給与計算実務能力検定1級 賞与計算（イレギュラー） 練習問題 第7問: 会社は従業員Fの通常の給与を2か月ごとに、奇数月の25日に2か月分を支払っている。Fは扶養控除等申告書を提出している。会社は令和9年7月10日にFに賞与（社会保

「直前の5月に支払った給与の月割額260,000円で算出率の表の甲欄から率を求め、賞与に掛ける」が適切です。所得税法第186条第1項第1号イのかっこ書は、通常の給与等の支給期が月の整数倍の期間ごとと定められている場合、前月中に通常の給与等の支払がなくても「通常の給与等がある場合」に含めるとしています。

そのときの前月の給与の額は、賞与の支払の直前に支払った通常の給与等の月割額（1か月当たりに直した額）です（同法別表第四の備考（五）も、倍数で割った額を前月中の給与等の金額とみなすとしています）。Fの給与は2か月ごとなので、5月に支払った控除後520,000円÷2＝260,000円で算出率の表の行を求めます。

「6月中に支払がない」として6分の1・6倍にする肢は、かっこ書の扱いを見落としています。「2か月分の給与520,000円」のまま行を求める肢は、月割額にしていません。

260,000円と賞与の6分の1の合計額から差額を出して6倍する肢は、賞与が前月の給与の10倍を超えるときの求め方（同条第2項第1号）ですが、控除後の賞与900,000円は260,000円の10倍の2,600,000円を超えないので当たりません。整数倍の支給期では、前月に支払がなくても、直前の給与の月割額を前月の給与として扱う（算出率の表の行も10倍の判定もこの額で見る）と押さえましょう。