キャリアコンサルタント試験（学科試験） 労働関係法令と社会保障制度 練習問題 第8問: 短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律が定める待遇の確保について、次の記述のうち最も適切なものはどれか。

「待遇のそれぞれについて…不合理な相違を設けてはならない」とする記述が適切です。パートタイム・有期雇用労働法第8条は、基本給・賞与その他の待遇のそれぞれについて、職務の内容、職務の内容と配置の変更の範囲その他の事情のうち、その待遇の性質と目的に照らして適切なものを考慮し、通常の労働者との不合理な相違を禁じています。

「待遇の総額で判断され」とする記述は、待遇ごとに見る第8条の考え方と逆です。「説明する義務はない」とする記述は、求めがあれば待遇の相違の内容と理由を説明しなければならないとする第14条第2項に反します。

「フルタイムで働く有期雇用労働者には適用されない」とする記述は、期間の定めのある労働契約を結ぶ労働者を有期雇用労働者として対象に含める第2条第2項と食い違います。説明を求めたことを理由とする不利益な取扱いも禁じられています (第14条第3項)。