ビジネス実務法務検定試験3級 企業と従業員の関係 練習問題 第34問: 労働契約法第17条が有期労働契約について定めている内容として、正しいものはどれか。
労働契約法第17条が有期労働契約について定めている内容として、正しいものはどれか。
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正解: 3. やむを得ない事由がある場合でなければ契約期間が満了するまでの間に解雇することができず、また必要以上に短い期間を定めて反復更新することのないよう配慮しなければならない
労働契約法第17条第1項・第2項の定めです。期間を定めた以上その期間は雇用を続けるという約束をしたことになるため、期間の定めのない契約より解雇の要件が厳しくなります。他方、絶対に解雇できないわけでもありません。短期の契約を繰り返して雇用の不安定を招かないよう、配慮義務も置かれています。
関連キーワード: 有期労働契約・やむを得ない事由・配慮義務
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