ビジネス実務法務検定試験3級 企業と従業員の関係 練習問題 第31問: 労働基準法第20条が定める解雇の予告の例外として、条文に掲げられているものの組合せはどれか。
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中級企業と従業員の関係難易度目安 約 50%
労働基準法第20条が定める解雇の予告の例外として、条文に掲げられているものの組合せはどれか。
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正解: 2. 天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合 ／ 労働者の責に帰すべき事由に基づいて解雇する場合
労働基準法第20条第1項ただし書の定めです。二つある例外のうち一方だけを挙げた記述は誤りになります。経営の悪化は、これだけで直ちに例外にあたるものではありません。なおこれらの例外にあたるかどうかは行政官庁の認定を受ける必要があり、使用者が自分で判断して省略できるものではありません。
関連キーワード: 解雇の予告・例外・労働基準法第20条
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