社会保険労務士試験 労務管理その他の労働に関する一般常識 練習問題 第1問: 労働契約法に定める有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

正解: 2. 通算契約期間が5年を超える労働者が、現に締結している有期労働契約の満了日までに期間の定めのない労働契約の締結を申し込むと、使用者は承諾したものとみなされる。

「通算契約期間が5年を超える労働者が…申し込むと、使用者は承諾したものとみなされる」が正しい記述です。労働契約法第18条第1項は、同一の使用者との二以上の有期労働契約の通算契約期間が5年を超える労働者が、現に締結している有期労働契約の契約期間が満了する日までの間に期間の定めのない労働契約の締結を申し込んだときは、使用者は当該申込みを承諾したものとみなすと定めています。「通算契約期間が3年を超えた労働者」は誤りで、要件は5年を超えることです。「申込みをした日の翌日から労務が提供される」は誤りで、現に締結している有期労働契約の契約期間が満了する日の翌日から労務が提供される契約になります。「空白期間が3か月以上あれば」は誤りで、同条第2項は空白期間が6月以上であることを求めます（直前の契約期間が1年に満たないときは、その2分の1を基礎として厚生労働省令で定める期間）。「通常の労働者と同一の労働条件」は誤りで、転換後の労働条件は、別段の定めがある部分を除き、現に締結している有期労働契約の労働条件（契約期間を除く）と同一です。無期転換は正社員と同じ労働条件にすることまでは求めていない点に注意しましょう。

根拠・参照資料: 労働契約法第18条第1項・第2項

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