給与計算実務能力検定1級 労働時間・休日 練習問題 第8問: ある会社の事業場Pは対象期間を3か月とする1年単位の変形労働時間制を、事業場Qは対象期間を1年とする1年単位の変形労働時間制を採っている。どちらの事業場も時間外

「事業場Pは限度時間の範囲内だが、事業場Qは限度時間を超えている」が適切です。労働基準法第36条第4項は、36協定で延長できる時間の上限（限度時間）を1か月45時間・1年360時間とし、1年単位の変形労働時間制（第32条の4）で対象期間として3か月を超える期間を定めた場合に限って、1か月42時間・1年320時間としています。

事業場Pの対象期間は3か月ちょうどで「3か月を超える」に当たらないので、限度時間は1か月45時間で、44時間はその範囲内です。事業場Qの対象期間は1年なので1か月42時間となり、44時間は2時間超えています。

特別条項が無いので、Qでは限度時間を超えて延長させることはできません。「PもQも範囲内」は、1年単位の変形でも45時間のままと考えた誤りです。

「PもQも超えている」は、1年単位の変形なら対象期間の長さに関係なく42時間になると取り違えています。「Pは超えているが、Qは範囲内」は、短い対象期間の方に低い限度時間が当たると逆に覚えた誤りです。

42時間・320時間になるのは、対象期間が3か月を超える1年単位の変形労働時間制だけです。