ビジネス実務法務検定試験3級 企業と従業員の関係 練習問題 第28問: 労働基準法第39条が定める年次有給休暇の発生要件として、正しい組合せはどれか。
問題 28 / 40あと 4 問で 80% に到達
中級企業と従業員の関係難易度目安 約 63%
労働基準法第39条が定める年次有給休暇の発生要件として、正しい組合せはどれか。
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正解: 2. 雇入れの日から起算して6か月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤したこと
労働基準法第39条第1項の定めで、この二つの要件を満たすと10労働日の有給休暇が発生します。要件を満たせば法律上当然に発生するもので、使用者が付与するかどうかを選べるものではありません。同条第2項により、その後は継続勤務年数1年ごとに日数が加算されていきます。
関連キーワード: 年次有給休暇・6か月・8割以上出勤
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