ビジネス・キャリア検定 3級 労務管理 多様な働き方の雇用管理 練習問題 第11問: 食品工場を運営するA社の人事担当者は、派遣会社から派遣労働者を受け入れることになった。A社の対応として、労働者派遣法に照らして最も不適切なものはどれか。

「3か月前に自己都合で退職した30歳代の元正社員を…受け入れた」が不適切です。労働者派遣法第40条の9第1項は、派遣労働者が自社を離職した者であるときは、離職の日から起算して1年を経過する日までの間、その者を派遣労働者として受け入れてはならないと定めています。

例外は厚生労働省令で定める者（60歳以上の定年で退職した者など）に限られ、3か月前に自己都合で退職した30歳代の者は当たりません。「派遣先責任者を選任し…苦情の処理などに当たらせる」は第41条のとおりです。

「抵触する最初の日を派遣会社に通知した」は第26条第4項のとおりで、派遣契約を結ぶに当たって、あらかじめ通知しなければなりません。「派遣先管理台帳を作成し…」は第42条のとおりで、派遣就業をした日や始業・終業の時刻などを派遣労働者ごとに記載します。

元社員を派遣で受け入れるときは、離職の日から1年を経ているかを確かめましょう。