キャリアコンサルタント試験（学科試験） 労働関係法令と社会保障制度 練習問題 第10問: 労働施策総合推進法に定める職場のパワーハラスメントの防止に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

「その対応に協力して事実を述べたことを理由に、不利益な取扱いをしてはならない」とする記述が適切です。労働施策総合推進法第30条の2第1項は、優越的な関係を背景とした言動で業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより就業環境が害されないよう、事業主に相談体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じる義務を課し、第2項は相談や事実の陳述を理由とする不利益な取扱いを禁じています。

「努めることを求めるにとどまる」とする記述は、「講じなければならない」とする措置義務と逆です。「不快に感じれば、それだけで」とする記述は、業務上必要かつ相当な範囲を超えることという要件を落としています。

「男女雇用機会均等法に定められている」とする記述は法律を取り違えており、均等法が定めるのはセクシュアルハラスメント等の措置です。