ビジネス実務法務検定試験3級 企業と従業員の関係 練習問題 第32問: 労働基準法第15条が定める労働条件の明示について、正しいものはどれか。
労働基準法第15条が定める労働条件の明示について、正しいものはどれか。
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正解: 4. 労働契約の締結に際して明示しなければならず、明示された労働条件が事実と相違する場合、労働者は即時に労働契約を解除することができる
労働基準法第15条第1項・第2項の定めです。賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、省令で定める方法により明示することが求められます。さらに同条第3項は、就業のために住居を変更した労働者が契約解除の日から14日以内に帰郷する場合、使用者が必要な旅費を負担しなければならないとしています。
関連キーワード: 労働条件の明示・即時解除・労働基準法第15条
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