キャリアコンサルタント試験（学科試験） 労働関係法令と社会保障制度 練習問題 第12問: 最低賃金法に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

「使用者が都道府県労働局長の許可を受ければ、試の使用期間中の者などに減額の特例を適用できる」とする記述が適切です。最低賃金法第7条は、精神または身体の障害により著しく労働能力の低い者、試の使用期間中の者などについて、使用者が都道府県労働局長の許可を受けたときは、最低賃金額から省令で定める率を乗じた額を減額した額で第4条を適用すると定めています。

「労働契約の全体が無効となる」とする記述は、最低賃金額に達しない部分だけを無効とし、その部分は最低賃金と同じ定めをしたものとみなす第4条第2項と食い違います。「一部の地域についてだけ決定される」とする記述は、地域別最低賃金をあまねく全国各地域について決定するとする第9条第1項と逆です。

「その合意が優先され」とする記述も第4条第2項に反します。最低賃金の金額は毎年改定されるため、仕組みで押さえましょう。