給与計算実務能力検定1級 計算問題（記述式） 練習問題 第25問: 次の条件で、従業員Sの令和9年の定時決定による健康保険の標準報酬月額と、それを使う最初の月を求めなさい。 ・S の会社の給与規程は、業績賞与を年 4 回 (8月

模範解答

(1) 年 4 回 (3 か月以内ごと) の支給と給与規程で定められているので「報酬」に当たり、入れる 賞与の分: (98,000円 + 112,000円 + 96,000円 + 108,000円) ÷ 12 = 414,000円 ÷ 12 = 34,500円を各月に加える (2) (286,400円 + 291,800円 + 288,700円) ÷ 3 = 288,966円 (1 円未満切り捨て) + 34,500円 = 323,466円 (各月に 34,500円を足してから 3 で割っても 323,466円) (3) 310,000円以上 330,000円未満の等級 → 320,000円。定時決定なので令和9年9月分から 320,000円

採点ポイント

• (1) 年 4 回の支給が給与規程で定められているので、業績賞与を報酬に入れると書いた
• (1) 1 年間の業績賞与の合計を 12 で割った 34,500円を各月に加えると書いた
• (2) 報酬月額を 323,466円と書いた
• (3) 標準報酬月額を 320,000円と書いた
• (3) 使う最初の月を令和9年9月分と書いた

解説

業績賞与が「報酬」か「賞与」かを支給の回数で決め、報酬なら 1 年分を 12 で割って毎月の報酬に足し、4〜6 月の平均を等級に当てます。健康保険法第3条第6項は 3 か月を超える期間ごとに受けるものを賞与とし、第5項ただし書は報酬から除きます。年 4 回 (3 か月ごと) の支給はこれに当たらないので報酬です。厚生省 (当時) の昭和53年の通知は、給与規程で年 4 回以上と定められている賞与を報酬とし、7 月 1 日前の 1 年間に受けた額を 12 で割って加えるとしています。414,000円 ÷ 12 = 34,500円を 4〜6 月の平均に足した報酬月額は 320,000円の等級で、定時決定の額はその年の 9 月から翌年 8 月まで使います (同法第41条第1項・第2項)。賞与を除く (280,000円の等級)、合計を 3 で割って足す、標準賞与額として扱う、が典型の誤りです。見分け方は、支給の間隔が 3 か月以内 (年 4 回以上) なら報酬に入れ、3 か月を超えるなら賞与として標準賞与額に回す、と回数で分けることです。