給与計算実務能力検定1級 計算問題（記述式） 練習問題 第9問: 次の条件で、従業員Jの健康保険の随時改定を判定しなさい。 ・給与は毎月末日締め・当月払い。支払基礎日数は各月17日以上。 ・従前の標準報酬月額 260,000円

模範解答

(1) 差額を支払った5月 (2) 5月 262,000 + 13,000 + 19,600 = 294,600円 (差額 72,000円を除く)、6月 262,000 + 13,000 + 22,400 = 297,400円、7月 262,000 + 13,000 + 17,500 = 292,500円、(294,600 + 297,400 + 292,500) ÷ 3 = 294,833円 (3) 290,000円以上310,000円未満 → 300,000円。従前の260,000円と2等級の差があるので改定する。8月分から300,000円 (翌年の8月まで)

採点ポイント

• (1) 差額を支払った5月を変動月と書いた
• (2) 差額 72,000円を除いて平均を 294,833円と書いた
• (3) 従前の 260,000円と2等級の差があるので改定すると書いた
• (3) 改定後を「8月分から300,000円」と書いた

解説

まず固定的賃金の変動がいつの給与に反映したかで変動月を決め、そこから3か月の報酬の平均を出します。さかのぼった差額は平均から除き、等級の幅に当てて従前との差を数えます。健康保険法第43条第1項は、継続した3か月（各月17日以上）の報酬の平均が従前と著しく高低を生じたとき、その翌月から改定するとし、日本年金機構の案内は、2等級以上の差を要件とし、さかのぼった昇給は差額が支給された月を変動月として、差額を差し引いた3か月の平均で比べるとしています。変動月は5月で、5月294,600円・6月297,400円・7月292,500円の平均は294,833円、290,000円以上310,000円未満の300,000円の等級となり、従前の260,000円と2等級の差があるので改定します。改定は3か月目の翌月の8月分からで、同条第2項により翌年の8月まで続きます。差額72,000円を入れて平均すると318,833円になり、320,000円と誤ります。差額を払った5月ではなく、昇給の効力が始まる2月を変動月にするのも誤りです。さかのぼった昇給は差額を払った月を起点にし、差額を抜いた3か月で等級を比べると見分けます。