給与計算実務能力検定1級 労働時間・休日 練習問題 第9問: 従業員Aの会社は、1週間を日曜日から土曜日までとし、土曜日と日曜日を休日（法定休日は日曜日）、月曜日から金曜日までを1日8時間の所定労働日としている。就業規則の

「週40時間を超えた8時間に2割5分以上の割増が要り、休日労働の割増は要らない」が適切です。休日の振替は、就業規則の定めに基づき、あらかじめ休日と労働日を入れ替えるものです。

振り替えた日曜日は労働日になるので、その日の労働は労働基準法第35条の休日の労働ではなく、休日労働の割増賃金（割増賃金の率を定める政令の3割5分）は要りません。この週には土曜日の休日が残っており、毎週少なくとも1回の休日（第35条第1項）も満たしています。

一方、この週の実労働時間は8時間×6日＝48時間で、第32条第1項の週40時間を8時間超えます。超えた8時間は時間外労働となり、第37条第1項と同じ政令により2割5分以上の割増賃金が要ります。

「日曜日の8時間に3割5分以上…週40時間を超えた分の割増は要らない」は、振り替えても元の休日の労働は休日労働のままと考え、週の時間外も見落としています。「さらに週40時間を超えた8時間にも」は、休日労働でない日曜日に3割5分を払う点が誤りです。

「どちらも要らない」は、振替で週の労働時間が増える点を見落としています。振替は休日労働をなくしますが、週の時間外は別に数えます。