ビジネス実務法務検定試験3級 企業と従業員の関係 練習問題 第26問: 使用者が法定労働時間を超えて労働させ、又は休日に労働させるために必要な手続として、労働基準法が定めているものはどれか。
問題 26 / 40あと 2 問で 70% に到達
中級企業と従業員の関係難易度目安 約 56%
使用者が法定労働時間を超えて労働させ、又は休日に労働させるために必要な手続として、労働基準法が定めているものはどれか。
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正解: 3. 過半数で組織する労働組合又は労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、行政官庁に届け出ること
労働基準法第36条第1項の定めで、いわゆる36協定です。協定を結ぶだけでは足りず、届出まで必要である点が要点です。個人の同意や就業規則の定めでは代替できません。協定では、対象となる労働者の範囲や対象期間などを定めることとされており、際限なく延長できる仕組みではありません。
関連キーワード: 36協定・書面による協定・届出
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