ビジネス実務法務検定試験3級 企業と従業員の関係 練習問題 第16問: 労働基準法において、解雇の予告の日数は、1日について平均賃金を支払った場合においては、その日数を短縮することができる。
問題 16 / 40あと 4 問で 50% に到達
中級企業と従業員の関係難易度目安 約 56%
労働基準法において、解雇の予告の日数は、1日について平均賃金を支払った場合においては、その日数を短縮することができる。
解答と解説を先に見る（クリックで展開）
正解: 1. ○（正しい）
正しい記述です。労働基準法第20条第2項の定めです。たとえば10日分の平均賃金を支払えば、予告期間を20日に短縮できます。予告期間と手当は互いに置き換えられる関係にあり、合わせて30日分に相当することが求められる仕組みです。予告か手当かの二者択一ではない点が要点です。
関連キーワード: 解雇予告・日数の短縮・労働基準法第20条第2項
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