給与計算実務能力検定1級 労働時間・休日 練習問題 第6問: 清算期間を4月1日から6月30日までの3か月とするフレックスタイム制（労使協定を締結し届け出ている）の下で働いていた従業員Fが、5月31日に退職した。Fの実労働

「働いた61日の総枠約348.6時間を超えた約31.4時間に割増賃金を払う」が適切です。清算期間（労働時間を平均して精算する期間）が1か月を超えるフレックスタイム制では、労働基準法第32条の3の2により、清算期間より短い期間だけ働いた労働者は、その期間を平均し週40時間を超えた時間（第33条・第36条第1項で延長した時間と休日労働を除く）に、第37条の例により割増賃金を払います。

総枠は暦日数で求め、Fが働いた4月1日から5月31日の61日では40×61÷7＝348.57…≒348.6時間です（厚生労働省の手引きの表は端数を切り捨てて348.5時間と載せています）。実労働200＋180＝380時間との差の約31.4時間が対象です。

各月は週平均50時間（第32条の3第2項）の枠内なので、先に時間外とした時間はありません。「6月30日まで待ち」は、退職した人を清算期間全体で精算しています。

「週平均50時間の枠を超えていない」は、1か月ごとの枠だけを見て、働いた期間の判定を落としています。「2か月分に按分した約346.7時間」は、520時間を暦日数でなく月数の割合で割っています。

清算期間が1か月を超えるフレックスタイム制で途中で辞めた人は、働いた期間の暦日数で総枠を出して清算すると押さえましょう。