認できます。初級・中級・上級のバッジは問題の難易度の目安で、解いた人の習熟度を示すものではありません。

労務管理その他の労働に関する一般常識はどんな順序で学習するのがおすすめですか？

確認したい用語や手順の問題から取り組めます。迷う場合は一覧の先頭から数問解き、解説を読んでも分からない箇所をテキストで確認してください。問題番号は一覧内の順番です。

労務管理その他の労働に関する一般常識で合格ラインを割らないためのコツはありますか？

社会保険労務士試験の合格基準は「選択式（40点満点）と択一式（70点満点）のそれぞれで総得点の基準点を満たし、かつ科目ごとの基準点もすべて満たすと合格です。基準点は前年度の基準から試験の難易度に応じて毎年補正され、合格発表の日に公表されます（第58回・2026年は選択式25点以上・択一式47点以上）。」です。科目別の条件は「科目ごとの基準点（足切り）があります。原則は選択式が各科目5点中3点以上、択一式が各科目10点中4点以上で、受験者の得点状況により引き下げられる科目があります（第58回は選択式の雇用保険法のみ2点以上）。」です。サイト内のカテゴリ分けと本試験の科目区分は一致しない場合があります。労務管理その他の労働に関する一般常識の正答率だけで合否を判断せず、間違えた問題の内容と、本試験で適用される基準を確認してください。

労務管理その他の労働に関する一般常識

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答えと解説を一覧に表示する

正解済みまだ正解していませんQ1中級
労働契約法に定める有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
正解: 2. 通算契約期間が5年を超える労働者が、現に締結している有期労働契約の満了日までに期間の定めのない労働契約の締結を申し込むと、使用者は承諾したものとみなされる。
解説: 「通算契約期間が5年を超える労働者が…申し込むと、使用者は承諾したものとみなされる」が正しい記述です。労働契約法第18条第1項は、同一の使用者との二以上の有期労働契約の通算契約期間が5年を超える労働者が、現に締結している有期労働契約の契約期間が満了する日までの間に期間の定めのない…
根拠・参照資料: 労働契約法第18条第1項・第2項
関連キーワード: 無期転換・通算契約期間・空白期間・労働契約法第18条
正解済みまだ正解していませんQ2中級
短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律に定める待遇の確保と説明に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
正解: 4. 事業主は、短時間・有期雇用労働者が待遇の相違の内容及び理由の説明を求めたことを理由として、当該労働者に解雇その他不利益な取扱いをしないように努めなければならない。
解説: 「説明を求めたことを理由として…不利益な取扱いをしないように努めなければならない」が誤りです。短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律第14条第3項は、短時間・有期雇用労働者が同条第2項の説明を求めたことを理由として、解雇その他不利益な取扱いをしてはならないと…
根拠・参照資料: 短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律第2条第2項、第8条、第14条第1項〜第3項
関連キーワード: 不合理な待遇の禁止・待遇の相違の説明・不利益取扱いの禁止・有期雇用労働者
正解済みまだ正解していませんQ3中級
労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律に定める、派遣先の事業所その他派遣就業の場所ごとの業務についての派遣可能期間に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
正解: 5. 派遣先は、抵触日の1か月前の日までの間に過半数労働組合等の意見を聴いて、3年を限り派遣可能期間を延長することができる。
解説: 「抵触日の1か月前の日までの間に過半数労働組合等の意見を聴いて、3年を限り派遣可能期間を延長することができる」が正しい記述です。労働者派遣法第40条の2第3項・第4項は、派遣先が3年を超えて継続して役務の提供を受けようとするときは、同条第1項の規定に抵触することとなる最初の日の1…
根拠・参照資料: 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律第40条の2第1項〜第5項
関連キーワード: 派遣可能期間・意見聴取期間・過半数労働組合等・期間制限の例外
正解済みまだ正解していませんQ4中級
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律に定める育児休業及び介護休業の申出に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
正解: 5. 同一の対象家族について介護休業をした日数が通算して93日に達していても、3回目までの介護休業であれば、通算186日に達するまでは申出をすることができる。
解説: 「通算して93日に達していても…通算186日に達するまでは申出をすることができる」が誤りです。育児・介護休業法第11条第2項は、同一の対象家族について3回の介護休業をした場合、又はその対象家族についての介護休業日数が93日に達している場合には、その対象家族について介護休業の申出を…
根拠・参照資料: 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第5条第1項、第11条第1項・第2項
関連キーワード: 育児休業の申出・介護休業の申出・介護休業日数・期間を定めて雇用される者
正解済みまだ正解していませんQ5上級
労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律に定める職場における顧客等の言動に起因する問題に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
正解: 1. 事業主は、労働者が顧客等の言動に関する相談を行ったことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。
解説: 「相談を行ったことを理由として…解雇その他不利益な取扱いをしてはならない」が正しい記述です。2026年10月1日の改正後の労働施策総合推進法第33条第2項は、労働者が同条第1項の相談を行ったこと、又は事業主による相談への対応に協力した際に事実を述べたことを理由とする解雇その他不利…
根拠・参照資料: 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律第33条第1項〜第3項、第34条第5項
関連キーワード: カスタマーハラスメント・顧客等言動・雇用管理上の措置・不利益取扱いの禁止・労働施策総合推進法第33条
正解済みまだ正解していませんQ6中級
障害者の雇用の促進等に関する法律及び同法施行令に定める一般事業主の障害者雇用率と雇用義務に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
正解: 1. 一般事業主に適用される障害者雇用率は、2026年7月1日以降、100分の3とされている。
解説: 「2026年7月1日以降、100分の3」が誤りです。障害者の雇用の促進等に関する法律施行令第9条は、法第43条第2項の障害者雇用率を100分の2.7と定めています。令和5年政令第44号附則第3条の読替えにより2026年6月30日までは100分の2.5でしたが、2026年7月1日以…
根拠・参照資料: 障害者の雇用の促進等に関する法律第38条第1項、第43条第1項〜第3項、障害者の雇用の促進等に関する法律施行令第2条、第9条、令和5年政令第44号附則第3条
関連キーワード: 障害者雇用率・法定雇用障害者数・短時間労働者・一般事業主
正解済みまだ正解していませんQ7上級
雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律に定める求職活動等における性的な言動に起因する問題に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
正解: 3. 事業主が法人である場合には、その役員は、自らも求職者等に対する言動に必要な注意を払うように努めなければならない。
解説: 「事業主が法人である場合には、その役員は、自らも…注意を払うように努めなければならない」が正しい記述です。2026年10月1日の改正後の男女雇用機会均等法第14条第3項は、事業主（法人である場合はその役員）は、自らも求職活動等における性的言動問題に対する関心と理解を深め、求職者等…
根拠・参照資料: 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第4条第4項、第11条第1項、第13条第1項・第4項、第14条第1項・第3項・第4項
関連キーワード: 求職者等・セクシュアルハラスメント・事業主の責務・指針・均等法第13条・第14条
正解済みまだ正解していませんQ8初級
最低賃金法に定める最低賃金の効力等に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
正解: 3. 派遣中の労働者には、派遣元の事業場の所在地を含む地域について決定された地域別最低賃金が適用される。
解説: 「派遣元の事業場の所在地を含む地域」が誤りです。最低賃金法第13条は、派遣中の労働者については、その派遣先の事業の事業場の所在地を含む地域について決定された地域別最低賃金において定める最低賃金額により第4条の規定を適用すると定めています。「その部分について無効となり…同様の定めを…
根拠・参照資料: 最低賃金法第4条第2項〜第4項、第6条第1項、第13条、第18条
関連キーワード: 最低賃金の効力・派遣中の労働者・最低賃金の競合・算入しない賃金

