ビジネス実務法務検定試験3級 企業と従業員の関係 練習問題 第38問: 週5日勤務の正社員が、雇入れの日から3年6か月継続勤務し、直前の1年間に全労働日の8割以上出勤した。この時点から1年間について、労働基準法第39条により使用者が

正解: 1. 14労働日

正解は1です。労働基準法第39条第1項により、雇入れの日から6か月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者には10労働日の年次有給休暇が与えられます。同条第2項は、6か月経過日から起算した継続勤務年数1年ごとに日数を加算するとし、加算する日数を1年は1労働日、2年は2労働日、3年は4労働日、4年は6労働日、5年は8労働日、6年以上は10労働日と定めています。雇入れから3年6か月の時点は6か月経過日から3年にあたるので、10労働日に4労働日を加えた14労働日です。毎年1日ずつ増えると考えると13労働日を選びやすく、2年の加算と取り違えると12労働日、4年の加算と取り違えると16労働日になります。

根拠・参照資料: 労働基準法第39条

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