ビジネス実務法務検定試験3級 企業と従業員の関係 練習問題 第19問: 労働基準法において、明示された労働条件が事実と相違する場合、労働者は即時に労働契約を解除することができる。
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中級企業と従業員の関係難易度目安 約 68%
労働基準法において、明示された労働条件が事実と相違する場合、労働者は即時に労働契約を解除することができる。
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正解: 1. ○（正しい）
正しい記述です。労働基準法第15条第2項の定めです。聞いていた条件と違う職場に縛りつけられないようにする趣旨です。さらに同条第3項は、就業のために住居を変更した労働者が契約解除の日から14日以内に帰郷する場合、使用者が必要な旅費を負担しなければならないと定めており、遠方から移り住んだ労働者を保護しています。
関連キーワード: 労働条件の相違・即時解除・労働基準法第15条
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