この科目の学習ポイントを読む

ぴよパスでは社会保険労務士試験の問題を10カテゴリに分けています。労務管理その他の労働に関する一般常識にはオリジナル予想問題を8問収録し、サイト内の社会保険労務士試験全100問の約8%を占めます。この割合は本試験の出題比率ではありません。このカテゴリの収録テーマには不利益取扱いの禁止・無期転換・通算契約期間・空白期間などがあります。本試験の情報は合格率9.3%（第58回・2026年）/ 5.5%（第57回・2025年）/ 6.9%（第56回・2024年）・試験時間選択式80分・択一式210分・受験料15,000円です。

回答後に解説を読み、分からなかった用語や手順をテキストで確かめてから解き直す使い方ができます。8問のうち8問には根拠・参照資料の情報があります。関連する用語や条件は、労働基準法・労働安全衛生法・労働者災害補償保険法などのカテゴリでも確認できます。

主な出題テーマ:不利益取扱いの禁止無期転換通算契約期間空白期間労働契約法第18条不合理な待遇の禁止

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社会保険に関する一般常識8 問

学習に使える参考書 3 冊 PR

編集部の評価 (解説・演習・法令) と対象読者を並べました。

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	#1 2026年度版みんなが欲しかった! 社労士合格へのはじめの一歩	#2 2026年度版みんなが欲しかった! 社労士の教科書 [赤シート対応]	#3 2026年度版みんなが欲しかった! 社労士の問題集 [択一式・選択式]
役割	10科目の全体像を掴む入門(1冊目)	10科目をフルカラーで(主軸の基本書)	択一式・選択式を演習(教科書と対応)
Amazon評価（参考）	4.0	4.1	4.4
解説
演習
法令
こんな人に	社労士を独学で始める人。法律・社会保険の学習が初めてで、まず全体像を掴みたい人。	社労士の10科目を体系的に学びたい人。図解と赤シートで効率的に覚えたい人。	教科書と並行して問題を解き、択一・選択の両方で得点力を上げたい人。
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3 冊の紹介文を読む

10科目の全体像を掴む入門(1冊目)
2026年度版みんなが欲しかった! 社労士合格へのはじめの一歩
TAC社会保険労務士講座・TAC出版
社会保険労務士は労働・社会保険の専門家で、合格率6〜7%の難関。労働基準法・労災・雇用保険・健康保険・年金など10科目に及ぶ。本書は法律・社会保険の学習が初めての人向けの入門書で、全体像と各科目のつながり、学習法をやさしく導入する。『みんなが欲しかった!』シリーズの入口で、分厚い教科書に入る前の1冊目に向く。★4.0。
10科目をフルカラーで(主軸の基本書)
2026年度版みんなが欲しかった! 社労士の教科書 [赤シート対応]
滝澤ななみ・TAC出版
滝澤ななみ氏監修『みんなが欲しかった!社労士の教科書』2026年度版。労働基準法から年金まで10科目をフルカラーと図解でわかりやすく解説する基本書。赤シート対応。社労士独学の主軸テキストで、はじめの一歩(1 冊目)で全体像を掴んだ後、本書で知識を体系的に固める。★4.1。
択一式・選択式を演習(教科書と対応)
2026年度版みんなが欲しかった! 社労士の問題集 [択一式・選択式]
滝澤ななみ・TAC出版
『みんなが欲しかった!社労士の問題集』2026年度版。教科書(2 冊目)と対応した問題集で、択一式・選択式の両方を演習できる。社労士は1点の差で合否が分かれ、選択式の足切りもあるため、教科書と並行して問題を解き、知識を本試験で使える形にすることが重要。★4.4。

書籍情報の確認日: 2026-06-03（3 冊とも）

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