給与計算実務能力検定1級 労働時間・休日 練習問題 第3問: 1か月単位の変形労働時間制（変形期間は各月1日から末日まで）を採る事業場で、暦日数31日のある月の従業員Cの実労働時間は合計185時間で、この月の所定労働日数は

「総枠は40時間×31日÷7で約177.1時間。5時間を除いた180時間から引いた約2.9時間」が適切です。労働基準法第32条の2第1項は、1か月以内の変形期間を平均して1週間当たりの労働時間が40時間（第32条第1項）を超えない定めを求めています。

そのため変形期間の法定労働時間の総枠は、40時間×変形期間の暦日数÷7で求めます。厚生労働省のリーフレット（法令ではなく行政の解説）も、暦日数31日の月の上限を177.1時間と示し、総枠を超えた時間のうち、1日・1週間の単位で時間外とした時間を除いたものを時間外としています。

Cは185−5＝180時間を総枠と比べ、180−177.14…≒2.9時間がさらに時間外となります。「185時間からそのまま引いた約7.9時間」は、日と週ですでに数えた5時間を二重に数えています。

「40時間×4週で160時間」は、31日の月を28日分として総枠を小さく見積もっています。「160時間」から「そのまま引いた25時間」は、この2つの誤りを重ねています。

8時間×所定労働日数22日で総枠を176時間とするのも、暦日数を使う法の定めと異なります。総枠は暦日数で決まり、所定の日数では変わらないと押さえましょう。