給与計算実務能力検定1級 労働時間・休日 練習問題 第2問: 1か月単位の変形労働時間制（労使協定を締結し届け出ている）を採る事業場で、従業員Bのある週（日曜日〜土曜日）の所定労働時間は、月曜日から木曜日が各8時間、金曜日

「月曜日の2時間と、月曜日の2時間を除いて週40時間を超えた2時間で、合計4時間」が適切です。労働基準法第32条の2第1項の1か月単位の変形労働時間制では、特定された日と週に限り、8時間・40時間（第32条）を超えて働かせることができます。

厚生労働省のリーフレット（法令ではなく行政の解説）では、1週間については、40時間を超える時間を定めた週はその時間、それ以外の週は40時間を超えて働いた時間を時間外とし、1日の単位で時間外とした時間を除くとしています。月曜日は所定8時間を超えた2時間が日の時間外です。

金曜日（所定4時間で8時間勤務）と土曜日（2時間）は1日8時間以内なので、日の時間外ではありません。週の実労働44時間から月曜日の2時間を除くと42時間で、所定36時間は40時間以下なので、40時間を超えた2時間が週の時間外です。

所定36時間から40時間までの4時間は法定の時間内で、法律上の割増の対象ではありません。「月曜日の分も含めて週40時間を超えた4時間」は、同じ2時間を日と週で二重に数えています。

「月曜日の2時間を除いて週の所定36時間を超えた6時間」は、所定が40時間以下の週も所定で数えた誤りです。「合計10時間」は、この2つの誤りを重ねています。

1か月単位の変形労働時間制の週の時間外は、所定が40時間以下の週なら40時間を超えた時間から日の時間外を除いて数えましょう。