給与計算実務能力検定1級 社会保険の事務手続 練習問題 第11問: 2027年9月1日に、ある適用事業所（通常の労働者の所定労働時間は週40時間・月20日）が、従業員Dを週24時間・月12日の所定で雇い入れた。雇用期間は6か月で

「週の所定労働時間が20時間以上であり、学生でもないので、4分の3未満の人でも被保険者となる」が適切です。事業所の規模の要件は満たしている前提です。

2027年9月1日現在の健康保険法第3条第1項第9号は、週の所定労働時間又は月の所定労働日数が通常の労働者の4分の3未満の短時間労働者のうち、週の所定労働時間が20時間未満の人（イ）か、学生など（ロ）に当たる人だけを被保険者から除いています（厚生年金保険法第12条第5号も同じ）。Dは4分の3（週30時間・月15日。問題文の週40時間・月20日から）に届きませんが、週24時間で学生でもないので除かれません。

「8万8千円未満」は、以前の条文にあった賃金の月額の要件で、基準日の版の第9号にはありません。「4分の3未満なので被保険者とならない」は、イかロにも当たる場合に限って除かれる点を見落としています。

「雇用期間が1年未満なので被保険者とならない」は、第9号に雇用期間の見込みの要件が無い点を取り違えています。期間を定めた雇用で除かれるのは、2か月以内の期間を定めて使用され、その期間を超える見込みがない人（第2号ロ）で、6か月のDは当たりません。

4分の3未満の短時間労働者は、週20時間未満か学生のときに限って除かれ、2027年9月1日現在の第9号には賃金の月額の要件も雇用期間の見込みの要件もありません。