給与計算実務能力検定2級 支給項目・割増賃金 練習問題 第12問: 月給制の従業員Cさんの毎月の賃金は、基本給268,640円、職務手当20,000円、通勤手当（通勤距離に応じて支給）16,400円である。会社の所定労働時間は1

26,400円が適切です。月によって所定労働時間数が異なる月給は、1年間における1月平均所定労働時間数で割ります（労働基準法施行規則第19条第1項第4号）。

年間所定労働日数＝365日－119日＝246日、年間所定労働時間＝246日×8時間＝1,968時間、1月平均所定労働時間＝1,968時間÷12＝164時間です。通勤手当は割増賃金の基礎に算入しない（労働基準法第37条第5項）ので、算入する賃金＝268,640円＋20,000円＝288,640円、1時間あたりの賃金＝288,640円÷164時間＝1,760円です。

時間外労働の賃金＝1,760円×1.25×12時間＝26,400円となります。21,120円は、1,760円×12時間で割増を掛けていない値です。

24,600円は、この月の所定労働時間22日×8時間＝176時間で割り（1,640円）、1,640円×1.25×12時間とした値です。27,900円は、通勤手当まで算入して305,040円÷164時間＝1,860円とし、1,860円×1.25×12時間とした値です。