ビジネス実務法務検定試験3級 企業と従業員の関係 練習問題 第29問: 労働契約法第16条が定める解雇の効力について、正しいものはどれか。
問題 29 / 40あと 3 問で 80% に到達
中級企業と従業員の関係難易度目安 約 58%
労働契約法第16条が定める解雇の効力について、正しいものはどれか。
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正解: 3. 客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、権利を濫用したものとして無効となる
労働契約法第16条の定めで、解雇権濫用法理を明文化したものです。合理的な理由と社会通念上の相当性の両方が必要です。労働基準法第20条の予告はあくまで手続の話であり、予告や予告手当を済ませても、この要件を満たさない解雇は無効になります。手続と実体を分けて考えることが要点です。
関連キーワード: 解雇・権利の濫用・労働契約法第16条
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