1級建築施工管理技術検定 第一次検定 法規 練習問題 第8問: 労働基準法に定める時間外及び休日の労働の協定 (いわゆる36協定) に関する記述として、最も不適当なものはどれか。ただし、変形労働時間制及び適用の除外・猶予の特

「1か月45時間を超えることができる月数は、1年について8か月以内」が不適当です。労働基準法第36条第5項は、臨時的に限度時間を超えて労働させる特別条項を定める場合、時間外労働が1か月45時間を超えることができる月数を「一年について六箇月以内」に限るとしています。

8か月ではなく6か月です。

限度時間は1か月45時間・1年360時間です (同条第4項)。

特別条項でも、1年の時間外労働は720時間を超えない範囲に限られます (同条第5項)。

さらに同条第6項は、協定の範囲内であっても、実際の時間外労働と休日労働の合計を1か月100時間未満とし、直前の2か月から6か月の各期間の1か月当たりの平均を80時間以内とすることを求めています。坑内労働などの健康上特に有害な業務の時間外労働は1日2時間以内です。

45時間・360時間は協定の上限、100時間未満・80時間以内は休日労働を含む実績の上限と、性格の違いで覚えます。

特別条項があっても、時間外労働が1か月45時間を超えられるのは1年に6か月までです。

出典: 労働基準法 第36条