給与計算実務能力検定1級 社会保険の事務手続 練習問題 第3問: 従業員Cの基本給は、2027年4月に決まった給与改定により2月分にさかのぼって270,000円（改定前250,000円）となり、4月分の給与に2月・3月分の昇給

「286,000円」が適切です。健康保険法第43条（厚生年金保険法第23条も同じ）の随時改定は、変動後の継続した3か月間に受けた報酬の総額を3で除した額で判定します。

日本年金機構の案内（法令ではありません）では、さかのぼった昇給の差額が支給されたときは、差額が支給された月を変動月とし、差額を差し引いた3か月の報酬の平均で判定するとされています。本問では4月が変動月なので、(325,000−40,000＋282,000＋291,000)÷3＝858,000÷3＝286,000円です。

「299,333円」は差額40,000円を差し引かずに898,000円を3で除した額で、2月・3月分の基本給を4月の報酬に数えています。「286,500円」は差額の出た4月を外し、5月・6月の2か月で平均した額で、変動月から3か月を見る仕組みに合いません。

「270,000円」は時間外手当を除き、基本給だけで平均した額です。固定的賃金の変動は随時改定のきっかけの要件であり、平均の計算では時間外手当も報酬（健康保険法第3条第5項）として含めます。

差額だけを抜いて3か月で割る、と押さえましょう。