給与計算実務能力検定1級 労働時間・休日 練習問題 第7問: 時間外・休日労働に関する協定（特別条項付き）を締結し届け出ている事業場（変形労働時間制は採っていない）で、対象期間の初日を4月1日とする従業員Gの実績は次のとお

「4月は休日労働20時間を数えないので、月45時間を超えた月に入らない」が適切です。労働基準法第36条第5項は、特別条項で、時間外労働が1か月45時間を超えることができる月数を1年について6か月以内で定めるとしています。

数えるのは労働時間を延長した時間（時間外労働）で、休日労働は含みません。4月の時間外労働は45時間ちょうどで45時間を超えていないので、休日労働が20時間あっても、この月数に入りません。

「休日労働を除けば77時間」は、第36条第6項第3号の2〜6か月の平均が、時間外労働と休日労働を合わせた時間で判定することを見落としています。5月と6月は（86＋78）÷2＝82時間で、80時間を超えます。

「ちょうど100時間」は、第6項第2号の「百時間未満」を100時間以下と読んだ誤りで、7月は要件を満たしません。「休日労働40時間を足すと740時間」は、第5項の年720時間が時間外労働だけの上限で、休日労働を含まないことを見落としています。

700時間は720時間以内です。単月100時間未満と複数月平均80時間以内は休日労働を含め、年720時間と月45時間超の回数は時間外労働だけで数えると押さえましょう。