給与計算実務能力検定1級 賃金・休業休暇 練習問題 第11問: 時給1,300円のパートタイマーCの所定労働時間は、シフトで月曜が4時間、水曜が7時間と定められている（1週の所定労働時間は11時間）。Cは水曜に残業することが

「休んだのは水曜なので、水曜にシフトで定められた所定労働時間7時間で計算した9,100円」が適切です。労働基準法第39条第9項は、年次有給休暇の期間について、就業規則などで定めるところにより、平均賃金か、所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金などを支払うとしています。

その通常の賃金は、労働基準法施行規則第25条第1項第1号で、時間によって定められた賃金は「その金額にその日の所定労働時間数を乗じた金額」とされています。Cが休んだ水曜の所定は7時間なので、1,300円×7時間＝9,100円です（時給と時間数は問題文の条件）。

「1週の所定11時間を2日で割った5.5時間」は、週で定めた賃金をその週の所定労働日数で割る同項第3号の方法を時給に当てています。「平均5.5時間を切り上げた6時間」は、時間単位の年休の1日分を決める規則第24条の4第1号（所定が日によって違う人は1年間の1日平均を下回らない時間数）と混同しています。

「実労働時間の平均7.5時間」は残業を含む実績で、その日の所定労働時間数という規則の文言に合いません。月曜に休めば、所定4時間で5,200円です。

年休の日に通常の賃金を払う定めなら、時給制の人には、平均や実績ではなく、休んだ日の所定労働時間に時給を掛けた額を払います。